Melyek a legnagyobb tréningcégek?
Évente közzéteszi a Budapest Business Journal (BBJ) angol nyelvű, Magyarországon megjelenő üzleti hetilap iparági toplistáit. Ezekben pénzügyi mutatók alapján állítják össze az adott terület legjobban teljesítő vállalkozásait. Most a tréningcégek 2020-ban közzétett listáját vesszük nagyító alá. A cégekről bővebb információ a cégnévre kattintva található.
A többi jelentős szereplőről elmondható, hogy árbevételét szinte kivétel nélkül vállalati ügyfelektől szerzi.
A második helyen az Improvers Group végzett két millió forint híján egymilliárd forintos bevétellel. Talán a nevet kevesebben hallották, ám ebbe a csoportba tartozik két régóta ismert és elismert szereplő, a Sämling Kft. és a Franklin Covey magyar érdekeltsége.
A harmadik-negyedik helyen 2019 és 2020 között a Flow és a Grow helyet cserélt egymással. A mostani harmadik, a Grow Csoport 865 millió forintos forgalommal zárt. A cégcsoport 1994 óta van jelen a piacon, trénerei számáról nem nyilatkozott. A negyedik Flow Consulting Kft. nettó árbevétele 770 millió forint volt és 35 trénert foglalkoztat.
Változatlanul az ötödik helyen egy szintén régi, ismert szereplő a Develor Consulting Zrt. Az 549 millió forintos árbevételből 517 millió származott céges megbízóktól (fő ügyfelek autópari, pénzügyi cégek, ügyféltámogató központok).
A hatodik helyen sem történt változás, a Sprint Consulting 480 milliós bevételt ért el.
Utánuk nagyobb a különbség, a 7-10. hely közöttiek szorosan egymás mögött a 200 millió forint körüli kategóriában találhatók (Business Coach, OD Partner, WIFI Hungária, Kvalikon Human Telex).
Vannak olyan tréningcégek is, amelyek nem adták meg, hogy összbevételükből mennyi jött vállalati megrendelésekből. Ők a lista végén találhatóak a publikus teljes árbevétel megjelölésével.
Rangsor | Cég neve | Vállalati tréningből származó bevétel 2019 | Teljes nettó árbevétel 2019-ben (M Ft) |
---|---|---|---|
1. | Training360 Kft. | 2,107 (M Ft.) | 3,304 (M Ft.) |
2. | Improvers Group | 998 (M Ft.) | 998 (M Ft.) |
3. | GROW Csoport | 856 (M Ft.) | 856 (M Ft.) |
4. | Flow Consulting Kft | 770 (M Ft.) | 770 (M Ft.) |
5. | Develor Consulting Zrt. | 517 (M Ft.) | 549 (M Ft.) |
6. | Sprint Consulting Kft. | 480 (M Ft.) | 480 (M Ft.) |
7. | Business Coach Kft. | 236 (M Ft.) | 240 (M Ft.) |
8. | OD Partner Kft. | 218 (M Ft.) | 218 (M Ft.) |
9. | WIFI Hungária Kft. | 212 (M Ft.) | 212 (M Ft.) |
10. | Kvalikon Kft. | 206 (M Ft.) | 332 (M Ft.) |
11. | Human Telex Consulting Kft. | 202 (M Ft.) | 204 (M Ft.) |
12. | Demmler és Tóth Tanácsadás és Tréning Kft. | 132 (M Ft.) | 212 (M Ft.) |
13. | Cegos Zrt. | 116 (M Ft.) | 116 (M Ft.) |
14. | Európa Tréning Kft. | 107 (M Ft.) | 194 (M Ft.) |
15. | Profil Training Kft. | 95 (M Ft.) | 97 (M Ft.) |
16. | Coaching Team Kft. | 75 (M Ft.) | 96 (M Ft.) |
17. | M-Prospect Kft. | 64 (M Ft.) | 210 (M Ft.) |
18. | Borealis Catalyst Group Kft. | 62 (M Ft.) | 191 (M Ft.) |
19. | Dramatrix Tréning Központ Kft. | 54 (M Ft.) | 54 (M Ft.) |
20. | HDTeam - Human Development Team Kft. | 33 (M Ft.) | 35 (M Ft.) |
21. | Sensa Consulting Kft. | 16 (M Ft.) | 126 (M Ft.) |
22. | X-Sight Vezetési Tanácsadó Kft. | 335 (M Ft.) | |
23. | Szinergia Projekt-, Működés- és Változásmenedzsment Kft. | 264 (M Ft.) | |
24. | Enetha Learning Kft. | 114 (M Ft.) | |
25. | Soter-Line Oktatási Központ Kft. | 204 (M Ft.) | |
26. | Corporate Values Szervezetfejlesztési és Vezetési Tanácsadó Kft. | 130 (M Ft.) | |
27. | Chef-parade Kft. | 257 (M Ft.) | |
28. | Pannonjob Humán Szolgáltató és Tanácsadó Kft. | 12,639 (M Ft.) | |
29. | Comline Budapest Kft. | 93 (M Ft.) | |
30. | IFUA Horváth & Partners Kft. | 4,122 (M Ft.) | |
31. | SKULL Oktató és Tanácsadó Kft. | 144 (M Ft.) |
A Budapest Business Journal iparági listái és összes kiadványa a www.bbj.hu/shop oldalon vásárolható meg.
