kapubanner for mobile

Meddig dolgozz, ha babát vársz?

Ha pozitív a terhességi teszted - és mindketten így szerettétek volna a pároddal - a nagy pillanat örömmámora még sokáig elkísér. Mihelyt azonban már kicsit megszokod az érzést, felmerülhet Benned is néhány gyakorlatias kérdés. Mikor kell elmondanod mindezt a munkahelyeden, és meddig érdemes dolgoznod? Cikkünkben többek között ezekben a témákban oszlatjuk el a kételyeidet!

kismama

Örömteli, de odafigyelést igénylő változások

Felesleges is volna titkolni: a teszt eredménye nemcsak hatalmas örömet, hanem egyben óriási kihívást is jelent - szervezetünknek és kapcsolatainknak egyaránt. Ilyenkor minden megváltozik, bennünk és a külvilágban egyaránt. A szemmel látható testi változások mellett lelkileg is elkezdhetünk az anyaságra hangolódni. Kezdésnek például azzal, hogy a lakásunkat is bababaráttá tesszük: beszerezzük a babakocsit, a kiságyat és mindent, amire a kicsi mellett szükségünk lehet. Mindehhez azonban elkerülhetetlenül társul a munka kérdése is: a leginkább a bejelentés mikéntje, illetve az, hogy mikortól maradhatunk kismamaként már otthon.

Mikortól vagy “hivatalosan” is terhes?

Napra pontosan a fogantatás nyilvánvalóan nem állapítható meg. A viszonylag egységes álláspont ezért az, hogy a menstruáció utolsó napjától számít a kismama terhesnek. Tehát, ha visszagondolsz, hogy a terhességi teszteredményhez képest mikor ért véget a legutolsó ciklusod, már meg is tudhatod, hogy éppen hanyadik hétben jársz. Így pedig azt is könnyebb lesz megítélned, eljött-e már az ideje annak, hogy ezt közöld a rokonokkal, illetve később a kollégáiddal is.

Eddig érdemes dolgoznod

Régen szokás volt sokáig halogatni a terhesség bejelentését: egyrészt amiatt, mert a 12. hét előtt nagyobb az esély sajnos a vetélésre, másrészt, mert egy esetleges azonnali elbocsátással, a legtöbb várandós nő minél később szeretett volna szembenézni. Ma már azonban köztudott, hogy a kismamát megilleti a munkajogi védelem - ezért is célszerű minél hamarabb szólni, legalább a közvetlen felettesednek. Így nemcsak elkerülheted, hogy - akár bármilyen egyéb okból - még a terhességed alatt mondjanak fel neked, de egyben azt is tisztázhatod már előre, hogy mikorra várhat a cég vissza.

Az, hogy kinek meddig érdemes dolgoznia, nagyban függ a munka közbeni fizikai és/vagy mentális igénybevételtől is. A munkáltató köteles figyelembe venni az állapotodat, így adott esetben könnyebb munkakörbe helyezni, ha van rá lehetőség (főleg nehéz fizikai munka vagy súlyos mentális terhelést jelentő, szellemi munkák esetében). Amennyiben ilyesmi nem kivitelezhető, aggodalomra akkor sincs okod: az alapbéredre ugyanúgy jogosult maradsz. Emellett a főnököd el kell, hogy engedjen a kötelező vizsgálatokra minden esetben. Azonban az egyre gyakoribb orvosi vizitek, illetve a nehezebbé váló közlekedés miatt az utolsó 4-6 hetét a terhességednek már célszerű otthon töltened. A szülési szabadságodat elkezdheted a várható időpont előtti 28 napban bármikor.

Így segíts magadon okosan!

A terhesség, amennyire örömteli, legalább annyira megterhelő még az egészséges szervezetnek is. Részben amiatt, mert ahogy a tested megváltozik, idővel nehezebb kivitelezni még az addig egyszerű(nek tűnő) feladatokat (pl. egy cipőfűző bekötése) is. Részben pedig azért, mert kismamaként már saját magad mellett a benned növekvő magzat jóllétét is biztosítanod kell. Ám másállapotodat szerencsére ma már sok mindennel megkönnyítheted!

Egyrészt fontos, hogy odafigyelj a lelki nyugalmad megteremtésére: ehhez az időben leadott, elrendezett feladatok is hozzájárulnak, valamint az, ha kipihened magad a nap végén. A szervezeted immár megnövekedett tápanyagigényét pedig egészséges táplálkozással, valamint célzottan kismamáknak kifejlesztett terhes vitaminnal biztosíthatod. Ha mindezekre odafigyelsz, és még utána is nézel mindannak, ami a témában foglalkoztat, már elmondhatod: felkészültél a babára, amennyire csak lehetett. Így a várandósság ideje valóban örömteli lehet!

 

 

 

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Papíron máshol dolgoztak – 1 milliárdos csalás a bíróság előtt

Különösen jelentős vagyoni hátrányt okozó költségvetési csalás bűntette és más bűncselekmények miatt emelt vádat tizenegy emberrel szemben a... Teljes cikk

Véres küzdelem egy állásért - Oscar-jelölt mozifilm mutat görbe tükröt a munkaerőpiacnak

Park Chan-wook mozikban is látható thrillerje egy olyan dolgozóról szól, aki munkahelyi versenytársai kiiktatásával próbál érvényesülni a munkaerőpiacon. Teljes cikk