Megéri külföldön munkát vállalni
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMár elmúlt az idő, amikor a külföldi élet- és munkakörülmények nagyságrendekkel voltak jobbak a hazaiaknál, amikor úgy tűnt, hogy Nyugaton kolbászból van a kerítés állítja Gerlei Béla, a Karrier Intézet igazgatója. Ennek ellenére még mindig érdemes a határokon túl vállalni állást írta a Világgazdaság.
A sikeres külföldi munkavállaláshoz rugalmasság, alkalmazkodókészség és nagyfokú bizonytalanságtűrés szükséges, valamint magas szintű nyelvtudás és alapos felkészülés. Először érdemes tisztázni a kiutazás elsődleges célját, hiszen nem mindegy, hogy tapasztalatot szerezni, "szerencsét próbálni", minél több pénzt keresni, vagy pedig karriert építeni megy ki valaki.
Gerlei Béla úgy véli, a külföldi munkavállalás elsődleges céljának, időtartamának meghatározása után a legfontosabb a szakmai tudás szintjének és annak felmérése, hogy az megfelelő-e a megcélzott országban és pozícióban. Érdemes feltérképezni a jövőbeni munkakörülményeket is. Megkülönböztető magatartással, ha eltérő formában és mértékben is, de szinte mindenütt szembetalálkozhat egy külföldi munkavállaló.
A sok kis különbség, újdonság hirtelen dömpingje úgynevezett kulturális sokkot okozhat, ez átmenetileg kisebb betegséget, ingerlékenységet, esetleg a szokottnál nagyobb mértékű alkoholfogyasztást is eredményezhet. Gerlei Béla szerint segít a meglepetések elkerülésében, ha egy hosszabb kint tartózkodás előtt kiutazik és alaposan körülnéz az ember, még akkor is, ha ez költségekkel jár. És végül érdemes gondolni a hazaérkezésre is, legalább az itt hagyott lakás fenntartásával, kiadásával és a visszailleszkedést segítő kapcsolatok tudatos ápolásával - írta a Világgazdaság.
Gerlei Béla úgy véli, a külföldi munkavállalás elsődleges céljának, időtartamának meghatározása után a legfontosabb a szakmai tudás szintjének és annak felmérése, hogy az megfelelő-e a megcélzott országban és pozícióban. Érdemes feltérképezni a jövőbeni munkakörülményeket is. Megkülönböztető magatartással, ha eltérő formában és mértékben is, de szinte mindenütt szembetalálkozhat egy külföldi munkavállaló.
A sok kis különbség, újdonság hirtelen dömpingje úgynevezett kulturális sokkot okozhat, ez átmenetileg kisebb betegséget, ingerlékenységet, esetleg a szokottnál nagyobb mértékű alkoholfogyasztást is eredményezhet. Gerlei Béla szerint segít a meglepetések elkerülésében, ha egy hosszabb kint tartózkodás előtt kiutazik és alaposan körülnéz az ember, még akkor is, ha ez költségekkel jár. És végül érdemes gondolni a hazaérkezésre is, legalább az itt hagyott lakás fenntartásával, kiadásával és a visszailleszkedést segítő kapcsolatok tudatos ápolásával - írta a Világgazdaság.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?