Egy munkaügyi problémával szembesültem a felmondásom alkalmával, és ezügyben szeretném a tanácsukat kérni. Kamionsofőrként dolgoztam egy Magyarországi vállalatnál, és még januárban egy kórházi ellátást Németországban a cégem fizetett be, amit a TB majd valamikor vissza utal, de felmondásomat követően ezt az összeget ami majd 500 euró, a cég visszatartja, de a bérpapíromon a kifizetés szerinti összeg pont ennyivel kevesebb.
Ezt megteheti a cég, hogy a megdolgozott járandóságomat visszatartja, azért mert a TB még nem utalta vissza a pénzt, ami az ő számlájukra fog érkezni!
Továbbá én Franciaországi kiküldetésben dolgoztam, ahol tudtommal 2016. június 1-től bizonyos kötelezettségei lennének a cégnek, miszerint 10 euró 40 centes munkabért kellene kapni egy Magyarországi törvény szerint, amit a cég úgy próbál kivédeni, hogy egy "kamu " Francia szerződést kiállított a részünkre, hogy ha megállít minket a rendőr, akkor azzal igazoljuk, hogy mi azt a bért kapjuk, de csupán a magyar szerződés szerinti 129.000 forintot kapjuk!Ez ügyben lehet tenni valami jogi lépést, hogy első sorban a jogos járandóságaimat megkapjam, ami törvény szerint megillet?

Question

Egy munkaügyi problémával szembesültem a felmondásom alkalmával, és ezügyben szeretném a tanácsukat kérni. Kamionsofőrként dolgoztam egy Magyarországi vállalatnál, és még januárban egy kórházi ellátást Németországban a cégem fizetett be, amit a TB majd valamikor vissza utal, de felmondásomat követően ezt az összeget ami majd 500 euró, a cég visszatartja, de a bérpapíromon a kifizetés szerinti összeg pont ennyivel kevesebb.
Ezt megteheti a cég, hogy a megdolgozott járandóságomat visszatartja, azért mert a TB még nem utalta vissza a pénzt, ami az ő számlájukra fog érkezni!
Továbbá én Franciaországi kiküldetésben dolgoztam, ahol tudtommal 2016. június 1-től bizonyos kötelezettségei lennének a cégnek, miszerint 10 euró 40 centes munkabért kellene kapni egy Magyarországi törvény szerint, amit a cég úgy próbál kivédeni, hogy egy "kamu " Francia szerződést kiállított a részünkre, hogy ha megállít minket a rendőr, akkor azzal igazoljuk, hogy mi azt a bért kapjuk, de csupán a magyar szerződés szerinti 129.000 forintot kapjuk!Ez ügyben lehet tenni valami jogi lépést, hogy első sorban a jogos járandóságaimat megkapjam, ami törvény szerint megillet?

Accepted Answer

Az Európai Unió területén kiküldetésben végzett munka feltételeit a kiküldetési irányelv határozza meg. Ez az irányelv megállapítja, hogy noha a más tagállamokból kiküldött munkavállalók még mindig a kiküldő vállalattal állnak munkaviszonyban, tehát a szóban forgó tagállam jogszabályai vonatkoznak rájuk, a tevékenységük végzésének helye szerinti, azaz a fogadó tagállamban hatályos jogszabályok alapján is megilletik őket bizonyos alapvető jogok. Az építőiparban - illetve, ha a tagállamok úgy döntenek, egyéb ágazatokban is - általános érvényű kollektív szerződések kötik a szociális partnereket. Az említett jogok a következők: - minimális bérszint; - a munkaidő és a pihenőidő maximális, illetve minimális időtartama; - minimális éves fizetett szabadság; - a munkavállalók rendelkezésre bocsátásának feltételei a munkaerő-kölcsönzők esetében; munkahelyi egészség, biztonság és higiénia; - a férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód. A fentiek csupán minimumfeltételek, de a munkaadók kedvezőbb munkakörülményeket is biztosíthatnak a munkavállalók számára. Látható tehát, hogy a kiküldetés alatt Ön a kiküldetés helye szerinti minimális díjazásra jogosult. Ami a kórházi ellátást illeti, ennek megállapításához további tények lennének szükségesek. A magyar munka törvénykönyve azonban azt mondja, hogy a munkabérből kizárólag jogszabály vagy végrehajtható határozat alapján van helye levonásnak. A munkáltató ezen felül levonhatja a munkáltatói előlegkövetelést, illetve a levonásmentes munkabérrész erejéig azt a követelést, melynek levonásához a munkavállaló hozzájárult. Amennyiben egyik esetről sincsen szó, forduljon a Nemzetgazdasági Minisztérium Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztályához, ők foglalkoznak jelenleg a munkaügyi ellenőrzéssel.

Külföldi kiküldetéskor mire vagyok jogosult?

Aki válaszol:

Jogszerű a szünet ledolgoztatása, és jár pótlék a munkaidőn kívüli készenlétért?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Ha kiküldetésben voltam munkaszüneti napon, akkor kapok itthon plusz szabadnapot?

Felmondhatok a táppénz alatt?

Ha nincs közös megegyezés a felmondásom tekinthető rendkívülinek?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló