Megjelent: 1 éve

Egy üzletasszony lett az Év Üzletembere Díj idei győztese

A Gránit Bank társalapítója és elnök-vezérigazgatója, Hegedüs Éva nyerte el a fődíjat az EY Az Év Üzletembere program gáláján; a verseny globális döntőjében is ő fogja képviselni hazánkat. A program másik két győztese Balogh Ádám, a Baki Agrocentrum Kft. vezetője és Szabó Miklós, a Tranzit Csoport alapítója. A független bírálóbizottság öt különdíjat is átadott Magyarország példamutató vállalkozóinak.

Egy üzletasszony lett az Év Üzletembere Díj idei győztese-

A fotón látható személyek (balról jobbra: Varga Mihály, pénzügyminiszter; Hegedüs Éva, a Gránit Bank társalapítója és elnök-vezérigazgatója,; Vékási Tamás, az EY Magyarország vezérigazgatója; Lévai Bálint, a zsűri elnöke, a BioTechUSA-cégcsoport vezérigazgatója és társtulajdonosa – az előző EY Az Év Üzletembere cím birtokosa.

Az EY Az Év Üzletembere Díj Magyarországon már két évtizede ismeri el azokat a kiemelkedő teljesítményt felmutató vezetőket, akik választ adnak a gazdasági kihívásokra, és innovatív megoldásaikkal az üzleti eredmények mellett aktívak a társadalmi felelősségvállalás területén is. A zsűri a fődíjak mellett öt kategóriában különdíjat adott át a kivételes hazai vállalkozóknak.

„A program olyan üzletembereket ismer el, akik nem csak saját sikereikért dolgoznak, hanem formálják a jövő gazdaságát és társadalmát is. Az ő példájuk a biztosíték arra, hogy kockázatvállalással, kitartással és folyamatos innovációval bármi elérhető” – hangsúlyozta Vékási Tamás, az EY Magyarország vezérigazgatója.

A független bírálóbizottság idén is kiválasztotta a három nyertest, akik közül Hegedüs Éva, a Gránit Bank Zrt. társalapítója és elnök-vezérigazgatója képviselheti Magyarországot a World Entrepreneur of the Year globális döntőjében. Hegedüs Éva a pénzintézet 2010-es megalakulása óta vezeti a társaságot, amely mára Magyarország egyik legdinamikusabban növekvő hitelintézetévé vált. Vezetése alatt a Gránit Bank az élére állt az online banki szolgáltatásoknak, ügyfeleit fiókhálózat nélkül, kizárólag digitális csatornákon keresztül szolgálja ki. Innovációi, mint a videóbank vagy az Öko Kalkulátor nemcsak a hazai, hanem a nemzetközi piacon is úttörő megoldásoknak számítanak. Hegedüs Éva célja, hogy a Gránit Bank világszinten is megkerülhetetlen szereplővé váljon.

A nyertesek között található Balogh Ádám, a Baki Agrocentrum Kft. irányítója és Szabó Miklós, a Tranzit Csoport alapító-tulajdonosa is.

Balogh Ádám a Baki Agrocentrum Kft. második generációs vezetője jelentős nemzetközi sikereket ért el a magyar gabona- és olajos magvak exportjában. A cég évente mintegy 200 000 tonnát értékesít a szomszédos és nyugat-európai országokba, miközben többezer hektáron végez növénytermesztést. Vezetése alatt a társaság folyamatosan fejlődik, előremutató megoldásokkal és digitális eszközökkel példát mutat a fenntartható agrártermelésben.

A Tranzit Csoportot létrehozó Szabó Miklós az elmúlt három évtizedben a baromfiipar egyik piacvezető vállalatát hozta létre Magyarországon. A cég ma évente több millió libát, kacsát és csirkét dolgoz fel, prémium termékeiket pedig világszerte értékesítik. Filozófiája a minőség és a fogyasztói igények maximális kiszolgálása. Szabó Miklós vállalatbirodalmát saját erőből, kizárólag piaci alapokon építette fel, miközben a társadalmi felelősségvállalásra és a hátrányos helyzetűek támogatására is nagy hangsúlyt fektet. Pályája elismeréseként a bírálóbizottság úgy döntött, hogy visszahoz az EY korábbi díjai közül egy olyan kategóriát, amely a jelenlegi versenyben eredetileg nem szerepelt, így őt illeti az EY Példakép Különdíj is.

Kiemelkedő üzletemberek a női kiválóság, a vállalkozói szellemiség, a fenntarthatóság és az innováció területén  

„Napjainkban jelentős geopolitikai bizonytalanságokkal és gazdasági kihívásokkal kell szembenéznünk. Ilyen körülmények között a vállalkozói szellemiség szerepe és annak támogatása közös, elemi érdek. Ezért is fontos, hogy idén több területen mutathatunk be olyan inspiráló vállalkozókat, akik bebizonyították, hogy képesek előre mozdítani a kritikus társadalmi és gazdasági ügyek megoldását. Tiszta szívből gratulálok minden díjazottnak” – hangsúlyozta Vékási Tamás.

