Kétszázezren hiányoznak a versenyszférából
A KSH 80 ezer betöltetlen állást tart számon Magyarországon idén, de a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége szerint csak a versenyszférából 200 ezer munkavállaló hiányozhat.
Egyre nehezebb embert találni, pedig egyre több munkahelyet kínálnának. A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége szerint már legalább 200 ezer betöltetlen álláshellyel küzdenek a cégek, noha a Központi Statisztikai Hivatal csak 80 ezer betöltetlen állást tartott számon 2018-ban, csak a versenyszférában - írja a hvg.hu.
A munkanélküliség szempontjából a legjobb helyzetben Vas megye van. Ott 1,3 százalékos a munkanélküliség, de Győr-Moson-Sopron 1,4, Tolna 1,6, Komárom-Esztergom 1,8 és Pest megye 1,9 százalékos mutatója kedvező.
A legrosszabb helyzetet Somogyban mérték, ahol a tíz százalékot közelíti a munkanélküliségi ráta, egészen pontosan 9,3 százalékot mért a KSH. És hasonlóak a számok Szabolcsban is.
hvg.hu
A munkanélküliség szempontjából a legjobb helyzetben Vas megye van. Ott 1,3 százalékos a munkanélküliség, de Győr-Moson-Sopron 1,4, Tolna 1,6, Komárom-Esztergom 1,8 és Pest megye 1,9 százalékos mutatója kedvező.
A legrosszabb helyzetet Somogyban mérték, ahol a tíz százalékot közelíti a munkanélküliségi ráta, egészen pontosan 9,3 százalékot mért a KSH. És hasonlóak a számok Szabolcsban is.
hvg.hu
- 2026.10.06Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.07Jobverse Állásbörze A JOBVERSE a hazai munkaerőpiac egyik meghatározó platformjává nőtte ki magát Légy részese annak az élménynek, ami új szintre emeli a toborzást! Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
- A munkáltató nem gondolatolvasó – és nem is kell annak lennie TIPP
- Hogyan hat a magabiztos megjelenés a munkahelyi sikerre? TIPP
- Global Mobility 30: naprakész tudás 30 percben HR-szakembereknek TIPP
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Szobafestő
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 09. 22)
- gépkezelő (2026. 09. 23)
- Anyagmozgató - Sopron (2026. 09. 23)
- Gépkezelő - Sopron (2026. 09. 23)
- Kockázatkezelő gyakornok (2026. 09. 23)
Partnereink hírei
- Árvácska: így lesz sokáig gyönyörű
- Ezeket a bogyósokat érdemes októberben ültetni
- Októberke színeváltozása: meseszép ősszel a szárazságtűrő terézvirág
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
HR Szavazás
Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés