Kötelezhetnek hétvégi munkára és folyamatos 12 órázásra?

Sok kérdése van, melyek jól rávilágítanak arra, hogy miért érdemes munkavállalóként szakszervezeti tagnak lenni. A munkaidő szervezésével összefüggésben ugyanis a két fél között - különösen termelő munka esetén - folyamatosak az érdekkonfliktusok. Nézzük a kérdéseit:

Ön munkaidő-keretben dolgozik azaz, egyenlőtlen munkaidő-beosztásban. Ilyenkor a munkáltató jogosult arra, hogy a munkaidőt a törvényi korlátok figyelembe vételével minimum 4 maximum 12 óra között ingadozva az adott napok között szétossza. Ilyen fontos korlát például a heti két pihenőnap a keret átlagában, illetve a napi 8-11 óra pihenőidő a munkavégzést követően. A keret végén pedig a munkáltató leül és elszámol a munkavállalókkal azaz, a szétosztható munkaidő feletti munkaidőt rendkívüli munkavégzésként fizeti ki. A munkaidő-beosztás joga a munkáltató joga, elvben dolgozhat egymást követő napokon. A megszakítás nélküli, a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalót kivéve - a munkavállaló számára hat munkanapot követően egy heti pihenőnapot be kell osztani. A felsorolt esetekben azonban még ez sem szükséges, ilyenkor havi egy vasárnapot kell csak a munkáltatónak kiadnia. Arra viszont mindenképpen köteles, hogy a munkaidő-beosztást legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre írásban kell közölje. A munkáltató az adott napra vonatkozó munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, legalább négy nappal korábban módosíthatja. Ez csak kivételes esetekre vonatkozhat. Amennyiben ilyen ok hiányában munkaidő-beosztást változtat, az rendkívüli munkavégzésnek fog minősülni. Munkabért pedig akkor nem kell, hogy fizessen, ha elháríthatatlan külső ok okozza a leállást. Amivel számolhat, az általában nem az. A rendkívüli munkavégzést, illetve a munkaidő-beosztást a méltányos mérlegelés elvére hivatkozva sérelmezheti azzal, hogy az személyi körülményei alapján aránytalan sérelmet okoz. Ez azonban ritkán sikeres. Kisgyermek, idős szülő, betegség kellhet hozzá. Panaszával első körben a szakszervezetet keresse, a munkaügyi felügyelethez fordulásnál barátságosabb lépés.

Sok sikert!