>
Szegedi Juli
Szerző: Szegedi Juli
Megjelent: 7 éve

Medvey Leila - így zajlik a vezető egy munkanapja

images

Futás reggel
5.30-kor indul a nap, és bár korai az időpont, azért igyekszem "lassan" felvenni a napi teendők ritmusát. Nem kapkodok, nem sietek, nyugodtan és pozitívan tekintek a nap és a napi teendők elé. A reggeli és tízórai elkészítése után a reggel fénypontja, hogy magamra öltöm a futóruhámat és 6.15-kor elindulok a szokásos 5 kilométeres terepkörömre. Szerencsés vagyok, a Pilisben lakom és az utca végén már a pilisi hegyek látványa fogad, a természet friss illata ébreszt és hangol rá az egész napra.

7.45-kor irány az iskola, jókedvvel és a "Ki mit tervez, mit vár a mai naptól?" körkérdéssel az autóban, azután mindenkinek indul a munka.

Ez nekem már az autóban a telefonom segítségével elkezdődik, mert igyekszem a 45 perces autóutat is hatékonyan kihasználni, amúgy is a dugóban ülök, ami ideális a gyors telefonos egyeztetésekre.

9-től projektülés: prezentálom az éppen aktuális projekt státuszát a Bankszövetség munkacsoportjának, ahol képzési témákkal foglalkozunk a bankpiac szereplőivel közösen.
Futunk Segíteni!


10.30-kor indulok egy HR-konferenciára, ahol előadóként veszek részt. Az előadásom témája az egyik személyes kedvencem: a nők és a karrier kérdésköre. Fiatal HR-esek csillogó szemmel figyelnek és vesznek részt a közös beszélgetésben. Ez éppen egy formabontó "non-conference", ahol inkább interaktív beszélgetés zajlik, mint a szokványos frontális előadás. Azért is vállaltam örömmel a szereplést, mert a számomra kedves témát alkotó módon, közösen tudjuk feldolgozni.

A délután 13.30-tól az irodában folytatódik találkozókkal, melyek a következők:
  • egyeztetés a csapatommal a másnapi 100 fős gyakornoki nyílt napunk utolsó simításairól,
  • újabb egyeztetés a következő héten sorra kerülő magyarországi GE HR szakmai nap (szintén 100+ fős) státuszáról,
  • találkozó az általam coacholt kollégával,
  • egyeztetés a pénzügyes kollégával a jövő évi tréning tervszámokról,
  • telefonos egyeztetés a következő hétfőn sorra kerülő Vezető Klub rendezvényünk meghívott vendégeivel, akik a bank kiemelt ügyfelei, és akik cégük sikerének történetéről és a vezetői kihívásokról beszélgetnek velünk
  • 16.30-tól még ránézek az emailjeimre és továbbpöccintem a nálam álló dolgokat.

    17.15-kor indulok a gyerekeimért az edzésre. Felveszem őket és hazafelé vesszük az irányt.

    Este 6 és 8 óra között az otthoni műszak zajlik a szokásos menetben: vacsorát készítek, amit nagyon szeretek, mert kikapcsol és kiélhetem a kreativitásomat. A vacsora utána együtt vagyunk, megbeszéljük a nap történéseit.

    Este 8-tól még körülbelül egy órát töltök az emailjeimmel és véglegesítem a korábban elkezdett prezentációm anyagát, amelyet a másnapi programon fogok előadni. Szinte minden napra jellemző egyébként, hogy este még dolgozom egy kicsit, jellemzően alkotó jellegű munkákon.

    Nem maradhat el a napi kultúra adag sem: olvasás, most éppen Esterházy Péter Egyszerű történet című regénye és Dan Brown Infernója van terítéken, attól függően, mikor mennyire vagyok fejben "lemerülve".
    • 2020.10.22 HR folyamatok/HR kommunikáció/Változásmenedzsment A képzésen összefoglaljuk és rendszerbe helyezzük a HR folyamatokat, megismerkedünk a HR kommunikáció szerepével és témaköreivel, valamint megtudjuk, mit jelent a változásmenedzsment. Kiknek ajánljuk? A képzést azoknak ajánljuk, akik szeretnének fejleszteni a belső kommunikáción, illetve a változások menedzselését hatékonyabbá szeretnék tenni. Részletek Jegyek
    • 2020.11.17Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE A Toborzás a LinkedIn-en és a Facebookon 1 napos workshopon délelőtt kérdést kaphat LinkenInnel kapcsolatos kérdéseire, szó lesz továbbá a vállalati oldal fontos elemeiről, karrieroldalról és oldal-analitikákról. Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval. Részletek Jegyek
    • 2020.11.23Művezető képzés A művezetők szakmai továbbképzése a vezetői feladataik eredményes és hatékony ellátására. A résztvevők vezetői, problémamegoldási és termelékenységfejlesztési készségeinek fejlesztése konkrét feladatokon, szituációs játékokon, esettanulmányokon keresztül. Részletek Jegyek
    • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
    Follow hrportal_hu on Twitter
    További cikkek
    Vezetőként sem hátrány a három kisgyermek - a Praktiker HR vezetőjének egy napja

    Márton Katalin idén év elején lett, 20 év után újra, a Praktiker HR vezetője. Élete azóta sokat változott, hiszen közben három kisgyermek... Teljes cikk

    Személyesen vesz részt a tehetséges fiatalok kiválasztásában - a Vodafone HR Vezérigazgató-helyettesének egy napja

    Tóth Zsuzsanna 2015 szeptembere óta dolgozik a Vodafone Magyarország Zrt.-nél, mint HR Vezérigazgató-helyettes. A legtehetségesebb frissdiplomások... Teljes cikk

    Nőként divatcégnél dolgozni ajándék

    Szabó Szilvia 2001 óta dolgozik a Deichmann Kft. személyzetfejlesztési vezetőjeként. A közel ezer főt foglalkoztató cégnél öt fős csapatot vezet.... Teljes cikk