Mérlegen a régiók (10) - Békés megye
A megye álláshelyzetéről Csákvári Róbertet, a Békés megyében is jelen levő Work Force Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezetőjét kérdeztük.
A megye lakosságágának 60 százaléka a városban él, és nemzetiségét tekintve igen sokszínű: a magyarok mellett élnek német, román, és szlovák lakosok is a térségben, a kisebbség aránya 22 százalék.
Békéscsabán, Orosházán és Szarvason vannak lehetőségek
"A városok közül leginkább Békéscsaba, Orosháza és Szarvas térségében van lehetőség a munkavállalásra, a nagyobb és a multinacionális cégek zöme ezen területeket részesíti előnyben székhelyük, leányvállalatuk helyszínének kiválasztásánál" - mondta el Csákvári Róbert, a Békés megyében is jelen lévő Work Force Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezetője.
A megye infrastrukturális kiépítettség elég gyenge, a Békéscsabához legközelebb eső autópálya az M5-ös, ami 100 kilométerre található a várostól.
Fizikai dolgozók előnyben
A térség húzó ágazata a mezőgazdaság és a gépipar. A gabonatermesztésnek, a sertés- és baromfitartásnak évszázados hagyományai vannak a megyében, és sok évtizedes múltra tekint vissza a zöldségtermesztés is.
Ennek megfelelően a térségben elsősorban a fizikai dolgozók számára adódnak munkalehetőségek. Olyannyira, hogy az állástalan pályakezdő diplomások egy része is a különböző idénymunkákból tartja fent magát.
A mérnökök, beszerzők keresettek
A megye főbb munkáltatói a versenyszférából a Henkel, a Tesco, a Pioneer, a Csabahús Kft, a Gyulai Húskombinát, a Hirschmann Electronics Kft, az OBI, az Unicon Ruházati és Szolgáltató Rt, a Békéscsabai Hűtőipari Rt, a baromfifeldolgozó Barnevál Rt, a síküveggyártással foglalkozó Guardian Kft. A szellemi munkaerő közül leginkább a mérnöki illetve a közgazdasági diplomával rendelkezőknek van esélyük az elhelyezkedésre.
"A mérnökök, beszerzők, számviteli területen végzettek és a minőségbiztosítási ellenőrök keresettek. Rajtuk kívül könnyen az talál állásra, aki egyetemi/főiskolai tanulmánya során folytatott mezőgazdasággal kapcsolatos tanulmányokat. Túlkínálat főleg a HR-terület képviselőiből van" - tájékoztatott Csákvári Róbert.
A helyi munkaerőpiac legnagyobb problémája, hogy a gazdasági szereplők között kevés az olyan vállalat, amely nagy számban foglalkoztat szellemi dolgozókat. "Bár települnek a megyébe új cégek, viszont nem kellő mértékben - a külföldi tőkearány meg sem közelíti a nyugati régiókra jellemző arányokat -, a régóta jelen lévő vállalatok pedig nem képesek felszívni a folyamatosan bővülő létszámú munkaerőt" - panaszolta az ügyvezető.
Elvárások: legalább 1 év tapasztalat és angol nyelvismeret
A munkavállalást nehezíti továbbá, hogy a munkáltatók legalább középfokú angol nyelvtudást várnak el a jelentkezőktől, valamint egy-három éves szakmai tapasztalatot. A pályakezdőknek viszont nem biztosítják a tapasztalatszerzést, csak kevés esetben alkalmazzák őket.
A gyakorlott szakemberek pedig vagy nem az elvárt szakmai tapasztalattal rendelkeznek, vagy nyelvtudásuk nem éri el az elvárt szintet, vagy az alacsony bérszínvonal miatt más megyéből választanak álláshelyet.
A megye az utolsó előtti a fizetésekben
Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) kereseti statisztikája alapján Békés megye a 19. legrosszabb a kereseteket tekintve az országos rangsorban. Az ÁFSZ szerint az átlagbér 121 378 forint. Ennek némileg ellentmondanak a Work Force ügyvezetője által elmondottak:
"A szellemi dolgozók bére a budapestinél 15-20 százalékkal alacsonyabb, a fizikai dolgozók általában minimálbérre számíthatnak. Ráadásul a cégek zöme nem tud béren kívüli juttatásokat biztosítani a dolgozóknak."
Az Orosházi Ipari Park kiadványában a helyi átlagbérekről találtunk egy összeállítást:
csoportvezető: 215.000-300.000 Ft
szerszámkészítő: 205.000-270.000 Ft
minőségellenőr: 205.000-270.000 Ft
gépbeállító: 100.000-120.000 Ft
karbantartó: 85.000-120.000 Ft
adminisztrátor: 70.000-105.000 Ft
segédmunkás: 50.000-60.000 Ft
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Váratlan kiadás, betegség, elemi kár, hirtelen megnövekedett gyógyszerköltség - ezek azok az élethelyzetek, amelyekre a rendkívüli települési... Teljes cikk
Megnőtt azok aránya Közép-Európában, akik rövidebb, de az anyák és apák között egyenlőbben megosztott szülői szabadságot tartanak ideálisnak... Teljes cikk
Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?