Magyar munkanélküliség növekedése: természetes vagy drámai?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA hazai munkanélküliségi adatok kapcsán az elmúlt hetekben valóságos számháború tört ki a kormány és az ellenzék között. Az mfor.hu Heti Diagram sorozatában a Kopint-Datorg főmunkatársa keresi a választ arra a kérdésre, hogy valóban drámai problémákkal kell szembesülnie a magyar munkaerőpiacnak, vagy kontrollált folyamatok zajlanak.
A munkaerő-piaci folyamatok alakulását a rendszerváltást követő átmeneti időszak - lassan a múlt ködébe vesző - drámai változásai után kiegyensúlyozott, hektikus kiugrásoktól mentes tendenciák jellemezték. A foglalkoztatottak aránya folyamatosan emelkedett, és ezzel együtt az aktív népesség (azaz a munkaerőpiacon jelenlévők - foglalkoztatottak és munkanélküliek) aránya is. A folyamatban (1. ábra) jól látható ugrást eredményezett a minimálbér és a közalkalmazotti béremelések idején, 2001-2002-ben történt munkaerő-piaci beavatkozás. Ezt követően a hirtelen növekedést jól érzékelhető lassulás követte. Összességében, az ingadozások ellenére, a lassan növekedő trend változatlannak tűnik.
Trendek, folyamatok
A munkanélküliség alakulása sokkal piacérzékenyebb mutató, mint a foglalkoztatottság lassan változó trendje. A kilencvenes évek végén, a gazdaság gyors növekedésével együtt a munkanélküliség látványosan csökkent, amihez a munkanélküliséget kezelni hivatott eszközrendszer módosítása is bizonyos mértékben hozzájárult. A 2. ábra a GDP alakulásával - kis késéssel - együtt mozgó munkanélküliséget mutatja az 1998-2001 közötti időszakban. Az 5 százalék körüli GDP növekedés mellett a munkanélküliség csökkenésének a gazdasági és intézményi feltételei is adottak voltak, ami a kedvező munkanélküliségi adatokban mutatkozott meg. A gazdasági növekedés lassulásával a munkanélküliségi ráta további csökkenése 2002-re megtorpant. A stagnálást követően 2005-ben a munkanélküliség-növekedés részben a gazdasági növekedés korábbi lassulásának a hatására történt, részben a munkaerőpiac szerkezeti átrendeződésének tudható be.
2. ábra
Miközben a munkanélküliség emelkedett, a foglalkoztatottság növekedése megtorpant, a létrejövő és megszűnő munkahelyek dinamikájában a foglalkoztatottak aránya nem változott, viszont javult a munkaerő-piaci aktivitás mutatója. Az utóbbi forrása egyrészt az lehet, hogy a foglalkozásukat elvesztők növekvő arányban maradtak munkanélküliként a munkaerőpiacon, másrészt a korábban a munkaerőpiacon kívül maradottak, kiszorultak és a munkaerő-piacra belépő fiatalok növekvő mértékben jelentek meg munkát kereső munkanélküliként, esetleg foglalkoztatottként is. A statisztikai adatokat vizsgálva a tapasztalt változások az említett jelenségek együttes hatásának következményei.
.
Trendek, folyamatok
A munkanélküliség alakulása sokkal piacérzékenyebb mutató, mint a foglalkoztatottság lassan változó trendje. A kilencvenes évek végén, a gazdaság gyors növekedésével együtt a munkanélküliség látványosan csökkent, amihez a munkanélküliséget kezelni hivatott eszközrendszer módosítása is bizonyos mértékben hozzájárult. A 2. ábra a GDP alakulásával - kis késéssel - együtt mozgó munkanélküliséget mutatja az 1998-2001 közötti időszakban. Az 5 százalék körüli GDP növekedés mellett a munkanélküliség csökkenésének a gazdasági és intézményi feltételei is adottak voltak, ami a kedvező munkanélküliségi adatokban mutatkozott meg. A gazdasági növekedés lassulásával a munkanélküliségi ráta további csökkenése 2002-re megtorpant. A stagnálást követően 2005-ben a munkanélküliség-növekedés részben a gazdasági növekedés korábbi lassulásának a hatására történt, részben a munkaerőpiac szerkezeti átrendeződésének tudható be.
2. ábra
Miközben a munkanélküliség emelkedett, a foglalkoztatottság növekedése megtorpant, a létrejövő és megszűnő munkahelyek dinamikájában a foglalkoztatottak aránya nem változott, viszont javult a munkaerő-piaci aktivitás mutatója. Az utóbbi forrása egyrészt az lehet, hogy a foglalkozásukat elvesztők növekvő arányban maradtak munkanélküliként a munkaerőpiacon, másrészt a korábban a munkaerőpiacon kívül maradottak, kiszorultak és a munkaerő-piacra belépő fiatalok növekvő mértékben jelentek meg munkát kereső munkanélküliként, esetleg foglalkoztatottként is. A statisztikai adatokat vizsgálva a tapasztalt változások az említett jelenségek együttes hatásának következményei.
.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?