13 cikk a(z) korosztály címkével - 1. oldal

Mi is az "Azonnali Visszajelzés Függőség" szindróma?

6 éve A cégvezetők szerint az Y-generációs és Z-generációs fiatalokkal nem lehet megfelelően kommunikálni, tiszteletlenek, nem értik meg a feladatot, figyelmetlenek és még sorolhatni lehetne a vélt és valós problémákat. De vajon mi az oka a generációs gapnek? Mitől mások a fiatalok? Hogyan álljunk hozzá a jövő generációjához? Sorolja a kérdéseket Farkas Dezső a HR Blogon. Teljes cikk...


Középkorúak húzzátok le a rolót?

6 éve „Nem alkalmas, mert nem rugalmas”- Az utóbbi években drasztikus fejlődésnek indult a világ, és a munkaerőpiac átalakulásával hazánkban a 45 év feletti munkavállalókat korosztályi bélyegzővel látták el. Jelen munkaerőhiányos időkben pedig még mindig elterjedt, hogy a cégek hamarabb felvesznek egy fiatalabb, mint egy idősebb munkavállalót. De vajon meddig lehet még válogatni, ha a fiatalok elmennek és csak a nyugdíjas munkavállalók foglalkoztatása marad? Teljes cikk...


Miért hiányzik az irodákból az idősebb korosztály?

7 éve Az álláshirdetésekben általában fiatal, de tapasztalt munkavállalókat keresnek, a kettő azonban nehezen jön össze. Egyáltalán mi jelent tapasztalatot? Hány évet kell eltöltenie valakinek egy pozícióban? Hogyan látja a trendeket egy valóban tapasztalt kolléga? - erről ír az Iroda.hu blogja. Teljes cikk...


40 körül keresünk a legtöbbet?

8 éve A 40 év körüli munkavállalók keresik a legtöbbet jelenleg Magyarországon egy friss kutatás szerint. Legkevesebb bért pedig az 55 év felettiek és a pályakezdők kapnak, írja a Fizetések.hu eredményeire hivatkozva a Világgazdaság. Teljes cikk...


A legaktívabb korosztály 64,5 százaléka dolgozik

9 éve A KSH legfrissebb jelentése szerint 134 ezer fővel többen dolgoznak a június-augusztusi időszakban, mint egy évvel korábban. A munkanélküliségi ráta ugyanebben az időszakban 6,7 százalékra mérséklődött, a munka nélkül töltött időszak azonban meghosszabbodott. Teljes cikk...


A fiatal tehetségeken túl, az idősek tapasztalatára is szükség van

9 éve A jövő kiemelt kihívásának tekintik a magyarországi vállalatok a 25 év alatti Y, Z korosztályok foglalkoztatási kérdéseit, ugyanakkor már most is fontos feladat a szervezeteken belül a fiatalabb és idősebb korosztályok hatékony együttműködésének segítése munkahelyi intézkedéseken keresztül. Teljes cikk...


Változó munkanélküliségi adatok

9 éve Az előző év azonos időszakához képest 2014. szeptember-novembere között 83 ezer fővel csökkent a munkanélküliek száma a KSH adatai szerint. Ugyanakkor a 2014-es év előző időszakához képest (augusztus-október) 3000 fővel nőtt. A foglalkoztatottak száma 188 ezerrel nőtt. Teljes cikk...


Miért alkalmaznék 50 év feletti munkavállalót?

10 éve Az egyik leggyakoribb csoport, aki megtalál kérdéseivel és segítségkéréssel, az 50 év feletti álláskereső korosztály. Ők reményvesztetten „nem vagyok már fiatal” mondásokkal érkeznek. Az előítéletek sokat ártanak nekik: a sztereotípiák szerint rugalmatlanok, nehezen kezelhetők. Írja a HR Blogon JobAngel. Teljes cikk...


Tovább csökkent a munkanélküliség, nőtt a foglalkoztatás

10 éve A KSH friss jelentése szerint tovább csökkent a munkanélküliség 2013 decembere és 2014 február között. Egy év alatt 123 ezer fővel, 379 ezerre, a munkanélküliségi ráta 3,0 százalékponttal, 8,6%-ra csökkent. A foglalkoztatottság pedig nőtt. 236 ezerrel több embert foglalkoztatnak, mint korábban. Teljes cikk...


9 százalék alá csökkent a munkanélküliség

10 éve A legfrissebb KSH adatok alapján 393 ezer főre csökkent a munkanélküliek száma. 94 ezerrel többen dolgoztak mint egy évvel korábban. A foglalkoztatottak száma 175 ezerrel nőtt az egy évvel ezelőtti adatokhoz képest. Nagyjából a válság előtti szintet mutatják a számok. Teljes cikk...


"Ratkó-gyerekek": a munkaerőpiac számkivetettjei

13 éve Az egyik leginkább hátrányos helyzetű munkaerő-piaci célcsoport a "Ratkó-gyerekeké": az 1950-1956 között született nagy létszámú korosztályé. Ők a rendszerváltozást 15-20 év munkaviszony után élték meg, lakóhelyüktől, képzettségüktől és a szerencséjüktől is függött, hogy miután korábbi állásukból az utcára kerültek, el tudtak-e újból helyezkedni - a Térségi Humánsegítő Szolgálat Gyomaendrődön mérte fel a helyzetet - írja a Népszabadság. Teljes cikk...


Teljesen kiszorulnak az álláspiacról az ötven felettiek

14 éve Az ötvenes álláskeresők munkaerő-piaci karanténba kerülnek, mivel a nyugdíjhoz még túl fiatalok, az álláskereséshez viszont már túl idősek. Nehezíti a helyzetüket, hogy sok az előítélet velük szemben és önértékelési problémákkal is küzdenek - írja a Népszabadság. Teljes cikk...


Generációs háborútól tartanak a cégek

15 éve A cégek manapság félnek több korosztályt vegyíteni a munkahelyeken, mondván, ha az idősebbek még meg is találják a fiatalokkal a közös hangot, nem tudják majd felvenni pergő ritmusukat. Pedig alapvetően nem a generációs szakadékok akadályozzák a mindennapi munkát, hanem az előítéletek, amelyeket mindenki megfogalmaz magában a másikról - véli Trizna Júlia, a Profiles ügyvezető partnere. Teljes cikk...