Meddig dolgozz, ha babát vársz?
Ha pozitív a terhességi teszted - és mindketten így szerettétek volna a pároddal - a nagy pillanat örömmámora még sokáig elkísér. Mihelyt azonban már kicsit megszokod az érzést, felmerülhet Benned is néhány gyakorlatias kérdés. Mikor kell elmondanod mindezt a munkahelyeden, és meddig érdemes dolgoznod? Cikkünkben többek között ezekben a témákban oszlatjuk el a kételyeidet!
Örömteli, de odafigyelést igénylő változások
Felesleges is volna titkolni: a teszt eredménye nemcsak hatalmas örömet, hanem egyben óriási kihívást is jelent - szervezetünknek és kapcsolatainknak egyaránt. Ilyenkor minden megváltozik, bennünk és a külvilágban egyaránt. A szemmel látható testi változások mellett lelkileg is elkezdhetünk az anyaságra hangolódni. Kezdésnek például azzal, hogy a lakásunkat is bababaráttá tesszük: beszerezzük a babakocsit, a kiságyat és mindent, amire a kicsi mellett szükségünk lehet. Mindehhez azonban elkerülhetetlenül társul a munka kérdése is: a leginkább a bejelentés mikéntje, illetve az, hogy mikortól maradhatunk kismamaként már otthon.
Mikortól vagy “hivatalosan” is terhes?
Napra pontosan a fogantatás nyilvánvalóan nem állapítható meg. A viszonylag egységes álláspont ezért az, hogy a menstruáció utolsó napjától számít a kismama terhesnek. Tehát, ha visszagondolsz, hogy a terhességi teszteredményhez képest mikor ért véget a legutolsó ciklusod, már meg is tudhatod, hogy éppen hanyadik hétben jársz. Így pedig azt is könnyebb lesz megítélned, eljött-e már az ideje annak, hogy ezt közöld a rokonokkal, illetve később a kollégáiddal is.
Eddig érdemes dolgoznod
Régen szokás volt sokáig halogatni a terhesség bejelentését: egyrészt amiatt, mert a 12. hét előtt nagyobb az esély sajnos a vetélésre, másrészt, mert egy esetleges azonnali elbocsátással, a legtöbb várandós nő minél később szeretett volna szembenézni. Ma már azonban köztudott, hogy a kismamát megilleti a munkajogi védelem - ezért is célszerű minél hamarabb szólni, legalább a közvetlen felettesednek. Így nemcsak elkerülheted, hogy - akár bármilyen egyéb okból - még a terhességed alatt mondjanak fel neked, de egyben azt is tisztázhatod már előre, hogy mikorra várhat a cég vissza.
Az, hogy kinek meddig érdemes dolgoznia, nagyban függ a munka közbeni fizikai és/vagy mentális igénybevételtől is. A munkáltató köteles figyelembe venni az állapotodat, így adott esetben könnyebb munkakörbe helyezni, ha van rá lehetőség (főleg nehéz fizikai munka vagy súlyos mentális terhelést jelentő, szellemi munkák esetében). Amennyiben ilyesmi nem kivitelezhető, aggodalomra akkor sincs okod: az alapbéredre ugyanúgy jogosult maradsz. Emellett a főnököd el kell, hogy engedjen a kötelező vizsgálatokra minden esetben. Azonban az egyre gyakoribb orvosi vizitek, illetve a nehezebbé váló közlekedés miatt az utolsó 4-6 hetét a terhességednek már célszerű otthon töltened. A szülési szabadságodat elkezdheted a várható időpont előtti 28 napban bármikor.
Így segíts magadon okosan!
A terhesség, amennyire örömteli, legalább annyira megterhelő még az egészséges szervezetnek is. Részben amiatt, mert ahogy a tested megváltozik, idővel nehezebb kivitelezni még az addig egyszerű(nek tűnő) feladatokat (pl. egy cipőfűző bekötése) is. Részben pedig azért, mert kismamaként már saját magad mellett a benned növekvő magzat jóllétét is biztosítanod kell. Ám másállapotodat szerencsére ma már sok mindennel megkönnyítheted!
Egyrészt fontos, hogy odafigyelj a lelki nyugalmad megteremtésére: ehhez az időben leadott, elrendezett feladatok is hozzájárulnak, valamint az, ha kipihened magad a nap végén. A szervezeted immár megnövekedett tápanyagigényét pedig egészséges táplálkozással, valamint célzottan kismamáknak kifejlesztett terhes vitaminnal biztosíthatod. Ha mindezekre odafigyelsz, és még utána is nézel mindannak, ami a témában foglalkoztat, már elmondhatod: felkészültél a babára, amennyire csak lehetett. Így a várandósság ideje valóban örömteli lehet!
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Otthonról végezhető munkáról szóló valótlan álláshirdetések miatt vádat emelt az ügyészség egy férfi ellen - tájékoztatta a Somogy Vármegyei... Teljes cikk
Újszerű megoldással állt elő a dolgozó szülők problémájára a horvátországi Szamobor város önkormányzata. Mivel a helyi óvodákban és... Teljes cikk
Az otthonokban gyakran találkozunk a mindent beborító rendetlenséggel – ruhák, sporteszközök, karácsonyi kiegészítők halmazaival. Mindez könnyen... Teljes cikk
- Egyéni kedvezmények helyett erre van szüksége a munkába visszatérő kismamáknak 2 hónapja
- Változik egy ledolgozós szombat 2026-ban - itt a dátum 2 hónapja
- Hogyan jár a szabadság, ha gyermekem után részmunkaidőben tudtam visszatérni dolgozni? 3 hónapja
- A csehek már tesztelik a korlátlan szabadságot – ezek az első tapasztalatok 3 hónapja
- Fokozódó trend: egyre többet esnek ki a munkából a dolgozók 3 hónapja
- Félelem a betegség árnyékában: Minden második krónikus beteg dolgozó fél szabadságot kivenni 4 hónapja
- Juttatás a javából: ötévente plusz egy hónap fizetett szabadságot kapnak a munkatársak 4 hónapja
- A brit munkavállalók több mint fele nem használja ki az összes szabadnapját 7 hónapja
- Az amerikaiak többet dolgoznak és kevésbé boldogok, mint az európaiak 8 hónapja
- BeneFit Prize díjas példaértékű gigavállalat: interjú Szalai Enikővel, a Yettel Magyarország HR vezérigazgató-helyettesével 8 hónapja
- Fontos változás jön az apasági szabadságban 8 hónapja