Mi a siker titka? Gyakran a válsághelyzetek hozzák a legnagyobb lehetőségeket
A sikerhez elengedhetetlen a győzni akarás, hiszen a krízishelyzetek sok esetben kiváló lehetőségeket is teremtenek - fogalmazott Litkey Farkas vitorlázó a napokban első alkalommal megrendezett YEL konferencián. Az eseményen olyan további előadók is részt vettek, mint Pál Feri Atya, Rubint Réka és Fenyő Iván, akik a siker lélektanáról, a motivációról és a tudatosságról beszéltek.
Pál Feri Atya, népszerű mentálhigiénés szakember az önbecsülés témakörét járta körbe. Előadása során kiemelte, hogy a magyarok sajnos nagy százalékára jellemző az önbecsülés hiánya, mely jelentős akadályt gördít mind a magánélet, mind a karrier területén a kiteljesedés útjába. „Az önbecsülés hiányával küzdők az érzelmileg nehéz helyzetekben leggyakrabban támadó jellegű kommunikációt alkalmaznak, ami hátráltatja a konfliktusok megoldását. A boldogsághoz, a lelki egyensúlyhoz, a kiteljesedéshez reális önértékelésre és pozitív önbecsülésre van szükség” - fogalmazott.
Rubint Réka, személyi edző, üzletasszony előadásában arról a szemléletről, gondolkodásmódról, hozzáállásról beszélt, ami évek óta, nap nap után előre viszi és hajtja őt. "Szerintem a legértékesebb út mindig az, amit az ember saját magának épít fel. Nem szabad meghátrálni az életben a nehézségekkel szemben, inkább másszuk meg a hegyet, mintsem megkerüljük. Hiszen minden nehézség egyben egy fantasztikus lehetőség is arra, hogy megoldást találjunk, és ebből erőt merítsünk” - fogalmazott.
Fenyő Iván színész pedig a tudatosság fontosságára hívta fel a figyelmet. Arról beszélt előadásában, hogy hogyan éljünk tudatosan, közben pedig miért és hogyan figyeljünk érzéseinkre, megérzéseinkre, felismeréseinkre. „Nagyon fontos, hogy őszinték legyünk saját magunkhoz, és legyünk nyitottak. A tudatosság sokat segít abban, hogy a lényegre tudjunk koncentrálni az életben”.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy orosz milliárdos szerint radikálisan át kell alakítani a munkarendet a gazdasági válság kezeléséhez: napi 12 órás, heti hatnapos munkát... Teljes cikk
Az éves teljesítményértékelés sok cégnél még mindig alapgyakorlat – miközben a HR-vezetők többsége sem hisz benne. Elavult rendszer, kellemetlen... Teljes cikk
- Okostelefon-függőség: miért kezd el a világ visszatérni a "buta" telefonokhoz? 1 hónapja
- Több irányítás, kevesebb kiégés? A kutatás szerint ez a titok! 2 hónapja
- Ha magaddal nem vagy tisztában, minek irányítanál másokat? Önismeret és a vezetői szerep 2 hónapja
- Hasít a job hugging, pedig nem tesz jót a székbe kapaszkodás 2 hónapja
- A wellbeing-paradoxon: kinek a dolga, hogy jól legyünk a munkahelyen? 2 hónapja
- Európa legjobb Spa Meeting Hotelje lett a Le Primore Hotel & Spa 2 hónapja
- Felmérés: ezért is megéri pluszjuttatást adni a dolgozóknak 2 hónapja
- Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból 2 hónapja
- A dolgozók háromnegyede úgy érzi, nem használja ki a képességeit 2 hónapja
- Mit tanuljon ma a gyerekem, ha az AI mindent felforgat? - íme két szakember válasza 3 hónapja
- Élet 50 felett: már nem a karrier, hanem az én számít igazán 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?