Megjelent: 7 hónapja

Mennyi a trénerek napidíja? - itt a friss kutatás a szakmáról

Több mint 400 tréner részvételével készített online felmérést a szakmáról ősszel a Tréneri Edzőtábor Egyesület. A válaszokból kitűnik, hogy 65% a koronavírus hatására online tréningekre állt át, a legtöbb bevétel a nagyvállalatoktól érkezik, több mint 4 órát készülnek egy egynapos tréningre és csak a kitöltők egyharmada főállású.

images

Egészen pontosan 411 tréner töltötte ki a Tréneri Edzőtábor Egyesület (TEE) online kérdőívét. A szervezet 2020 nyarán alakult azzal a céllal, hogy teret biztosítson a trénerek közötti tudásmegosztásnak, az információáramlásnak, és szakmai közösséget teremtsen. (a TEE-ről korábban itt írtunk.)

A kutatás adatait nézve az átlagos magyar tréner nő, budapesti, diplomás és 36-55 év közötti. A diplomák közül a relatív többség tanári (34%) végzettségű, majd a közgazdászok (29%), a pszichológusok (16%) és a bölcsészek (15%) következnek. 16%-uknak van coach végzettsége is.

Tréningtípusok szerint 51% zárt tréninget vezet (amelyre a megbízó hoz résztvevőket), nyílt tréninget (amelyre bármilyen magánszemély jelentkezhet) 12% hirdet, a többieknél mindkét típus előfordul. 

Mennyiért tartanak egy egynapos foglalkozást?


A tréneri napidíjak függenek attól, hogy a szakemberek milyen szervezetnek tartják és kell-e valamilyen marketing tevékenységet mögé tenni (azaz a trénernek promotálnia kell-e magát és szolgáltatását vagy alvállalkozóként csatlakozik be). Nagyvállalatoknak jellemzően 180 000 forintos napidíjért kínálják a trénerek munkájukat, kis- és közepes vállalatoknak 100 000 forintért, pályázat keretében 80-90 000 forintért. A nonprofit szektorban is nagy a szórás: akadnak trénerek, akik társadalmi felelősségvállalásból nem kérnek pénzt vagy csak minimális összeget, a többség 40 000 forint körüli napidíjról állít ki számlát. Mivel vannak, akik nem tesznek különbséget megbízó között, ők felfelé húzzák az átlagot, ami 65 000 forint.

Nagy Emőke a TEE titkára elmondta, hogy egy főállású, vállalkozói formában dolgozó trénernek évi 10-12 millió forintos árbevételre szüksége van a nyereséges működéshez. Ez azt jelenti, hogy 150 000 forintos napidíjjal havi 7-8 tréningnapnak lennie kell.

A kitöltők harminc százaléka jelölte meg a nagyvállalatokat, mint a bevételeik döntő részeinek forrását, ugyanerre a kérdésre 22% választotta a kis- és közepes vállalkozásokat és mindössze 19% az egyéni ügyfeleket. Ez nem jelent automatikusan volument is, elképzelhető, hogy napok számában több az egyéni ügyfeleknek vagy kis- és középvállalkozásoknak tartott tréning, de ezek

A trénerek jellemzően nem egy-két órás, hanem több napos (42%) vagy egynapos (30%) foglalkozást vezetnek. Mennyit készülnek egy egynapos tréningre? A válaszokból kiderül, hogy 52%-uk több mint 4 órát, 29%-uk 2-4 órát, ennél kevesebbet csak 19%.

A kitöltők egyharmada főállású tréner, csak a tréningtartásból él. 13 százalék alkalmazotti státuszú, belső tréner vagy vezető, aki jellemzően a csapatának tart tréninget. A vállalkozóként működők havi fenntartási költségei 10-100 ezer forint mozognak, sok közöttük a főállású vagy mellékállású katás vállalkozó. A nem főállásban tréninget tartók jellemzően pedagógusként, vezetőként, tanácsadóként, coachként vagy pszichológusként dolgoznak.

6-ról 65 százalékra nőtt az online tréninget tartók aránya


A koronavírusjárvány átrendezte a tréningek típusait. Míg március előtt csak 6% tartott rendszeresen online tréninget, addig ez őszre már 65%-ra nőtt.
A tréningek gyakoriságára vonatkozó kérdésre a legtöbb válasz a heti 2 napra (19%) és a havi 3-5 napra (24%) érkezett.

A trénerek folyamatosan képzik is magukat: 55% évente 2-3-szor jár továbbképzésre, 10% havi szinten. Jellemzően évi 10-30 ezer forintot költenek tréning eszközökre vagy szakkönyvekre.

Az egyesület következő lépése trénerekkel mélyinterjúk készítése lesz, amire 2021-ben kerül sor.
  • 2021.06.23Visszatérés az irodába, de hogyan? Visszacsöppenni az irodai forgatagba kihívásokkal teli feladat, tudatosan megtervezett lépések mentén azonban viszonylag zökkenőmentessé tehetjük a folyamatot. Részletek Jegyek
  • 2021.06.28Minőségellenőr képzés A minőségellenőrök felkészítése a minőségellenőrzési és fejlesztési tevékenységek eredményes elvégzésére. A minőségellenőrzéshez szükséges alapvető ismeretek és módszerek készségszintű elsajátítása, a résztvevők minőségirányítási kompetenciájának fejlesztése. Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Adatalapú döntések - mit mér a HR gyári környezetben?

A kontrollingot testre kell szabni, az adott cég igényeihez igazítani, hogy a mérésekkel keletkezett adatok a lehető leghatékonyabban támogassák az... Teljes cikk

2021-ban is a munkaerő-megtartás lesz a HR kulcsfeladata

Ötödik éve kérdezzük meg olvasóinkat, hogy mit gondolnak, mi lesz az új év kulcsfeladata HR szempontból. Első helyen évek óta a megtarás áll,... Teljes cikk

Vigyázat, HR-területen is tilos a kartell!

A cégek akár úgy is versenyjogsértés gyanújába keveredhetnek, ha nem is kommunikálnak egymással - hangzott el a Magyar-Francia Kereskedelmi és... Teljes cikk