Mérlegen a régiók (10) - Békés megye
A megye álláshelyzetéről Csákvári Róbertet, a Békés megyében is jelen levő Work Force Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezetőjét kérdeztük.
A megye lakosságágának 60 százaléka a városban él, és nemzetiségét tekintve igen sokszínű: a magyarok mellett élnek német, román, és szlovák lakosok is a térségben, a kisebbség aránya 22 százalék.
Békéscsabán, Orosházán és Szarvason vannak lehetőségek
"A városok közül leginkább Békéscsaba, Orosháza és Szarvas térségében van lehetőség a munkavállalásra, a nagyobb és a multinacionális cégek zöme ezen területeket részesíti előnyben székhelyük, leányvállalatuk helyszínének kiválasztásánál" - mondta el Csákvári Róbert, a Békés megyében is jelen lévő Work Force Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezetője.
A megye infrastrukturális kiépítettség elég gyenge, a Békéscsabához legközelebb eső autópálya az M5-ös, ami 100 kilométerre található a várostól.
Fizikai dolgozók előnyben
A térség húzó ágazata a mezőgazdaság és a gépipar. A gabonatermesztésnek, a sertés- és baromfitartásnak évszázados hagyományai vannak a megyében, és sok évtizedes múltra tekint vissza a zöldségtermesztés is.
Ennek megfelelően a térségben elsősorban a fizikai dolgozók számára adódnak munkalehetőségek. Olyannyira, hogy az állástalan pályakezdő diplomások egy része is a különböző idénymunkákból tartja fent magát.
A mérnökök, beszerzők keresettek
A megye főbb munkáltatói a versenyszférából a Henkel, a Tesco, a Pioneer, a Csabahús Kft, a Gyulai Húskombinát, a Hirschmann Electronics Kft, az OBI, az Unicon Ruházati és Szolgáltató Rt, a Békéscsabai Hűtőipari Rt, a baromfifeldolgozó Barnevál Rt, a síküveggyártással foglalkozó Guardian Kft. A szellemi munkaerő közül leginkább a mérnöki illetve a közgazdasági diplomával rendelkezőknek van esélyük az elhelyezkedésre.
"A mérnökök, beszerzők, számviteli területen végzettek és a minőségbiztosítási ellenőrök keresettek. Rajtuk kívül könnyen az talál állásra, aki egyetemi/főiskolai tanulmánya során folytatott mezőgazdasággal kapcsolatos tanulmányokat. Túlkínálat főleg a HR-terület képviselőiből van" - tájékoztatott Csákvári Róbert.
A helyi munkaerőpiac legnagyobb problémája, hogy a gazdasági szereplők között kevés az olyan vállalat, amely nagy számban foglalkoztat szellemi dolgozókat. "Bár települnek a megyébe új cégek, viszont nem kellő mértékben - a külföldi tőkearány meg sem közelíti a nyugati régiókra jellemző arányokat -, a régóta jelen lévő vállalatok pedig nem képesek felszívni a folyamatosan bővülő létszámú munkaerőt" - panaszolta az ügyvezető.
Elvárások: legalább 1 év tapasztalat és angol nyelvismeret
A munkavállalást nehezíti továbbá, hogy a munkáltatók legalább középfokú angol nyelvtudást várnak el a jelentkezőktől, valamint egy-három éves szakmai tapasztalatot. A pályakezdőknek viszont nem biztosítják a tapasztalatszerzést, csak kevés esetben alkalmazzák őket.
A gyakorlott szakemberek pedig vagy nem az elvárt szakmai tapasztalattal rendelkeznek, vagy nyelvtudásuk nem éri el az elvárt szintet, vagy az alacsony bérszínvonal miatt más megyéből választanak álláshelyet.
A megye az utolsó előtti a fizetésekben
Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) kereseti statisztikája alapján Békés megye a 19. legrosszabb a kereseteket tekintve az országos rangsorban. Az ÁFSZ szerint az átlagbér 121 378 forint. Ennek némileg ellentmondanak a Work Force ügyvezetője által elmondottak:
"A szellemi dolgozók bére a budapestinél 15-20 százalékkal alacsonyabb, a fizikai dolgozók általában minimálbérre számíthatnak. Ráadásul a cégek zöme nem tud béren kívüli juttatásokat biztosítani a dolgozóknak."
Az Orosházi Ipari Park kiadványában a helyi átlagbérekről találtunk egy összeállítást:
csoportvezető: 215.000-300.000 Ft
szerszámkészítő: 205.000-270.000 Ft
minőségellenőr: 205.000-270.000 Ft
gépbeállító: 100.000-120.000 Ft
karbantartó: 85.000-120.000 Ft
adminisztrátor: 70.000-105.000 Ft
segédmunkás: 50.000-60.000 Ft
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk
A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?