Megjelent: 3 hónapja

Mennyit keresnek a toborzók?

Egy ma bemutatott felmérés szerint a toborzók 53 százaléka valamilyen mértékben elégedetlen a fizetésével. Az egyik legnagyobb problémát a fluktuáció jelenti a HR vezetők számára, 36 százalék 2 éven belül a szakma elhagyására készül. A számok.

A kezdő recruiterek átlagosan 392 ezer forintos bruttó alapbérével szemben a három-négy éves tapasztalattal rendelkezők ennek az összegnek már közel másfélszeresével,576 ezer forintos havi alapbérrel számolhatnak - derül ki a Trenkwalder és a DTC Solutions közös iparági kutatásából, amely 400 recruiter körében készült és amelyet a RecruiTECH toborzói konferencián mutattak be.

Kezdőként, illetve néhány éves tapasztalattal személyzeti szolgáltató cégeknél magasabb az alapbér, ugyanakkor 3-4 év, vagy annál több tapasztalat birtokában a vállalati oldalon dolgozók már akár több mint harmadával nagyobb alapjuttatással kalkulálhatnak, mint a tanácsadó cégekben foglalkoztatott toborzók. Ennek oka az, hogy a szolgáltatók jóval nagyobb arányban alkalmazzák a teljesítményhez kötött mozgóbért, amellyel együtt a tapasztaltabb kollégák átlagosan 10-15 százalékkal nagyobb bérrel számolhatnak, mint vállalati kollégáik.

Alapfizetés a toborzásban szerzett tapasztalat függvényében

A szakmában töltött idő Bruttó bér forint/hó
0-1 392 100
1-2 446 086
3-4 576 333
5-9 661 639
Legalább 10 év 769 279

 

 

 

 

 

 

Területi bontásban is jelentős eltérések mutatkoznak az alapbér tekintetében: míg Kelet-Magyarországon átlagosan havi 530 ezer forint, Nyugat-Magyarországon 592 ezer forintot, Budapesten és környékén pedig 646 ezer forint bruttóval számolhatnak a toborzással foglalkozó szakértők.

Így össze a teljes fizetési csomag

Alapbér: 632 282 Ft / hó
Mozgóbér: 247 505 Ft / hó
Összesen: 879 782 Ft / év
Cafeteria: 261 837 Ft / év

Jellemző adat a területi eltérésekre az is, hogy a nyugati és a középső régiókban jóval nagyobb mértékű a szakosodás, egy toborzó átlagosan két-három szakterületre specializálódik, ami lényegesen növeli a munkája hatékonyságát. A keleti régiókban ez a fajta szakosodás még nem zajlott le ilyen mértékben, egy tanácsadó átlagosan 5-6 területtel is foglalkozik.

  • 2022.07.21 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
  • 2022.10.11HR Fest BudapestHR Fest Budapest Ez az igazi, megismételhetetlen, szakmai felfrissülés, ott a helyed! Ez lesz az év legnagyobbat szóló HR-fesztiválja, amit te sem hagyhatsz ki! Részletes program, előadók és számos újdonság vár rád, stay tuned, 2022-ben minden kiderül! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter

Facebook