Megjelent: 4 éve

Miért és kinek előnyös a munkaerő kölcsönzése?

A munkaerő kölcsönzése a szokásostól eltérő munkaviszonyt valósít meg. Ezzel a megoldással csökkenthetők a munkaerő-költségek, ami nagyobb versenyképességet jelent. Kinek és miért előnyös ez az atipikus foglalkoztatási forma? - ezt térképezi fel a munkajog.hu.

images

images

A kölcsönbeadó cégek megkeresik a megfelelő munkavállalókat, akiket a kölcsönvevő foglalkoztatni szeretne. A kölcsönbeadó saját állományába felveszi a munkavállalókat, így minden adminisztrációt és pénzügyi feladatot ő végez.

A munkaszerződésnek kötelezően tartalmaznia kell, hogy munkaerő-kölcsönzésre jött létre, amelyet a munkavállaló a kölcsönbeadóval köt meg. Ugyanő felelős a munkáltatói bejelentések és bevallások teljesítéséért, a bér megállapításáért, bérszámfejtéséért és kifizetéséért, valamint a levont adóelőleg és járulékok befizetéséért.

A kölcsönvevő cég feladata a munkaidő beosztása, a szakmai irányítás, az egészségre ártalmatlan és biztonságos munkahely megteremtése. Vannak azonban feltételek is: a kölcsönzés tartama nem haladhatja meg az öt évet, és fontos megtartani a jogviszony háromoldalú jellegét is.

A kölcsönzött munkavállaló kiszolgáltatottabb, mert rövidebb a felmondási idő, de a kölcsönzésnél nem alkalmazhatóak a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó védelmi szabályok sem, valamint a végkielégítés alapjaként is mindig csak az utolsó kikölcsönzési időtartam számít. Ugyanakkor a kölcsönzött munkavállaló lojalitására is szüksége van a munkáltatónak, ami az adott feltételek között nehezebben elérhető.

Az álláskereső számára előnyt jelenthet, hogy kölcsönzéses munkaviszonyra hamarabb találhat, esetleg több cégnél is tapasztalatot szerezhet, ugyanakkor nagyobb a bizonytalansági tényező.



  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Több, mint 430 milliót kell fizetniük a munkaerő-kölcsönzésben érdekelt cégeknek

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal lapunknak küldött válaszában közölte, hogy 2015 óta csaknem 3400 munkaerő-kölcsönzésben érintett adózónál... Teljes cikk

Egyre népszerűbbek az atipikus foglalkoztatási formák

Kétszázmilliárd forint árbevételt termelt az atipikus foglalkoztatási szektor az év első nyolc hónapjában, ennek egynegyedét a diák- és a... Teljes cikk

A tisztességtelen kölcsönző cégek kikoptak a piacról, ma már nem éri meg kockáztatni

A munkaerő-kölcsönzés ma már transzparens és szigorúan szabályozott tevékenység, ahol nem éri meg trükközni, a korábbi negatív tapasztalatokból... Teljes cikk