Megjelent: 5 éve

Kollektív szerződés kötésére buzdítanak a Liga tanácsadói

Mintegy hatvan kollektív szerződésről szóló tárgyalásban működtek közre a Liga tanácsadói, harmaduk sikerrel le is zárult. Minderre a "Munkáért!" című Európai Unió által finanszírozott projekt keretében került sort - áll a portálunknak eljuttatott közleményben.

Az érdekvédőknek a feldolgozott anyagok eredményei alapján lehetőség nyílt arra, hogy széleskörű tanácsadást tudnak nyújtani azon ágazatok együttműködő szervezeteinek, amelyek nem rendelkeznek még ágazati kollektív szerződéssel. Összehangolt fejlesztő munkával megalkották a kollektív szerződések közös alapját, amely mintegy sablonként szolgál minden konkrét szerződéshez.

Szintén a projekt keretében nyílt lehetőség arra, hogy 26 főből álló országos érdekvédelmi tanácsadói hálózat álljon fel, akik bemutatták a projektet minden szervezett és jelenleg nem szervezett, illetve a kollektív szerződéssel nem rendelkező munkahelyeken dolgozó munkavállalók, munkáltatók számára is.

Szakembereik felkeresték a területükön működő kis- és középvállalkozásokat (több száz ilyen megkeresés történt) a helyi munkáltatók és munkavállalók megismerése érdekében. Felvették a kapcsolatot a helyi- és regionális munkáltatói szervezetekkel és fórumaikon kölcsönösen tájékoztatták egymást a projektről, a KSZ pillérről, annak céljairól és feladatairól, felhívva a figyelmet a kollektív szerződés előnyeire, annak érdekében, hogy minél több helyen szülessen új KSZ. Ezzel is elősegítve a rendezett munkaügyi kapcsolatokat, hozzájárulva a munkabékéhez, lehetővé téve a munkafeltételek rugalmas, az egyes munkáltatók szükségleteihez is alkalmazkodó szabályozását, valamint tehermentesítve a jogalkotást.

A Liga szakszervezetek érdekvédelmi tanácsadói az elmúlt időszakban negyvenöt munkahelyen adtak tanácsot a kollektív szerződés modernizálására. Azokon a helyeken, ahol pedig nem volt ilyen, ott annak megkötésére buzdítottak. Így például a kéményseprőknél, vízműveknél, oktatási intézményeknél, logisztikai cégeknél, színházakban, vagyonőröknél, szociális munkásoknál, kórházakban és a húsiparban.

Az éedekvédők 37 alkalommal vettek részt különböző KSZ tárgyalásokban, melyek közül 15 munkahelyen előtte nem volt KSZ.

Munkájuk eredményeként ezidáig 18 kollektív szerződés került aláírásra, amelyek rögzítik az érintett munkahelyeken a foglalkoztatás részletes szabályait és segítenek abban, hogy a munkaerőpiacot uraló egyenlőtlenségek elsimuljanak.



  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
„A belső ügyfelek ugyanolyan fontosak, mint a külsők” - szervezetfejlesztés az Uniqánál

Az elmúlt három évben az Uniqa magyarországi vállalata jelentős struktúraváltáson ment át, a szervezeti kultúraváltás pedig jelenleg is zajlik.... Teljes cikk

Merre tovább a home office mézeshetei után?

Álljunk meg 10 percre és gondoljuk végig, hol vannak most a csapatok és mit tehetnek a vezetők? Milyen veszély vár rájuk és hogyan adhatnak, kaphatnak... Teljes cikk

Varázserőt ad a dolgozónak, ha hasznosnak érzi munkáját

Ha látjuk értelmét a munkánknak, akkor hasznosnak érezzük magunkat és nagy valószínűséggel elhivatottan dolgozunk. Egy vezetőnek ezért az összes... Teljes cikk