Kivételes esetben indoklás nélkül is elbocsáthatják a dolgozókat

Címlap >> MunkajogKivételes esetben indoklás nélkül is elbocsáthatják a dolgozókat /uzletinegyed/allas-karrier/munkajog/20030909indoklas.html" (MTI)" http://www.mti.hu" mtilogo.gif" Kivételes esetben indoklás nélkül is elbocsáthatják a dolgozókat2003. szeptember 9., kedd, 14:09Utolsó módosítás: 2003. szeptember 9., kedd, 14:56A cikk betűmérete :kisebbnagyobbNem alkotmányellenes, ha a rendkívüli felmondás közlése előtt a munkavállaló kivételes esetben nem kap lehetőséget az elbocsátás indokainak megismerésére és a kifogások elleni védekezésre, döntött az Alkotmánybíróság kedden.AjánlatMunkajogAz Üzleti Negyed rovataA munka törvénykönyve értelmében a munkáltatói rendkívüli felmondás közlése előtt lehetőséget kell adni a munkavállalónak a tervezett intézkedés indokainak megismerésére és a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre, kivéve, ha az eset összes körülményeiből következően ez a munkáltatótól nem várható el.Az indítványozó a "kivéve, ha az eset összes körülményeiből következően ez a munkáltatótól nem várható el" szövegrész alkotmányellenességének megállapítását és visszamenőleges hatállyal történő megsemmisítését kezdeményezte, mert álláspontja szerint ez a rendelkezés sérti a jogbiztonság elvét.Az Alkotmánybíróság megítélése szerint ez a rendelkezés (az indítványozó értelmezésével ellentétben) nem jelenti azt, hogy a munkáltatóknak a törvényben előírt kötelezettséget "nem vagy csak részben" kellene betartaniuk. A törvényhozó a "kell" szó használatával a munkáltató számára egyértelmű kötelezettséget fogalmaz meg, az eltérés lehetősége csupán a szabály szigorúságát enyhíti.A munka törvénykönyve nem sorolja fel tételesen azokat az eseteket, amikor a munkáltatótól nem várható el a felmondás indokainak előzetes ismertetése.(MTI)