A Női Vállalkozói Kiválóság különdíjat Prohászka Andrea, a Tutti Kft. ügyvezetője érdemelte ki. Vezetése alatt a kreativitás és az innováció került a vállalat működésének középpontjába. Legfőbb sikere a kutató-fejlesztő munkában, az új ötletek megvalósításában rejlik. Kiemelt figyelmet fordít innovatív, élettanilag is korszerű élelmiszeripari termékek receptúrájának megalkotására, továbbfejlesztésére. Ennek köszönhetően a hagyományos por alapú élelmiszerek mellett a társaság sikeresen belépett a funkcionális élelmiszerek és táplálékkiegészítők piacára. Andrea kiemelt figyelmet fordít a nők munkahelyi visszatérésére és a családbarát környezetet megteremtésére.

A Demján Sándor emlékére létrehozott Vállalkozói Szellemiségért különdíjat Fülöp Gábor és Fülöp Gáborné, az Agrosprint Zrt. alapítói kapták. Az 1991-ben alapított cég a két vezető üzleti bátorságának és vállalkozói rátermettségének köszönhetően mára Közép-Európa egyik vezető fagyasztott zöldség és gyümölcs gyártójává és beszállítójává vált. A szektor zászlóshajójának számító társaságuk három gyáregységet is üzemeltet, 35 országba exportál világszerte és több mint 500 főt foglalkoztat. Fáradhatatlan lendületük, kitartásuk és jövő orientált megközelítésük inspirációt és energiát ad a munkatársaknak, akik egy fenntartható vállalatot építenek.

A Fenntarthatóságért különdíjat Kovács Károly, a Pureco Ltd. alapítója és ügyvezetője nyerte el. Az üzletember több mint három évtizede aktív a vízgazdálkodás területén. Egy olyan nemzetközi vállalatot teremtett, amely több mint 20 országban van jelen, és nagy szerepet játszik a fenntartható vízkezelési technológiák fejlesztésében. Nevéhez számos környezetvédelmi technológiai fejlesztés és szabadalom fűződik. Stratégiai döntéseiben az üzleti szempontokon túl gazdasági, társadalmi és környezeti célok vezérlik. Az elmúlt évtizedekben jelentősen hozzájárult a hazai és a szomszédos országok vízi környezetének, valamint a magyar víziközműszolgáltatás fejlődéséhez.

Az Innovátor különdíjat Dr. Szabóné dr. Benyeda Zsófia, a Prophyl Kft. ügyvezetőjének ítélte a zsűri a vállalat élén végzett úttörő munkájáért és az állategészségügyben végrehajtott újító megoldásaiért. Vezetése alatt biotechnológiai cége idehaza egyedülálló fejlesztéseket vezetett be, mint például az SPF-tojások termelése, amelyek kulcsfontosságú szerepet játszanak a vakcinagyártásban. A termelési adatokat is mesterséges intelligenciával dolgozzák fel tevékenységük optimalizálásához. Célkitűzése, az állat- és a humán egészségügy szolgálata folyamatosan viszi előre a társaság fejlődését, amely már ma Baranya megye meghatározó munkáltatója.

Független bírálóbizottság választotta a nyerteseket

A korábbi évekhez hasonlóan a beérkező pályázatokat elismert döntéshozókból álló független bírálóbizottság értékeli. A zsűri elnöke Lévai Bálint, a BioTechUSA-cégcsoport vezérigazgatója és társtulajdonosa – az előző EY Az Év Üzletembere cím birtokosa. Tagjai dr. Fábián Ágnes, a Henkel ügyvezető igazgatója, Hegedűs István, a BorsodChem pénzügyi vezetője, Istenesné Solti Andrea, a Shell Hungary igazgatóságának elnöke, Krisán László, a KAVOSZ vezérigazgatója, Ratatics Péter, a MOL-csoport Fogyasztói Szolgáltatásokért felelős ügyvezető igazgatója, valamint Varga Mihály, a KÉSZ Csoport alapítója.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Még nincs kimondva, de egyre inkább ez dönti el, ki kapja meg az állást

A munkaerőpiacon ma már nemcsak a tapasztalat számít: egyre nagyobb előnyt jelent, ki tud hatékonyan dolgozni AI-eszközökkel. A legtöbb... Teljes cikk

Vissza az irodába és vissza a múltba - miért kezdenek főnökösködni a vezetők?

A járvány utáni évek rugalmassága leáldozóban van: egyre több cégvezető követeli vissza dolgozóit az irodába, szigorítja a teljesítménymérést... Teljes cikk

24 ezer tanár teljesen kimaradt, a többieknek morzsák jutottak a béremelésből

Összesen 24 192 pedagógus maradt ki az idei őszi béremelésből – derül ki a Klebelsberg Központ adataiból. A teljesítményértékelés alapján a... Teljes cikk