Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 12 hónapja

Kérdések a szabadságolással kapcsolatban

Több válaszát olvastam szabadsággal kapcsolatban, de sajnos Társaságunk dolgozóira vonatkoztatva nem tudom alkalmazni, ezért kérem segítségét. 1. Diszpécserszolgálatunk folyamatos munkarendben működik egész évben. 12 óra nappali munkavégzés után 24 óra szabadidőt kap a dolgozó, majd 12 óra éjszakai szolgálat után 48 óra pihenőt (12/24, 12/48). Havi alapbér + havi pótlékátalány van megállapítva részükre, 6 havi munkaidőkeretben dolgoznak, a túlmunkaórák száma 150 százalékkal kifizetve. A szabadságot órában szeretnénk nyilvántartani. Kérdésem, hogy ha a dolgozónak előírás szerint 30 nap szabadság jár, akkor fentiekben leírt munkaidő beosztás esetben a 30 x 8 órából kell kiindulni vagy a 30 x 12 órából? A szabadságot mindig a beosztás szerinti munkanapra írjuk ki. Ebben az esetben a 30x8 órát kell alapul vennünk? A másik irreálisan soknak tűnik (Több mint két hónapnyi munkavégzés nélküli fizetett időtartam lenne ez..) 2. Betegszabadságos napok száma esetében is ez a kérdés, hogy 15 nap*12 óra jár részükre vagy 15*8 óra? A 15x12 óra a munkáltató részére többletkiadást jelent. 3. A folyamatos szolgálat fenntartásáért a dolgozó 2016. május hónapban 16 db 12 órás műszakra van előzetesen beosztva, de szabadságot kér egész hónapra, tehát kiírunk neki 16 napot. Nem dolgozik egész hónapban mégis ha figyelembe vesszük, hogy a szabadság beleszámít a munkaidőkeretbe, akkor a kötelezően előírt 168 óra helyett részére 16*12 óra, azaz 192 óra van figyelembe véve a munkaidőkeretben. Ez azt jelenti, hogy 192 és a 168 óra különbözetét, azaz 24 óra túlmunkát ki kell fizetni részére 150%-os bérrel ? (munkavégzés nem is történt!!!!!) 4. Műszakpótlékok helyett havi pótlékátalány állapítottunk meg a 12/24, 12/48 munkarendben dolgozók részére. Kérdés, hogy pl. betegség, vagy egyéb munkából való hiányzás esetében arányosan jár csak a pótlékátalány? És szabadság esetében?

images

Nem csodálkozom, mivel ez egy bonyolult része a munkajognak. Nézzük a kérdéseit:

1. Amennyiben órásítja a szabadságot, az 30 munkanap szabadságnál, 8 órás napi munkaidő mellett 30x8 óra szabadságot jelent. Ebből fogja levonni a 12 órákat, hiszen az a beosztás szerinti munkaidő. A Kúria az Mfv.II.10.249/2015/3. sz. ítéletében ezt a módszert jogszerűnek találta.

2. A betegszabadságra a szabadság szabályai alkalmazandóak, így a 15x8 órát kell alapul venni (lsd.Mt.126.§)

3. Amennyiben a munkaidőkeret tartama alatt a munkavállaló távol van, és nem végez munkát, úgy a távollét tartamát (azt a munkanapot, amikor a munkavállaló távol van) a munkáltató választása szerint

a) figyelmen kívül hagyja - azaz úgy tekinti, mintha ez a nap nem lenne része a munkaidőkeretnek, amely esetben a munkaidőkeret vége egy munkanapnyival tovább tart; vagy

b) az adott munkanapra irányadó beosztás szerinti napi munkaidő mértékével elszámolja - azaz, ha a munkavállaló aznapi beosztás szerinti munkaideje 12 óra volt, akkor a munkaidőkeretben beosztható órák számát 12-vel csökkenti, és a távollét típusa alapján 12 órára számol el díjazást (lsd:93.§(3).

4. Az alapbéresített pótlék és a pótlékátalány attól függetlenül jár, hogy annak a feltételei utóbb teljesülnek-e. Ott a munkáltató érdeke már figyelembe van véve.


Javasolom, hogy azért ezekben a kérdésekben konzultáljon jogásszal, mivel eléggé komplex kérdéseket érintenek.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Kéri Ádám, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A munkáltatóm jogszerűen nem fizeti az ünnepeket?

A munkahelyemen 7 napos munkarendben dolgozunk nem kimondottan folyamatos szakban, mivel a szakpótlék sem folyamatos pótlék csak délutános, illetve... Teljes cikk

Hogyan mondjak fel Gyed alatt?

Jelenleg Gyeden vagyok a 22 hónapos kisfiammal és adódott egy jobb munkalehetőség. Ilyenkor hogyan történik a felmondás? Illetve a bennmaradt napjaimat... Teljes cikk

Állapotosként jogos, hogy ellehetetlenítik a munkám?

Munkahelyemen 2009 óta dolgozom, határozatlan idejű munkaviszonyom van, 2014 óta mint középvezető. Mióta a munkahelyemen bejelentettem az állapotomat,... Teljes cikk

Kirúgtak próbaidő alatt, jogszerű a munkaruha árának levonása?

Pár nappal ezelőtt, a 3 hónapos próbaidő lejárta előtt 2 munkanappal megszüntette a munkaviszonyom cég ahol dolgoztam. A kirendeltség vezető... Teljes cikk

Gyes alatt felvettek mást a helyemre, jogszerűen rúgnak ki?

Jelenleg GYES-en vagyok de munkáltatómnak jeleztem újbóli munkába állási szándékomat. A munkaköröm jelenleg is megvan de helyettem határozatlan... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár