Ki készítse el szja-bevallásunkat?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMikor kérhetjük személyi jövedelemadó bevallásunk elkészítésére a munkáltatót vagy az adóhatóságot?
Az év elején ismét választ kell adnunk pár kérdésre a személyi jövedelemadó-bevallásunkhoz kapcsolódóan. Ennek során elsőként azt kell eldöntenünk, hogy mi magunk szeretnénk-e elkészíteni a bevallásunkat, vagy a jogszabály által felkínált munkáltatói, vagy adóhatósági segítséggel szeretnénk élni.
A január 31-ei határidő közelsége miatt azt szeretném röviden bemutatni, hogy mikor kérhetjük a munkáltatói adómegállapítást. Mielőtt ennek részletezésébe fognék, fontosnak tartom hangsúlyozni, hogy mindez a munkáltató részéről csak egy lehetőség, egy gesztus, azaz számára nem kötelezettség, hogy kérésünk, illetve nyilatkozatunk alapján elkészítse a bevallásunkat.
1. kizárólag az adómegállapítást vállaló munkáltatótól származott jövedelmünk; vagy
2. kizárólag egymást követően fennálló munkaviszonyok alapján szereztünk jövedelmet, feltéve, hogy a korábbi munkáltató által kiállított igazolást átadtuk a jelenlegi munkáltatónknak;
3. költségvetési szervek központosított illetmény-számfejtési körébe tartozó kifizető munkavállalójaként az adóévben kizárólag ugyanazon illetményszámfejtő helyhez tartozó kifizetőtől szereztünk jövedelmet.
A fentieken túl nem kizáró ok, ha valaki adóköteles társadalombiztosítási-, családtámogatási ellátást, katonai szolgálatot teljesítők illetményét, munkanélküli ellátást szerzett, tovább az sem, ha önkéntes kölcsönös pénztári nyilatkozatban rendelkezik adójáról és arról az igazolást a munkáltató számára határidőben átadja.
Mielőtt azonban arra gondolnánk, hogy a fenti kör igen szűk, hiszen például nem említi a szinte mindenki által szerzett kamatjövedelmeket, vagy a „vaterázásból” származó bevételeket, az alábbiakban felsorolom azokat a bevételeket, amelyeket nem kell bevallani, így nem akadálya annak, hogy január 31-ig kérjük a munkáltatói adómegállapítást:
1. Olyan bevételek esetén, amiket a jövedelem kiszámításánál nem kell figyelembe venni (ilyen például: az adómentes bevétel, az elszámolásra kapott pénzösszeg, kiküldetési rendelvény alapján hivatali, üzleti utazás költségtérítése címén kilométer arányosan igazolás nélkül elszámolható összeg stb.).
2. Ingó vagyontárgy átruházásból származó bevételek esetén, ha az nem haladja meg a 600 000 forintot, vagy az abból származó összes jövedelem nem haladja meg a 200000 forintot.
3. Ingatlan átruházásból, vagyoni értékű jog gyakorlásának átengedéséből származó bevétel esetén, ha abból nem keletkezik jövedelem.
4. Olyan bevételek után, amelyek esetén a személyi jövedelemadó megfizetésére a kifizető kötelezett.
5. Kamatjövedelmek esetén, ha abból az adót a kifizető levonta.
6. Pénzbeli nyeremények utáni jövedelmek esetén.
7. Olyan bevételek esetén, amelyek nemzetközi szerződés vagy viszonosság alapján Magyarországon nem adóztathatóak.
Hegedüs Sándor
Partner, Adóüzletág vezető
RSM DTM Blog
A január 31-ei határidő közelsége miatt azt szeretném röviden bemutatni, hogy mikor kérhetjük a munkáltatói adómegállapítást. Mielőtt ennek részletezésébe fognék, fontosnak tartom hangsúlyozni, hogy mindez a munkáltató részéről csak egy lehetőség, egy gesztus, azaz számára nem kötelezettség, hogy kérésünk, illetve nyilatkozatunk alapján elkészítse a bevallásunkat.
A munkáltatói adómegállapítás a következő esetekben kérhető:
A fentieken túl nem kizáró ok, ha valaki adóköteles társadalombiztosítási-, családtámogatási ellátást, katonai szolgálatot teljesítők illetményét, munkanélküli ellátást szerzett, tovább az sem, ha önkéntes kölcsönös pénztári nyilatkozatban rendelkezik adójáról és arról az igazolást a munkáltató számára határidőben átadja.
Mielőtt azonban arra gondolnánk, hogy a fenti kör igen szűk, hiszen például nem említi a szinte mindenki által szerzett kamatjövedelmeket, vagy a „vaterázásból” származó bevételeket, az alábbiakban felsorolom azokat a bevételeket, amelyeket nem kell bevallani, így nem akadálya annak, hogy január 31-ig kérjük a munkáltatói adómegállapítást:
Hegedüs Sándor
Partner, Adóüzletág vezető
RSM DTM Blog
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?