kapubanner for mobile
Megjelent: 2 éve

Meetingen vehettek részt és gyártási hibákat kereshettek a gyerekek az idei Muti, hol dolgozol? napokon

A Három Királyfi, Három Királylány akciónapjához számos cég csatlakozott, hogy játékos formában mutassák be a gyerekeknek a munka világát.

Idén a vakáció kezdetén rendezték meg a Három Királyfi, Három Királylány #mutiholdolgozol akciónapjait. Az idei kapunyitásra is számos hazai cég készült, és most már végre személyes jelenléti programokkal várták a gyerekeket. Csatlakozók irodai, gyártási környezetből is érkeztek, de volt közöttük ingatlanfejlesztési, média- és vendéglátóipari cég, illetve kereskedelmi vállalatok is. A program bármilyen munkahelyi környezetre adaptálható.

Nem egy szokványos családi nap volt június 16-án és 17-én, hanem játékos élményszerzés, ahol az egyes pozíciók, funkciók mutatkoztak be játékos formában, önkéntesek segítségével. Sokszor a nem családos kollégák voltak a legaktívabbak az előkészítő fázisban és a megvalósításnál egyaránt. A #mutiholdolgozol egy igazi közösségépítő eseményt adott a kis vendégek és a munkatársak számára is.

„A szlogenünk: ÉLMÉNYnapok MUNKAHELYeken GYEREKEKnek! Személy szerint ez az egyik legkedvesebb projektem. Csupa öröm, játékosság, vicces ötletek, sok gyerekszáj. Összefogás a cégen belül és a  résztvevő cégek között. A felkészülés során, hónapokon keresztül egymást támogatják a csatlakozó szervezetek. mi koordináljuk a tudásmegosztást és bárki segítséget kap az előkészületek során tőlünk, vagy egy másik résztvevőtől. A csatlakozókat arra biztatjuk, hogy merjék mozgósítani a kollégák leleményességét, így a tervezés és lebonyolítás a legtöbb esetben 100%-osan a munkatársakkal történik, és nem külső szolgáltatóval. Ettől olyan nagy a közösségszervező ereje ennek a kezdeményezésnek.  A programok ettől egyediek, csak a cégre jellemzőek és így tényleg minden kolléga magáénak érzi ezt a napot akár van gyermeke, akár nincs. A lelkes visszajelzések világosan megmutatják már most az értékét annak, amit együtt teremtünk. De biztos vagyok abban, hogy hosszú távon a gyerekek és fiatalok életében meghatározó, pozitív élményként maradnak meg ezek a napok és akár segíthetik későbbi viszonyukat a munka világához” – fogalmazott Ujvári Enikő, a #mutiholdolgozol projektgazdája, a Három Királyfi Balansz Programjának vezetője.

A gyerekek a következő programokon vehettek részt:

Az MVM Mátra Energia Zrt. telephelyén megtudhatták, hogyan lesz áram a konnektorban;

Celanese munkatársai elmagyarázták, mi minden történik egy “meeting” során;

Az Alfaseed vetőmagkereskedő cégnél magot csíráztathattak a gyerekek;

Az NI-nél a gyerekek 3D hibakereső játék formájában gyártási hibákat kerestek, összehasonlítva a hibás terméket a kifogástalannal;

 A Lakics Gépgyártó Kft-nél a hegesztés, a targoncázás felelősségteljes munkájával, a Praktikernél a raktáráruház működésével, a Ford Magyarországnál pedig természetesen az autók világával ismerkedhettek a résztvevők.

 

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kiemelten fontos a magyar munkavállalók megtalálása és felvétele

Közel négyéves csúcson a munkanélküliség, miközben a vezérigazgatók relatív többsége létszámbővülést vár. Kiemelt tényező a magyar... Teljes cikk

Hogy lehet bevonni még 300 ezer embert a munka világába?

A 2023-as extra nehéz évből sikerült "ép bőrrel kikecmeregni" - jelentette ki Orbán Viktor miniszterelnök szombaton a budapesti Várkert Bazárban... Teljes cikk

Irreális fizetési elvárások okozzák a legnagyobb problémát - HR Trendek Magyarországon 2024-ben

A HR Trends 2024-ből - a Randstad legfrissebb kutatásából - többek között kiderül, hogy a felmérésben részt vevő több mint 350 vállalat... Teljes cikk