LIGA: siker a béren kívüli juttatások adómentessége
Sikerként könyveli el a LIGA Szakszervezetek, hogy a béren kívüli juttatások után - az eredeti elképzelésekkel szemben - mégsem kell 11 százalékos adót fizetni a munkáltatónak, ami az érdekképviselet szerint méltatlanul sarcolta volna meg újra a konvergencia program által amúgy is sújtott munkavállalókat.
A LIGA pénteken az MTI-nek eljuttatott közleményében ismerteti: a pénzügyi tárcával folytatott pénteki egyeztetésen a Pénzügyminisztérium ugyan nem fogadta be a szakszervezeti oldal nagyobb ívű javaslatait, de az eredeti előterjesztésben kifogásolt részeket kivette a végleges anyagból.
Kétségtelennek nevezik, hogy a személyi jövedelemadó alsó sávjának kismértékű emelése - 1,7 millióról 2 millió forintra - a munkavállalók mintegy egyharmadának kedvez csak, nagyobb részüknek azonban semmilyen előnnyel nem jár. A LIGA Szakszervezetek ezért keveslik az emelés mértékét, hozzátéve, hogy az átlagos bér is magasabb kulccsal adózik. Kívánatosnak tartották volna továbbá, hogy a járulékcsökkentés ne csak a munkaadók, de a munkavállalók terhein is csökkentsen.
Méltatják, hogy - ugyan feltételes módban, és nem részletezve, de - kötelezettséget vállalt a kormány arra is, hogy a 2009-ben befolyó adó- és járulékbevételek terven felüli többletét nem önmaga finanszírozására fordítja, hanem további adó- és járulékcsökkentésre, illetve adósságcsökkentésre.
Kétségtelennek nevezik, hogy a személyi jövedelemadó alsó sávjának kismértékű emelése - 1,7 millióról 2 millió forintra - a munkavállalók mintegy egyharmadának kedvez csak, nagyobb részüknek azonban semmilyen előnnyel nem jár. A LIGA Szakszervezetek ezért keveslik az emelés mértékét, hozzátéve, hogy az átlagos bér is magasabb kulccsal adózik. Kívánatosnak tartották volna továbbá, hogy a járulékcsökkentés ne csak a munkaadók, de a munkavállalók terhein is csökkentsen.
Méltatják, hogy - ugyan feltételes módban, és nem részletezve, de - kötelezettséget vállalt a kormány arra is, hogy a 2009-ben befolyó adó- és járulékbevételek terven felüli többletét nem önmaga finanszírozására fordítja, hanem további adó- és járulékcsökkentésre, illetve adósságcsökkentésre.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Béren kívüli juttatások szakértő
Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Heti ajánló
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
- A munkáltató nem gondolatolvasó – és nem is kell annak lennie TIPP
Állások
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 10. 05)
- Kenőcsgyártó operátor (2026. 10. 12)
- Telefonos operátor (2026. 10. 12)
- Beugrós portás (2026. 10. 12)
- Gépkezelő (2026. 10. 12)
Partnereink hírei
- Mikrozöldektől a klematiszokig: zöld kalandok a kertben
- Gyep helyett lóhere: még a legnagyobb szárazságban is zöld marad
- Ezek a legfontosabb októberi kerti munkák
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?