Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 éve

Megbízható munkahelyre és elismerésre vágyik a magyar munkavállaló

A magyar dolgozók leginkább a megbízható, stabil munkahelyet értékelik és azt, ha erőfeszítéseiket méltányolják. A fizetésük mértéke csupán a harmadik legfontosabb szempont. A magyar elvárások leginkább az ukrán munkavállalók preferenciáihoz hasonlítanak- derül ki egy kutatásból.

A Boston Consuting Group és a The Network 200 ezer álláskereső megkérdezésével készült Decoding Global Talent kutatásának magyarországi partnere a Profession.hu 5144 fő bevonásával azt vizsgálta, melyek a legfontosabb elvárásaink a munkahelyünkkel szemben.

A kutatás során a válaszadóknak egy tízes skálán kellett értékelniük az egyes szempontokat az alapján, hogy mennyire fontosak munkahelyük megítélésében. A legmagasabb átlag értéket a munkahely megbízhatósága és stabilitása (9,59) kapta, a második legfontosabb szempont pedig, munkájuk megfelelő elismerése lett (9,41). A vonzó fix fizetés, csak a harmadik helyet szerezte meg a listán (9,42).

A szomszédos országoknál a pozitív visszajelzés első helyre került, és szinte mindenhol benne van az első három legfontosabb elvárásban. Ausztria, Horvátország, Szlovákia, Csehország, Románia és Szerbia válaszadói számára is ez volt a legfontosabb. Szlovénia, Bulgária és Ukrajna esetében pedig ez a második legjelentősebb tényező. Az adatokból jól látható, hogy a megfelelő és rendszeres visszajelzés a munkavállaló felé nem csak a magyarok számára fontos, nemzetközi szinten is meghatározza, hogy a dolgozók hol érzik magukat kellemesen és mennyire motiváltak - olvasható a közleményben.

A kutatás külön megvizsgálta a különböző kompenzációk fontosságát is. Nem meglepő, hogy a legfontosabbnak a válaszadók a vonzó fix fizetést tartják (9,41). A második legfontosabb tényező már nem ennyire triviális, a fizetett szabadnapok mennyisége (8,78) egyből a fix fizetés után következik, a harmadik pedig a különféle biztosítási csomagok (7,85). Érdekes, hogy bár a válaszadók 90 százaléka úgy érzi, hogy motiváltabban dolgozik a kollégáinál, a bónusz csak a hatodik legvonzóbb kompenzáció, vállalati autóra pedig egyáltalán nem vágynak, ez lett a legutolsó a listán.

Ha külön vizsgáljuk, hogy mi a leginkább meghatározó a cég hírnevét és az imázsát tekintve, a válaszadóknak az anyagi stabilitás után (9,16) a leginkább a vállalat által képviselt értékek (8,28) és a vállalat termékeinek vagy szolgáltatásainak vonzósága számítanak.
Összességében véve a magyarok munkahelyükkel szemben támasztott általános elvárásaik leginkább az ukrán munkavállalók preferenciáihoz hasonlítanak, de a munkahely megbízhatósága egyik környező országban sem fontos annyira, mint Magyarországon. A román és a szlovák dolgozóknak a munka elismerésén kívül nagyon fontos a tanulási és fejlődési lehetőség, ami magyar válaszadók esetében nincs benne az első tíz legfontosabb szempontban. Az osztrák és a cseh megkérdezettek a teljesítményük elismerésén túl érdekes munkakörre vágynak, ami a magyarok számára a kilencedik legfontosabb tényező volt. A szlovén, szerb, bolgár és cseh dolgozók sokra értékelik, ha jó a kapcsolatuk a főnökükkel és a kollégáikkal, és ez a szempont a magyarok számára is nagyon fontos, a válaszok alapján ez a jellemző éppen, hogy leszorult a dobogóról.
Follow hrportal_hu on Twitter

Továbbra is kevesen kapnak 13. havi bért

A hazai munkavállalók 14%-a számíthat év végén 13. havi bérre. Továbbra sem népszerű ez a fajta juttatás, bár öt éve még csak a dolgozók 11 százalékának adtak a cégek. Azok is zömében fővárosi multik.tovább..

További cikkek
Munkába állt Vanda, az első magyar üzleti asszisztens

A Telekom telefonos ügyfélszolgálatán a hagyományos nyomógombos menürendszert nyáron virtuális üzleti asszisztens váltotta fel. Teljes cikk

Orbán Viktor szerint a kormány a munkások oldalán áll

A munkaidő-beosztás önkéntes megváltoztatásáról szóló törvény a munkások érdekét szolgálja - jelentette ki a miniszterelnök az Országházban... Teljes cikk

Továbbra is hevesen vitáznak a túlóratörvényről a Parlamentben

Nem csillapodtak az indulatok a munka törvénykönyvének a munkaidő-beosztás önkéntes megváltoztatásáról szóló módosítását kezdeményező... Teljes cikk

Száz euróval emelik a minimálbért Franciaországban

Megemelik a minimálbért, továbbá ezentúl az 1200 eurós nyugdíj után fizetendő járulékokat csak a 2000 euró feletti juttatásnál kell megfizetni... Teljes cikk

Kovács Imre bekerült a Rail Cargo Group igazgatóságába

Kovács Imrét, a Rail Cargo Hungaria (RCH) Zrt. elnök-vezérigazgatóját a Rail Cargo Austria AG igazgatósági tagjává nevezte ki az ÖBB (Osztrák... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár