Kollektív szerződés kötésére buzdítanak a Liga tanácsadói

Az érdekvédőknek a feldolgozott anyagok eredményei alapján lehetőség nyílt arra, hogy széleskörű tanácsadást tudnak nyújtani azon ágazatok együttműködő szervezeteinek, amelyek nem rendelkeznek még ágazati kollektív szerződéssel. Összehangolt fejlesztő munkával megalkották a kollektív szerződések közös alapját, amely mintegy sablonként szolgál minden konkrét szerződéshez.

Szintén a projekt keretében nyílt lehetőség arra, hogy 26 főből álló országos érdekvédelmi tanácsadói hálózat álljon fel, akik bemutatták a projektet minden szervezett és jelenleg nem szervezett, illetve a kollektív szerződéssel nem rendelkező munkahelyeken dolgozó munkavállalók, munkáltatók számára is.

Szakembereik felkeresték a területükön működő kis- és középvállalkozásokat (több száz ilyen megkeresés történt) a helyi munkáltatók és munkavállalók megismerése érdekében. Felvették a kapcsolatot a helyi- és regionális munkáltatói szervezetekkel és fórumaikon kölcsönösen tájékoztatták egymást a projektről, a KSZ pillérről, annak céljairól és feladatairól, felhívva a figyelmet a kollektív szerződés előnyeire, annak érdekében, hogy minél több helyen szülessen új KSZ. Ezzel is elősegítve a rendezett munkaügyi kapcsolatokat, hozzájárulva a munkabékéhez, lehetővé téve a munkafeltételek rugalmas, az egyes munkáltatók szükségleteihez is alkalmazkodó szabályozását, valamint tehermentesítve a jogalkotást.

A Liga szakszervezetek érdekvédelmi tanácsadói az elmúlt időszakban negyvenöt munkahelyen adtak tanácsot a kollektív szerződés modernizálására. Azokon a helyeken, ahol pedig nem volt ilyen, ott annak megkötésére buzdítottak. Így például a kéményseprőknél, vízműveknél, oktatási intézményeknél, logisztikai cégeknél, színházakban, vagyonőröknél, szociális munkásoknál, kórházakban és a húsiparban.

Az éedekvédők 37 alkalommal vettek részt különböző KSZ tárgyalásokban, melyek közül 15 munkahelyen előtte nem volt KSZ.

Munkájuk eredményeként ezidáig 18 kollektív szerződés került aláírásra, amelyek rögzítik az érintett munkahelyeken a foglalkoztatás részletes szabályait és segítenek abban, hogy a munkaerőpiacot uraló egyenlőtlenségek elsimuljanak.