Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 2 éve

Miért hiányzik az irodákból az idősebb korosztály?

Az álláshirdetésekben általában fiatal, de tapasztalt munkavállalókat keresnek, a kettő azonban nehezen jön össze. Egyáltalán mi jelent tapasztalatot? Hány évet kell eltöltenie valakinek egy pozícióban? Hogyan látja a trendeket egy valóban tapasztalt kolléga? - erről ír az Iroda.hu blogja.

A fiatalabb generáció minél gyorsabban szeretne felfelé lépkedni a ranglétrán, lehetőleg néhány év alatt vezetővé válni, ugyanakkor bizonyos tapasztalatot, rálátást trendekre, eseményekre nem lehet megszerezni ennyi idő alatt.

Az idősebb korosztályt azért sem kellene teljesen kihagyni a cégek életéből, a konferenciákról stb., mert más szemszöget képviselnek, más összefüggéseket látnak, írja a blog.

A bölcsesség és higgadtság is erőssége lehet egy idősebb munkatársnak, ahogy egy 50 körüli munkavállaló is bele tud még tanulni sok mindenbe, ha egyébként képzett és tapasztalt. És bár előbb, de inkább utóbb nyugdíjba megy, a fiatalokra sem jellemző, hogy évtizedekre terveznének egy munkahellyel.

Iroda.hu
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mi zavarja az irodai dolgozókat?

Felmérés készült arról mi zavarja leginkább az Egyesült Királyságban élő irodai dolgozókat. Ebből az derült ki, hogy a férfi és a női... Teljes cikk

Mit tegyünk, ha a munkahelyi stressz szó szerint beteggé tesz?

Ha olyan munkahelyzetben találjuk magunkat, amely az egészségünk romlásához vezet, tegyünk szándékos lépéseket testünk és elménk jólétének javítása érdekében. Teljes cikk

Fél év apa szabadság angol mintára Magyarországon is

A Diageo globálisan bevezette a 26 hetes apa szabadságot. Az ötlet Angliából származik, és mivel ott 26 hét a szülési szabadság, így az apa... Teljes cikk