Maradtak a csúcsfizetések a válság ellenére is
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz országos átlag háromszorosát meghaladó fizetésemelést kaptak tavaly a legnagyobb brit tőzsdei vállalatok csúcsvezetői a pénzügyi válság és a részvénypiaci mélységi rekordok ellenére. A Tesco fejese például 9 millió fontot vitt haza tavaly - többek között ez tűnik ki a The Guardian összesítéséből, melyet a Világgazdaság idéz.
A The Guardian, a legnagyobb brit baloldali napilap összesítette - a Londoni Értéktőzsde (LSE) irányadó árfolyammutatójában - FTSE-100-ban szereplő vállalatok igazgatóinak fizetéseit.
Az idei felmérés szerint a cégcsoport felső vezetőinek alapfizetése tavaly átlagosan 10 százalékkal emelkedett, eközben a versenyszféra alkalmazottainak átlagfizetés a 3,1 százalékkal nőtt. A FTSE-100-ast alkotó cégek vezetőinek összesített fizetése meghaladta egy egymilliárd fontot.
A tízes mezőnyt Bart Becht, a Reckitt Benckiser háztartás-vegyipari vállalatcsoport fejese vezeti, aki 36,8 millió fontot (11,5 milliárd forintot) keresett tavaly. A tízes lista végén pedig Sir Terry Leahy, a Tesco kiskereskedelmi hálózat vezetője található, aki több mint 9 millió fontot keresett. A FTSE-100-ast alkotó cégek huszonöt legjobban kereső igazgatónak a fizetése középértéken számolva egyenként meghaladta a 10 millió fontot, ez pontosan 485-szöröse volt a brit alkalmazotti fizetések országosan jellemző középértékének.
Eközben Nagy-Britannia 2009-et várhatóan recesszióban tölti; a kormány 3,5 százalékos, a londoni City 4 százaléknál nagyobb visszaesést jósol erre az évre.
The Guardian/MTI Eco/Világgazdaság
Az idei felmérés szerint a cégcsoport felső vezetőinek alapfizetése tavaly átlagosan 10 százalékkal emelkedett, eközben a versenyszféra alkalmazottainak átlagfizetés a 3,1 százalékkal nőtt. A FTSE-100-ast alkotó cégek vezetőinek összesített fizetése meghaladta egy egymilliárd fontot.
A tízes mezőnyt Bart Becht, a Reckitt Benckiser háztartás-vegyipari vállalatcsoport fejese vezeti, aki 36,8 millió fontot (11,5 milliárd forintot) keresett tavaly. A tízes lista végén pedig Sir Terry Leahy, a Tesco kiskereskedelmi hálózat vezetője található, aki több mint 9 millió fontot keresett. A FTSE-100-ast alkotó cégek huszonöt legjobban kereső igazgatónak a fizetése középértéken számolva egyenként meghaladta a 10 millió fontot, ez pontosan 485-szöröse volt a brit alkalmazotti fizetések országosan jellemző középértékének.
Eközben Nagy-Britannia 2009-et várhatóan recesszióban tölti; a kormány 3,5 százalékos, a londoni City 4 százaléknál nagyobb visszaesést jósol erre az évre.
The Guardian/MTI Eco/Világgazdaság
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Autószerelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Privát Banki Tanácsadó | Kecskemét (2026. 07. 20)
- Eladó- pénztáros (2026. 07. 22)
- Vegyipari technikus - Győr (2026. 07. 22)
- Autóvillamossági szerelő - Balatonfűzfő (2026. 07. 22)
- Anyagmozgató (3312-es gépcsoport típus) - Győr (2026. 07. 22)
Partnereink hírei
- Mitől barnulhat a paradicsom alja? Videóban elmagyarázzuk
- KertAkadémia 2026. augusztus 8. - A jövő kertjeiről szól Magyarország leginspirálóbb kertészeti rendezvénye
- Öt ok, miért érdemes lóherét vetni gyep helyett
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Mikor érdemes külső szolgáltatóval végeztetni a bérszámfejtést?
Minden vállalkozás dönthet arról, hogy saját maga végzi el a kötelező bérszámfejtési feladatokat vagy kiszervezi külső...
-
Adózásról érthetően
Hogyan kerülhetők el a bérszámfejtési hibák?
A bérszámfejtés jelentős kockázatot hordoz a vállalkozások számára: a tévedések egyrészt pénzügyi következményekkel...
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?