Meddig dolgozz, ha babát vársz?
Ha pozitív a terhességi teszted - és mindketten így szerettétek volna a pároddal - a nagy pillanat örömmámora még sokáig elkísér. Mihelyt azonban már kicsit megszokod az érzést, felmerülhet Benned is néhány gyakorlatias kérdés. Mikor kell elmondanod mindezt a munkahelyeden, és meddig érdemes dolgoznod? Cikkünkben többek között ezekben a témákban oszlatjuk el a kételyeidet!
Örömteli, de odafigyelést igénylő változások
Felesleges is volna titkolni: a teszt eredménye nemcsak hatalmas örömet, hanem egyben óriási kihívást is jelent - szervezetünknek és kapcsolatainknak egyaránt. Ilyenkor minden megváltozik, bennünk és a külvilágban egyaránt. A szemmel látható testi változások mellett lelkileg is elkezdhetünk az anyaságra hangolódni. Kezdésnek például azzal, hogy a lakásunkat is bababaráttá tesszük: beszerezzük a babakocsit, a kiságyat és mindent, amire a kicsi mellett szükségünk lehet. Mindehhez azonban elkerülhetetlenül társul a munka kérdése is: a leginkább a bejelentés mikéntje, illetve az, hogy mikortól maradhatunk kismamaként már otthon.
Mikortól vagy “hivatalosan” is terhes?
Napra pontosan a fogantatás nyilvánvalóan nem állapítható meg. A viszonylag egységes álláspont ezért az, hogy a menstruáció utolsó napjától számít a kismama terhesnek. Tehát, ha visszagondolsz, hogy a terhességi teszteredményhez képest mikor ért véget a legutolsó ciklusod, már meg is tudhatod, hogy éppen hanyadik hétben jársz. Így pedig azt is könnyebb lesz megítélned, eljött-e már az ideje annak, hogy ezt közöld a rokonokkal, illetve később a kollégáiddal is.
Eddig érdemes dolgoznod
Régen szokás volt sokáig halogatni a terhesség bejelentését: egyrészt amiatt, mert a 12. hét előtt nagyobb az esély sajnos a vetélésre, másrészt, mert egy esetleges azonnali elbocsátással, a legtöbb várandós nő minél később szeretett volna szembenézni. Ma már azonban köztudott, hogy a kismamát megilleti a munkajogi védelem - ezért is célszerű minél hamarabb szólni, legalább a közvetlen felettesednek. Így nemcsak elkerülheted, hogy - akár bármilyen egyéb okból - még a terhességed alatt mondjanak fel neked, de egyben azt is tisztázhatod már előre, hogy mikorra várhat a cég vissza.
Az, hogy kinek meddig érdemes dolgoznia, nagyban függ a munka közbeni fizikai és/vagy mentális igénybevételtől is. A munkáltató köteles figyelembe venni az állapotodat, így adott esetben könnyebb munkakörbe helyezni, ha van rá lehetőség (főleg nehéz fizikai munka vagy súlyos mentális terhelést jelentő, szellemi munkák esetében). Amennyiben ilyesmi nem kivitelezhető, aggodalomra akkor sincs okod: az alapbéredre ugyanúgy jogosult maradsz. Emellett a főnököd el kell, hogy engedjen a kötelező vizsgálatokra minden esetben. Azonban az egyre gyakoribb orvosi vizitek, illetve a nehezebbé váló közlekedés miatt az utolsó 4-6 hetét a terhességednek már célszerű otthon töltened. A szülési szabadságodat elkezdheted a várható időpont előtti 28 napban bármikor.
Így segíts magadon okosan!
A terhesség, amennyire örömteli, legalább annyira megterhelő még az egészséges szervezetnek is. Részben amiatt, mert ahogy a tested megváltozik, idővel nehezebb kivitelezni még az addig egyszerű(nek tűnő) feladatokat (pl. egy cipőfűző bekötése) is. Részben pedig azért, mert kismamaként már saját magad mellett a benned növekvő magzat jóllétét is biztosítanod kell. Ám másállapotodat szerencsére ma már sok mindennel megkönnyítheted!
Egyrészt fontos, hogy odafigyelj a lelki nyugalmad megteremtésére: ehhez az időben leadott, elrendezett feladatok is hozzájárulnak, valamint az, ha kipihened magad a nap végén. A szervezeted immár megnövekedett tápanyagigényét pedig egészséges táplálkozással, valamint célzottan kismamáknak kifejlesztett terhes vitaminnal biztosíthatod. Ha mindezekre odafigyelsz, és még utána is nézel mindannak, ami a témában foglalkoztat, már elmondhatod: felkészültél a babára, amennyire csak lehetett. Így a várandósság ideje valóban örömteli lehet!
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Életének hetvenegyedik évében, kedden meghalt Tarr Béla Kossuth- és Balázs Béla-díjas filmrendező, többek közt a Sátántangó és a Werckmeister... Teljes cikk
A munkahelyi ünnepi hangulat sok helyen kényszerré válik: egy friss felmérés szerint a dolgozók nagy része komoly pénzügyi és érzelmi nyomást... Teljes cikk
A Csepeli Szabadkikötő dolgozói idén is előálltak saját, fanyar humorral teli naptárukkal, amelyben munkaruhában – vagy épp anélkül –... Teljes cikk
- Jó hír a kismamáknak: többen léphetnek be a szövetkezetekbe januártól 1 hónapja
- Szabadság kiadása: erre figyelj még ebben az évben 1 hónapja
- Év végi aktualitás: Ezt kell tudni a jövő évre szabályosan átvihető szabadságokról 2 hónapja
- "Nem hirtelen vágtam el a köldökzsinórt" - Hogyan segít a kismama-szövetkezet visszatérni a munka világába? 2 hónapja
- Hogyan támogassuk a gyászoló kollégát a munkahelyen? 3 hónapja
- Ingyen dolgozó nők és szabadságra vágyó apák – parázs vita a Parlamentben 3 hónapja
- Az apák több mint fele bűntudatot érez, amikor a szülői szabadság után visszatér a munkába 3 hónapja
- Az amerikai dolgozók negyede egyetlen szabadnapot sem vett ki az elmúlt évben 3 hónapja
- Hogyan férhet össze, ha szombaton dolgozunk, de október 24-én meg szabadságot írnak elő? 3 hónapja
- Extra szabadság, home office és kreatív HR-sek: ezt teszik a jóllétért a megbízható munkaadók 3 hónapja
- Mennyi szabadság kell hozzá, hogy teljesen feltöltődve térjünk vissza a munkába? 4 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa