Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 2 éve

Már 2016 szeptembere is foglalt

CHN 5 évad. Kerek szám. Akár évfordulóként is lehet rá tekinteni, hiszen szeptemberben már 5. alkalommal indul el a Coaching Határok Nélkül (CHN) éves nemzetközi képzési sorozata. A dátumok előre le vannak kötve, sőt 2016 szeptemberi előadója is már benne van a CHN előjegyzési naptárban. Ez a mostani, új CHN workshop-repertoár, egyszerre emlékezik meg a múlt legsikeresebb előadóiról és témáiról és egyidejűleg tekint előre a külföldi coaching és vezetőfejlesztési újdonságokra kínálatában.

Az új évad visszahozza azt a nemzetközi coach gurut, Robert Diltset, aki több mint 100 fős hallgatóságával az előző 4 évad legnagyobb résztvevői létszámát vonzotta be. Itt lesz Marco Buschman is, aki teamcoach trénerként és Co-Active coachként már bizonyított a magyar közönség előtt. Tehát szeptemberben Marco kétnapos teamcoaching képzésével kezdünk és november elején pedig szintén egy kétnapos programmal folytatjuk. Ekkor, 2013 februárja után, újra Robert Dilts – Steve Jobs coacha és NLP guru - lesz a vendégünk. Kétnapos programja az EQ-t és az innovációt köti össze.
Robert Dilts előző CHN-előadása során

Májusban teamcoachinggal zárt a CHN 4. évadja és most ugyanezzel a sokoldalú témával indít az 5. évad is. A szeptemberi képzés kétnapos, tematikában egymásra épülő – de önállóan is kezelhető - tudást és tapasztalatot fog bemutatni gyakorlati példákkal ötvözve.

A program részeként még idén a két leggyakrabban előforduló coaching és fejlesztési téma is napirenden lesz: motiváció és önbizalomnövelés coaching útján. Dr Chérie Carter-Scott, ICF MCC coach a CHN Nemzetközi Coach Iskola partnere fogja 40 éves coaching tapasztalatát megosztani velünk.
Hangulatkép egy CHN-workshopból

A 2016-os év első hónapja az Y-generációról szól. Az Y-generációra szakosodott, Y-generációs előadóval indítunk, hogy jobban megértsük ennek a nemzedéknek a működését. Az Y-generáció munkahelyeken való előretörése nem újdonság, de a fiatal generáció motivációját és ebből eredő viselkedését még mindig tanulmányozni kell, hogy jobban megismerjük őket a zökkenőmentes együttműködés érdekében és hogy coachinggal mind őket, mind vezetőiket fejleszteni tudjuk. Nemzetközi szinten már sok tanulmány áll rendelkezésre, ezek közül Adam Henderson fogja bemutatni a legújabbakat.

Rezíliencia és burnout (kiégés) örökzöld egyéni és vállalati témák, így a CHN-ből sem maradhatnak ki. Februárban a témára specializálódott brit pszichológus lesz a vendégünk, és egy egész nap csak ezt a két témát járjuk körbe egy ide illő coaching modell kíséretében, ami sorvezetőként is szolgálhat ezekben az esetekben.

Az áprilisi CHN a nemzetközi coaching trend legújabb és egyben legdinamikusabban bővülő ágával a belső coachinggal foglalkozik. Nagyon tapasztalt, és a témában gyakran publikáló (hisz így találtam meg őket) két hölgy Sara Hope és Emily Cosgrove mesél a nemzetközi gyakorlatról és tanítja meg nekünk, hogy a szervezetben a belső coachság és testvére a mentoring hogyan tudnak együttműködni az elköteleződés erősítése és a jó hangulat megteremtése céljából.

A jövő évad júniusban zárul a kihagyhatatlan változásmenedzsment témával, amit most az egyéni és szervezeti erősségek feltárása és alkalmazása szemszögéből közelítünk meg. Nem lehet elégszer elmondani és szinte kötelező ezt a megközelítést újra és újra megtanulni annak érdekében, hogy a mindennapokban automatikusan alkalmazni tudjuk. Hisz akkor leszünk FLOW-ban, a teljesítményünk csúcspontján. Eredmények csak ott születnek. És ki ne akarna sikeres lenni?

Újdonság a CHN VIP Klub, ahol már 2 éve gyűjtjük a CHN esszenciát, a workshopok leglényegesebb tartalmát, ami a vezetőknek időt spórol meg, fókuszált tudást hoz és így e-learning formájában a CHN tovább él. A videófelvételeket folytatjuk a CHN 5. évadban is.

Tehát ami nem változik: újra CHN 2015 szeptemberétől 2016 júniusáig: 8 vagy 9 workshop egy szezonban, attól függően, hogy az évadindító teamcoachingból egy vagy két napot kíván meghallgatni a CHN-en tanulni vágyó. Szokás szerint az adott témák nemzetközileg elismert és népszerű előadói hozzák el hozzánk a saját területükön már működő legfrissebb tudást, mert immár több mint 4 éve mi is azt szeretnénk tudni itthon, amit a külföldi vezetők is látnak, hallanak és tanulnak képzéseiken a legjobbaktól.

Ábri Judit PCC
executive coach
"Coaching Határok Nélkül" (CHN) alapítója
Follow hrportal_hu on Twitter

A tanulási szintek és a készségfejlesztés - 3. rész

Mindenkinek ismerős az a jelenség, hogy akár a cég, akár az egyén beleöl rengeteg pénzt egy tanulási folyamatba, és végül a tanultakból szinte semmi nem épül be a gyakorlatba. Azt tapasztalom, hogy a csoportos coaching ebben a tekintetben kiemelkedik a fejlesztési eszközök közül, hisz rendkívül jó teret kínál az újonnan elsajátított készségek gyakorlatba ültetésére. Így akár az ülések során a készségek elsajátítására, az újfajta viselkedésmódba vetett hit megszilárdulására, vagy éppen az új készségek begyakorlására.tovább..

További cikkek
A tanulási szintek és a készségfejlesztés - 3. rész

Mindenkinek ismerős az a jelenség, hogy akár a cég, akár az egyén beleöl rengeteg pénzt egy tanulási folyamatba, és végül a tanultakból szinte... Teljes cikk

Az EU-ban átlagosan 35,6 évet kell dolgozni

Az Eurostat felméréséből kiderül az Európai Unió tagállamaiban a 15 éves munkaképes lakosság várhatóan munkában töltött éveinek száma... Teljes cikk

Megszületett az ítélet a buszsofőr ügyében

Két év felfüggesztett fogházbüntetésre ítélte a Nyíregyházi Járásbíróság kedden, nem jogerősen azt a buszsofőrt, aki halálos közúti... Teljes cikk

Nyári Dolce Vita, ez is employer branding?

Véget ért a nyár és szabadságolási időszak. Tanácsadóként szeretnénk beszámolni néhány érdekes megfigyelésünkről. A nyári hónapok alatt... Teljes cikk

Tiltakoztak a francia fuvarozók a munkajogi reform ellen

Forgalomlassító megmozdulásokat tartottak hétfőn országszerte a francia fuvarozók a munkajogi reform elleni tiltakozásul két mérsékeltnek tekintett... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár