Magyar munkanélküliség növekedése: természetes vagy drámai?
A hazai munkanélküliségi adatok kapcsán az elmúlt hetekben valóságos számháború tört ki a kormány és az ellenzék között. Az mfor.hu Heti Diagram sorozatában a Kopint-Datorg főmunkatársa keresi a választ arra a kérdésre, hogy valóban drámai problémákkal kell szembesülnie a magyar munkaerőpiacnak, vagy kontrollált folyamatok zajlanak.
Trendek, folyamatok
A munkanélküliség alakulása sokkal piacérzékenyebb mutató, mint a foglalkoztatottság lassan változó trendje. A kilencvenes évek végén, a gazdaság gyors növekedésével együtt a munkanélküliség látványosan csökkent, amihez a munkanélküliséget kezelni hivatott eszközrendszer módosítása is bizonyos mértékben hozzájárult. A 2. ábra a GDP alakulásával - kis késéssel - együtt mozgó munkanélküliséget mutatja az 1998-2001 közötti időszakban. Az 5 százalék körüli GDP növekedés mellett a munkanélküliség csökkenésének a gazdasági és intézményi feltételei is adottak voltak, ami a kedvező munkanélküliségi adatokban mutatkozott meg. A gazdasági növekedés lassulásával a munkanélküliségi ráta további csökkenése 2002-re megtorpant. A stagnálást követően 2005-ben a munkanélküliség-növekedés részben a gazdasági növekedés korábbi lassulásának a hatására történt, részben a munkaerőpiac szerkezeti átrendeződésének tudható be.
2. ábra
Miközben a munkanélküliség emelkedett, a foglalkoztatottság növekedése megtorpant, a létrejövő és megszűnő munkahelyek dinamikájában a foglalkoztatottak aránya nem változott, viszont javult a munkaerő-piaci aktivitás mutatója. Az utóbbi forrása egyrészt az lehet, hogy a foglalkozásukat elvesztők növekvő arányban maradtak munkanélküliként a munkaerőpiacon, másrészt a korábban a munkaerőpiacon kívül maradottak, kiszorultak és a munkaerő-piacra belépő fiatalok növekvő mértékben jelentek meg munkát kereső munkanélküliként, esetleg foglalkoztatottként is. A statisztikai adatokat vizsgálva a tapasztalt változások az említett jelenségek együttes hatásának következményei.
.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
2025 decemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak száma 4 millió 624 ezer fő volt, ami az őszi hónapokhoz képest további csökkenést jelez. A... Teljes cikk
A magyar munkaerőpiac 2026-ra jelentős átalakulás előtt áll – derült ki a Magyar Közgazdasági Társaság Munkaügyi Szakosztályának évindító... Teljes cikk
Hónapok óta alig mozdul a munkaerőpiac: kevés az új felvétel, ritkák az elbocsátások, a döntéseket pedig általános bizonytalanság bénítja.... Teljes cikk

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben