Megjelent: 15 éve

Leszakadóban a kezdő közgazdászok

170 ezertől 250 ezerig terjedő ajánlatok

Egy most végzett felmérés szerint a Corvinus Egyetemen végzett kezdő közgazdászok diplomája átlagosan bruttó 197 ezer forintot ér egy vállalatnak, állapította meg az április elején, az egyetemi állásbörzén kiállító több mint hetven cég körében végzett felmérés. Az egyetem tavaszi KarrierExpo rendezvényén kiállító több mint hetven cég közül a legtöbben bruttó 170 ezer és 250 ezer forint közötti összeget ajánlottak a frissen végzetteknek.

A műszaki diplomával rendelkezők ezzel szemben egy 2003-as felmérés szerint átlagosan havi bruttó 218 ezer forintos fizetést kapnak első munkahelyükön.


Műszakisok: növekvő előny

A frissdiplomások fizetései már messze nem olyan magasak, mint pár éve, emellett a cégek ma már nemcsak a fizetésekben, hanem az egyéb juttatásokban is visszafogottabbak. A Budapesti Corvinus Egyetem Karrier Irodájának felmérése szerint idén a vállalatok a fizetés mellé leggyakrabban étkezési támogatást, különböző biztosításokat, magán-nyugdíjpénztári, valamint egészségpénztári juttatásokat ajánlottak az április eleji állásbörzén a hallgatóknak.

A BME Diákközpont legutolsó, 2003-ban végzett felmérése szerint a legmagasabb kezdőfizetésre a villamosmérnöki diplomával rendelkezők számíthatnak, ők átlagban bruttó 260 ezer forintos fizetést tehetnek zsebre havonta. A jobb fizetéssel rendelkezők közé tartoznak emellett gazdaság- és természettudományi karokon végzettek 244 ezer forintos fizetésükkel, utánuk a vegyészmérnökök jönnek 203 ezer forintjukkal, a gépészek pedig alulról közelítik meg a kétszázezres havi átlagfizetést. Azóta feltehetően változott a fizetési sorrend, mivel a gépészmérnöki szakon végzettek sokak meglepetésére egyre keresettebbé váltak az utóbbi időben, megelőzve az informatikai és a logisztikai szakmában dolgozókat.

A hiányszakmákban dolgozó friss diplomások számára további előny, hogy az ő fizetésüket az átlagosnál jóval nagyobb mértékben, 15 százalékkal megnövelik a munkáltatók az első évben akkor is, ha nem minősülnek különösebben tehetségesnek.

  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter