Merre áramlik a munkaerő az EU-ban a válság után?
A migránsok 80 százalékát a lengyelek és a románok teszik ki a Európai Bizottság megrendelésére készített jelentés szerint, ezért a munkaerő-áramlás majdani trendjeit elsősorban a gazdasági válságnak Lengyelországra és Romániára gyakorolt hatása határozza majd meg, írja a Világgazdaság.
Becslések szerint a 2004-ben csatlakozott országokból, köztük hazánkból 2007-ig mintegy egymillió ember költözött az EU15 valamelyikébe. Romániából és Bulgáriából ugyanezen időszakban további 1,2 millióan keltek útra, annak ellenére, hogy a két balkáni ország akkor még nem volt tagja az uniónak. A migrációnak ezek a hullámai mintegy 3,8 millióra duzzasztották az új tagállamokból származó bevándorlók összlétszámát nyugaton. Ha a Nyugat-Európában még érvényben lévő munkavállalási korlátozások mindegyikét feloldják, akkor ez a szám 2020-ra 8,4 millióra emelkedhet - áll a lapban. A jelentés azonban arra is figyelmeztet, hogy a válság miatt a munkalehetőségek beszűkülése rövid távon akár még a munkaerő Kelet-Európába történő nettó visszaáramlását is eredményezheti.
A felmérés szerint 2007 végén a 2004-ben csatlakozott tagok lakosainak mintegy 2,6, Romániának és Bulgáriának pedig 6,4 százaléka élt Nyugat-Európában. A migránsok 80 százalékát a lengyelek és a románok teszik ki. A jelentés ezért úgy véli, hogy a munkaerő-áramlás majdani trendjeit elsősorban a gazdasági válságnak Lengyelországra és Romániára gyakorolt hatása határozza majd meg.
FT.com/Világgazdaság
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk
A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 1 hete
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 2 hete
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 3 hete
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 3 hete
- Czomba Sándor elárulta, mikorra várható a 14. havi nyugdíj bevezetése 3 hete
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 4 hete
- Új alelnök a Közép- és Kelet-Európai Bankszövetség élén 1 hónapja
- A kékgalléros valóság: élethelyzetek hatása a munka világára 1 hónapja
- A potenciális munkaerő-tartalék alakulása Magyarországon 1 hónapja
- Jön az emberi munkakvóta: törvény írhatja elő, mennyi embernek kell maradnia a robotok között 1 hónapja
- Amikor a sokszínűség kihívássá válik – kultúrák harca a munkahelyeken 1 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?