Megjelent: 3 éve

Megbízási jogviszony

A megbízás esetén a megbízott valamilyen konkrét feladat ellátására köteles. Ezeket a feladatokat a megbízási szerződésben kell meghatározni. Gyakran nagyon vékony a határvonal a megbízás és a munkaviszony között, ezért a szerződés tartalma a döntő. A megbízási jogviszonyt a Polgári törvénykönyv szabályozza.

Megbízási jogviszonyban a megbízott valamilyen rábízott feladat ellátására köteles. A szerződésben egyes konkrét feladatok meghatározására kerül sor. Megbízásnál a megbízott önállóan jár el a megbízó utasításainak keretein belül. A felek között mellérendeltségi viszony áll fenn. A megbízott a feladatot megbízási díj ellenében végzi. A megbízás mindkét fél által felmondható a Ptk. szabályai szerint. A megbízási jogviszony nem munkaviszony.

Míg munkaviszonyban a munkáltató és a munkavállaló között alá-fölé rendeltségi viszony van; a munkáltató utasítási joga kiterjed a feladat elvégzésének módjára, általában helyére és idejére is. Ezzel szemben a megbízottnak nincs rendelkezésre állási kötelezettsége, általában nem is a megbízónál helyileg végzi el a faladatot, hanem máshol, a saját eszközeivel, saját időbeosztásában. A megbízási jogviszony keretei jóval lazábbak, mint a munkaviszonyéi. Ugyanakkor ez a jogviszony nem ismer olyan fogalmakat sem, mint szabadság, betegszabadság, felmondási tilalom, végkielégítés stb.

Hogy valójában milyen jogviszony áll fenn a felek között, munka- vagy megbízási jogviszony az a szerződés tartalmától függ, nem a megnevezésétől. Hiába kötnek az érintettek megbízási szerződést, ha annak tartalma munkaviszonynak felel meg.

A megbízási jogviszonyt a vállalkozói jogviszonytól az különíti el, hogy míg a vállalkozó valamely meghatározott eredmény elérésére, előállítására köteles, addig megbízás esetén a megbízott a rábízott feladat ellátására. Így a vállalkozási szerződés úgynevezett eredménykötelem, a megbízási szerződés viszont gondossági kötelem.

Megbízási szerződésre munkaugyi.hu oldalunkon talál mintát.
  • 2020.10.22 HR folyamatok/HR kommunikáció/Változásmenedzsment A képzésen összefoglaljuk és rendszerbe helyezzük a HR folyamatokat, megismerkedünk a HR kommunikáció szerepével és témaköreivel, valamint megtudjuk, mit jelent a változásmenedzsment. Kiknek ajánljuk? A képzést azoknak ajánljuk, akik szeretnének fejleszteni a belső kommunikáción, illetve a változások menedzselését hatékonyabbá szeretnék tenni. Részletek Jegyek
  • 2020.11.17Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE A Toborzás a LinkedIn-en és a Facebookon 1 napos workshopon délelőtt kérdést kaphat LinkenInnel kapcsolatos kérdéseire, szó lesz továbbá a vállalati oldal fontos elemeiről, karrieroldalról és oldal-analitikákról. Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval. Részletek Jegyek
  • 2020.11.23Művezető képzés A művezetők szakmai továbbképzése a vezetői feladataik eredményes és hatékony ellátására. A résztvevők vezetői, problémamegoldási és termelékenységfejlesztési készségeinek fejlesztése konkrét feladatokon, szituációs játékokon, esettanulmányokon keresztül. Részletek Jegyek
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mit nem kérdezhet meg a munkaadó állásinterjún?

Mennyi ideig tárolható az önéletrajz? Hogyan és kit szondáztathatok? Céges buliról készíthetek fotót? Mi legyen a korábbi kolléga email címével?... Teljes cikk

Joggal való visszaélés: így nem rendelhetnek be szabadságról

Bizonyára sokan szembesültek már azzal, hogy bizonyos dolgok, bár igazságtalanok, a törvény betűje szerint mégsem minősülnek jogszerűtlennek.... Teljes cikk

A munkavállaló azonnali hatályú felmondása - Távozás egyik napról a másikra

Gábor hosszú évek óta ugyanannál a cégnél dolgozott, azonban tizenkét év elteltével mintha kihúzták volna a lába alól a talajt - a márciusi... Teljes cikk