Meetingen vehettek részt és gyártási hibákat kereshettek a gyerekek az idei Muti, hol dolgozol? napokon
A Három Királyfi, Három Királylány akciónapjához számos cég csatlakozott, hogy játékos formában mutassák be a gyerekeknek a munka világát.
Idén a vakáció kezdetén rendezték meg a Három Királyfi, Három Királylány #mutiholdolgozol akciónapjait. Az idei kapunyitásra is számos hazai cég készült, és most már végre személyes jelenléti programokkal várták a gyerekeket. Csatlakozók irodai, gyártási környezetből is érkeztek, de volt közöttük ingatlanfejlesztési, média- és vendéglátóipari cég, illetve kereskedelmi vállalatok is. A program bármilyen munkahelyi környezetre adaptálható.
Nem egy szokványos családi nap volt június 16-án és 17-én, hanem játékos élményszerzés, ahol az egyes pozíciók, funkciók mutatkoztak be játékos formában, önkéntesek segítségével. Sokszor a nem családos kollégák voltak a legaktívabbak az előkészítő fázisban és a megvalósításnál egyaránt. A #mutiholdolgozol egy igazi közösségépítő eseményt adott a kis vendégek és a munkatársak számára is.
„A szlogenünk: ÉLMÉNYnapok MUNKAHELYeken GYEREKEKnek! Személy szerint ez az egyik legkedvesebb projektem. Csupa öröm, játékosság, vicces ötletek, sok gyerekszáj. Összefogás a cégen belül és a résztvevő cégek között. A felkészülés során, hónapokon keresztül egymást támogatják a csatlakozó szervezetek. mi koordináljuk a tudásmegosztást és bárki segítséget kap az előkészületek során tőlünk, vagy egy másik résztvevőtől. A csatlakozókat arra biztatjuk, hogy merjék mozgósítani a kollégák leleményességét, így a tervezés és lebonyolítás a legtöbb esetben 100%-osan a munkatársakkal történik, és nem külső szolgáltatóval. Ettől olyan nagy a közösségszervező ereje ennek a kezdeményezésnek. A programok ettől egyediek, csak a cégre jellemzőek és így tényleg minden kolléga magáénak érzi ezt a napot akár van gyermeke, akár nincs. A lelkes visszajelzések világosan megmutatják már most az értékét annak, amit együtt teremtünk. De biztos vagyok abban, hogy hosszú távon a gyerekek és fiatalok életében meghatározó, pozitív élményként maradnak meg ezek a napok és akár segíthetik későbbi viszonyukat a munka világához” – fogalmazott Ujvári Enikő, a #mutiholdolgozol projektgazdája, a Három Királyfi Balansz Programjának vezetője.
A gyerekek a következő programokon vehettek részt:
Az MVM Mátra Energia Zrt. telephelyén megtudhatták, hogyan lesz áram a konnektorban;
A Celanese munkatársai elmagyarázták, mi minden történik egy “meeting” során;
Az Alfaseed vetőmagkereskedő cégnél magot csíráztathattak a gyerekek;
Az NI-nél a gyerekek 3D hibakereső játék formájában gyártási hibákat kerestek, összehasonlítva a hibás terméket a kifogástalannal;
A Lakics Gépgyártó Kft-nél a hegesztés, a targoncázás felelősségteljes munkájával, a Praktikernél a raktáráruház működésével, a Ford Magyarországnál pedig természetesen az autók világával ismerkedhettek a résztvevők.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk
- Idén is megmutathatják a szülők a gyerekeiknek, hogy hol dolgoznak 3 hónapja
- Így lehet gördülékeny a szakember-utánpótlás 5 hónapja
- Szakképzés: a projektalapú tanulás előmozdítása a cél 5 hónapja
- Íme az Év Családbarát Vállalatai, avagy éljenek a közösséget adó munkahelyek 6 hónapja
- Pályaorientációval segítik a munkaerő-utánpótlást 7 hónapja
- Pályaorientációs napot tart középiskolásoknak a BKK 7 hónapja
- Hello szakma, avagy a szakképzésé a jövő 7 hónapja
- Az agrárium felé terelnék a fiatalokat 8 hónapja
- Ingyenes online pályaorientációs felület segíti a továbbtanulást 12 hónapja
- Pályaválasztás: Idén április 27-én lesz a Lányok Napja! 1 éve
- Pályaorientációs nyári táborok indulnak Csongrád-Csanádban általános iskolásoknak 1 éve