Letölthető a felmondási idő táppénzen?

A munkavállaló felmondásakor legalább 30 nap a felmondási idő, amely alatt nem köteles munkát végezni, ha keresőképtelen lesz. Erre az időre táppénz és nem munkabér jár. A munkáltató a munkaszerződésben és a kötelező tájékoztatóban, írásban köteles tájékoztatni a munkavállalót arról : ki gyakorolja a munkáltatói jogokat. Ha ezt elmulasztja és az eljárás során más gyakorolja a jogokat, az nem eredményez érvénytelenséget (egyébként sem kell elfogadni a munkavállaló felmondását, "csak" tudomásul veszi a munkáltató.

Íme a jogszabály : Mt, az 1992.évi XXII. tv.
74. § (1) A munkáltató köteles a munkavállalóval közölni, hogy a munkaviszonyból eredő munkáltatói jogokat és kötelességeket (munkáltatói jogkör) mely szerv vagy személy gyakorolja, illetve teljesíti.
(2) Ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított szerv, illetőleg személy gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve, ha a munkavállaló a körülményekből alappal következtethetett az eljáró személy (szerv) jogosultságára.