- 2023.05.31Jövő Vezetője Díj - nevezés Keressük a Jövő vezetőit, segíts megtalálni őket! A közép- és felsővezetők elismerését célzó ‘Jövő vezetője’ díj idén is kiosztásra kerül. Nevezd a vezetődet!
Részletek
Jegyek
- 2023.06.06Napi, heti pihenőidő és az új visszaélés-bejelentési törvény A workshop második felében azzal foglalkozunk, hogy az Európai Unió Bírósága 2023. márciusában egy magyar ügy kapcsán kimondta, hogy a heti és a napi pihenőidőt elkülönítve kell kiadni. Ez a magyar „általános munkarend” alapulvételével azt jelenti, hogy a szombati és vasárnapi naptári napokra eső heti két pihenőnap előtt kell kiadni a 11 órás napi pihenőidőt, tehát péntek 13.00 óra után munka már nem végezhető.
Részletek
Jegyek
- 2023.06.27IFRS Halasztott adó képzés Élő, interaktív, online képzés a nemzetközi beszámolókészítési elvek szerint az adózás számviteli kezeléséről. Fő cél: - a halasztott adó fogalmának megismertetése: mitől halasztott? - a halasztott adó elszámolásának célja és jelentősége - a számítás esetei és gyakorlati példákon keresztüli bemutatása.
Részletek
Jegyek
Nincsenek nagy változások az iskolaszövetkezetek iparági rangsorában. Őrzi első helyét a Meló-Diák. A második-harmadik helyen ugyan helycsere... Teljes cikk
A Budapest Business Journal (BBJ) legfrissebb iparági listáján az előző évekhez hasonlóan jellemzően multinacionális cégek szerepelnek, és a... Teljes cikk
Megvannak az első bérszámfejtési tapasztalatok a Munka törvénykönyvének idei változása nyomán. Az új típusú szabadságok átvezetése a... Teljes cikk
- A négynapos munkarend bevezetése munkajogi szemmel 7 napja
- Paks II.-t és a Budapest-Belgrád vasútvonalat is vendégmunkások építhetik 1 hete
- A világ legjobb klímaszerelői mérték össze tudásukat Budapesten 2 hete
- A stresszkezelés és a hibrid munkavégzés a legfontosabb - A Tréning Kerekasztal felmérésének eredményei 3 hete
- 550 ezer forint fölött van a nettó átlagfizetés a bankszektorban 4 hete
- Az OTP Bank három kategóriában díjazta a vállalatokat 1 hónapja
- Kam Jandu váltja Chris Dinsdale-t a Budapest Airport élén 1 hónapja
- Ismét díjazzák a pénzügyi tudatosság fejlesztéséért dolgozó pedagógusokat 1 hónapja
- Háromnapos állásbörze a BGE-n, több mint 40 cég várja az érdeklődőket 1 hónapja
- Itt vannak a legnagyobb diákmunka-közvetítők 2 hónapja
- A megtartás és elkötelezés alapja a munkahelyi jóllét 2 hónapja