Mi egy cég virágzásának, vagy hanyatlásának titka?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHogyan lehet egy autót hosszútávon jó állapotban tartani? Úgy, hogy rendszeresen elvisszük egy hozzáértő szerelőhöz, aki azt átvizsgálja, és ha van, megtalálja a hibákat, a nem optimális dolgokat. Ezután javaslatot tesz a javításra.
Hogyan lehetnek fogaink hosszútávon jó állapotban?
Úgy, hogy rendszeres eljárunk fogorvoshoz, aki átvizsgálja fogainkat, és ha talál valamit, ami az optimális állapottól eltérő, javaslatot tesz a kezelésére.
Mi egy cég fejlődésének titka?
Biztosan Ön is gondolt már arra, hogy érdemes lenne a cégét átvizsgáltatni. És itt nem a könyvelési adatok vizsgálgatására gondolok.
Érdemes időről időre felmérni a következőket:
-Mennyire működnek csapatként a munkatársak?
-Milyen a munkatársak felelősségvállalási szintje?
-Kik azok, akik a képességeikhez viszonyítva leterheltek?
-Kik azok, akik még bőven terhelhetők?
-Hol vannak 'rejtett aknák' a cégben?
-Hol vannak azok a pontok, amelyek a cég sikerességét okozzák?
És még sok dolog van, amire rávilágít egy ilyen felmérés.
Ez egyfajta röntgenképet ad az Ön kezébe. Abból a nézőpontból, amit eddig sosem látott, vagy csak sejtett.
Pontosan látni fogja, mik a cég erősségei, gyengeségei, és hogy a vállalkozás jelenlegi helyzetében mit kell tennie a hatékonyság és a profit növelésének érdekében.
Tudom, most arra gondol, hogy ez sok idő. A helyzet az, hogy egy ilyen röntgenkép nagyon rövid idő alatt elkészül.
Keszthelyi Péter
[email protected]
Úgy, hogy rendszeres eljárunk fogorvoshoz, aki átvizsgálja fogainkat, és ha talál valamit, ami az optimális állapottól eltérő, javaslatot tesz a kezelésére.
Mi egy cég fejlődésének titka?
Biztosan Ön is gondolt már arra, hogy érdemes lenne a cégét átvizsgáltatni. És itt nem a könyvelési adatok vizsgálgatására gondolok.
Érdemes időről időre felmérni a következőket:
-Mennyire működnek csapatként a munkatársak?
-Milyen a munkatársak felelősségvállalási szintje?
-Kik azok, akik a képességeikhez viszonyítva leterheltek?
-Kik azok, akik még bőven terhelhetők?
-Hol vannak 'rejtett aknák' a cégben?
-Hol vannak azok a pontok, amelyek a cég sikerességét okozzák?
És még sok dolog van, amire rávilágít egy ilyen felmérés.
Ez egyfajta röntgenképet ad az Ön kezébe. Abból a nézőpontból, amit eddig sosem látott, vagy csak sejtett.
Pontosan látni fogja, mik a cég erősségei, gyengeségei, és hogy a vállalkozás jelenlegi helyzetében mit kell tennie a hatékonyság és a profit növelésének érdekében.
Tudom, most arra gondol, hogy ez sok idő. A helyzet az, hogy egy ilyen röntgenkép nagyon rövid idő alatt elkészül.
Keszthelyi Péter
[email protected]
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?