7 cikk a(z) idősebb munkavállaló címkével - 1. oldal

5 éve Az IBM-nél akár 100 ezerre is tehető azon idősebb munkavállalók száma, akiket azért bocsátottak el, mert a millenniumi generációs munkavállalóknak akarták megmutatni, hogy a cég pont olyan trendi, mint a Google vagy az Amazon - írja az origo a Business Insider nyomán. Teljes cikk...

6 éve Hogyan adja át a céget a vezető, ha kiöregedett; milyen megoldási lehetőségek vannak a generációváltásra, hogy biztos legyen a vállalat zavartalan működése; milyen félelmei és kételyei lehetnek egy vezetőnek, amikor kiadja kezéből az irányítást és kinek is kéne adnia? A BDO és a Opten kutatásából és Virágh Rajmund, a generációválltás és cégutódlás szakértőjén keresztül keressük a választ. Teljes cikk...

7 éve Az álláshirdetésekben általában fiatal, de tapasztalt munkavállalókat keresnek, a kettő azonban nehezen jön össze. Egyáltalán mi jelent tapasztalatot? Hány évet kell eltöltenie valakinek egy pozícióban? Hogyan látja a trendeket egy valóban tapasztalt kolléga? - erről ír az Iroda.hu blogja. Teljes cikk...

7 éve A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) idén a magyarországi munkaerőpiac helyzetét javító gyakorlati intézkedésekre fókuszál - jelentette be Dale A. Martin kamarai elnök csütörtökön, a kamara évnyitó rendezvényén. Teljes cikk...

8 éve A munkavállalók egészségének megőrzését is segíti, ha frissen tartják tudásukat, és a legtöbb munkakört idősebb dolgozók is el tudják látni. Ugyanakkor ez nem szorítja ki a fiatalokat a munkaerőpiacról, mondta el az Inforádió műsorában Simon Attila, munkaerőpiacért és képzésért felelős helyettes államtitkár. Teljes cikk...

9 éve Miután a fejlett országokat öregedő társadalmak jellemzik, a gazdasági növekedés fenntartása érdekében kiemelkedően fontos, hogy ezek a gazdaságok jobban kihasználják az idősebb munkavállalókban rejlő kiaknázatlan lehetőségeket. A PwC legfrissebb tanulmánya az 55 év feletti munkavállalók foglalkoztatásának sikerességét vizsgálja 34 OECD-országban. Teljes cikk...

9 éve A szervezetek jobban fókuszálnak a fiatal tehetségek vonzására és megtartására, és kevésbé az idősebb munkavállalók tudásának naprakészen tartására, egészségének megőrzésére - derül ki az mtd Tanácsadói Közösség által készített friss felmérésből. A IV. Esélykonferencián közel negyven cég írta alá a Sokszínűségi Egyezményt (Diversity Chartert). Teljes cikk...