kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Már készülődnek az év végi rendezvényekre a cégek

Már a kisebb cégek is hajlandók dolgozóik számára év végi összejövetelt rendezni, amikor ismertetik az elért eredményeket, értékelik a munkatársak teljesítményét. A vállalatok idén többet költenek erre, mint az elmúlt években, a helyszínek palettája színes: múzeum, szálloda, étterem is szóba jöhet.

A céges összejövetelek szezonja november közepétől december közepéig tart, de főleg a karácsony előtti három hét szerda, csütörtök, péntek napjaira koncentrálódik, így ekkorra már nem is lehet szabad helyszínt találni a fővárosban. A szervezést már nyáron el kell kezdeni, ráadásul a nagy, 1000-1500 fős partik befogadására alkalmas helyszínből kevés van.

A cégek dolgozóik és partnereik megvendégelésére létszámtól, menütől és programtól függően egy főre átlagosan 10-15 ezer forintot szánnak, de ennek fele vagy duplája is lehet a költés, sőt akár a többszöröse is a nagy pénzügyi vagy a multinacionális távközlési vállalatok esetében. A tudatosan kommunikáló cégeknek fontos, hogy valamilyen céllal összekössék az év végi partikat, így ezzel erősítik partnerkapcsolataikat, megköszönik dolgozóik munkáját, összetartásként interaktív programokat szerveznek nekik, vagy éppen imázsépítésként jótékonysági akciót szerveznek.

A kisebb cégek is hajlandók legalább a dolgozóik számára év végi összejövetelt rendezni, ám ők inkább maguk vagy egy szakember bevonásával hozzák ezt tető alá. Gyakran egy szálloda termét bérlik ki erre a célra.

Póta Szabolcs, az egyik piacvezető rendezvényszervező, a Gála Party Service Kft. ügyvezetője szerint idén a vállalatok többet is költenek az év végi rendezvényekre, mint az elmúlt egy-két évben.

Az egyik legnépszerűbb helyszín egyébként a Szépművészeti Múzeum, amelynek három csarnokát lehet kibérelni, különböző variációkban, létszámtól függően. Mostanában divatba jött az ipari és egyéb csarnokok rendezvényhelyszínként történő hasznosítása. Ezeket - csakúgy, mint a múzeumokat, a színházakat, a szállodák rendezvénytermeit vagy a Művészetek Palotája egyes helyszíneit - már jó előre le kell foglalni.

Napi Gazdaság
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért sérülékeny a 40 felettiek mentális egészsége?

A mentális egészség október 10-i világnapja emlékeztet minket arra, hogy a munkahely nemcsak a teljesítmény terepe, hanem hús-vér emberek mindennapi... Teljes cikk

A legnagyobb stresszforrás a bizonytalanság - így tegyél a cégnél ellene

„Az agyunk a biztos rosszat is jobban viseli, mint a bizonytalanságot. A folyamatos változás ezért okoz nagyon erős szorongást, döntési fáradtságot... Teljes cikk

"Ez volt a legnehezebb évem a HR-en" - miért hagyják el egyre többen a szakmát?

Az elmúlt években a HR-munkatársak munkája az amerikai munkaerőpiacon példátlan kihívásokkal szembesült: folyamatos leépítések, szigorúbb... Teljes cikk