kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Mennyi fizetésért dolgoznának az álláskeresők?

Az elmúlt időszakban változékonyan alakultak az országos átlagkeresetek, azonban érdemes megfigyelni, hogyan változtak az álláskeresők által az önéletrajzokban megadott elvárt bérek nagyságai is - áll a Workania elemzésében.

Csökkent az álláskeresők által elvárt bér

Az internetes állásportál legújabb kutatása alapján 2007. első negyedévétől 2008 végéig folyamatosan nőtt az elvárt bérek átlaga, 154 000 forintról 182 000 forintra. Azóta azonban csökkenés tapasztalható. Így a valamennyi álláskeresőt figyelembe véve számolt elvárt bérek átlaga 2010 első negyedévében 166 700 forintra esett vissza. A csúcs, 2008. 4. negyedévében 182 875 forint volt.


Komárom-Esztergom megyében kérik a legmagasabb bért



A földrajzi régiókat vizsgálva is találunk néhány érdekes eredményt. 2009-ben leginkább Baranya megyében csökkentek az igények az előző évhez képest: itt 11 százalékkal, 169 ezer forintról 151 ezer forintra esett vissza az álláskeresők által elvárt átlagbér.

Nógrád megyében 10 százalékkal csökkent az elvárások átlaga (190 ezer forintról 171 ezer forintra), Tolna megyében pedig 8 százalékkal, 179 ezer forintról 164 ezer forintra. Tavaly Pest megyében 7 százalékos volt a csökkenés 2008-hoz képest (200 ezer forintról 185 ezer forintra), hasonlóan Budapesthez (199 ezer forintról 185 ezer forintra). Minimális mértékben, 5 százalékkal csökkent az elvárt bérek átlaga Heves megyében (179 550 forintról 170 240 forintra), valamint Komárom-Esztergom megyében (211 470 forintról 200 830 forintra).

Statisztikailag nem mutatható ki változás Győr-Moson-Sopron megyében (181 100 forint az átlag elvárt bér 2009-ben, ugyanannyi, mint egy évvel korábban), Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében (161 700 forint), valamint Fejér megyében (187 800 forint). Mindössze 1 százalék a csökkenés mértéke Csongrád megyében (151 400 forint). Enyhe növekedés tapasztalható Bács-Kiskun megyében: itt 170 200 forintról 173 200 forintra nőtt az igények átlaga, illetve 4 százalék volt a növekedés Békés, valamint Veszprém megyében.

A 2009. év végi összesített adatok alapján a legmagasabb az álláskeresők által elvárt bérek átlaga Komárom-Esztergom megyében (200 800 forint). Ebben az összehasonlításban Veszprém megye áll a második helyen 191 300 forinttal. Fejér megyéé a képzeletbeli dobogó 3. helye (187 800 forint), míg Budapesten a munkavállalók átlagosan 185 100 forintot kérnek.


A szakképzett munkaerő kéri a legkevesebbet



Foglalkozási csoportokba sorolva az álláskeresőket azt találjuk, hogy legnagyobb mértékben, 5 százalékkal a szakképzett munkaerő által elvárt jövedelem átlaga csökkent, 156 100 forintról 147 900 forintra. A segédmunkások elvárása 4 százalékkal csökkent: 134 900 forint volt 2008-ban, tavaly pedig 129 800 forint. 3 százalékkal csökkent a felsővezetők elvárásainak átlaga, 424 ezer forintról 411 ezer forintra. Az alsó-és középvezetők elvárásainak átlaga nem változott, 251 600 forint volt 2009-ben. Az adminisztratív alkalmazottak igényeinek átlaga 2 százalékkal nőtt, átlag 145 000 forintról 152 400 forintra.

A korcsoportok szerinti összehasonlítás azt mutatja, hogy legnagyobb mértékben a 35-44 év közötti korcsoport átlagos fizetéselvárása csökkent, 6 százalékkal, 208 300 forintról 195 510 forintra. A 25-34 év közöttiek elvárásainak átlaga 4 százalékkal alacsonyabb 2009-ben, mint egy évvel korábban, 2-2 százalékkal csökkent a többi három korosztályban, derül ki a lapunknak eljuttatott kutatásból.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk