Miért kérdezik meg, máshova is pályáztam-e?

Érdekelne a válasz egy kérdésre, hátha Önök meg tudják adni: mostanában járok interjúkra és a végén megkérdezik, hogy jelentkeztem-e máshova, várok-e onnan visszajelzést. Elég furcsának érzem, hogy erre rákérdeznek, mert nem tudom, ez az ő döntésüket milyen irányban befolyásolhatná ill. amikor utoljára évekkel ezelőtt kerestem állást, egyszer sem szegezték nekem ezt a kérdést.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Bár természetesen Ön nem köteles válaszolni a leendő munkáltató azirányú kérdésére, hogy máshová beadta-e a jelentkezését, mégis érthető okai lehetnek, ha ezt megkérdezik. Egyrészt kíváncsiak lehetnek arra, hogy mennyire kell sürgősen dönteni az Ön felvételéről. Előfordulhat, hogy vannak még jelentkezők, akik leinterjúztatásán gondolkodnak, de Önt is esélyesnek tartják az állásra. Ilyenkor mérlegelniük kell, hogy tovább interjúztatnak, vállalva a kockázatát, hogy Ön közben máshol elhelyezkedik, vagy Önt választják, vállalva a kockázatát, hogy egy esetleg még illeszkedőbb munkatársról lemaradnak. Másrészt kíváncsiak lehetnek arra, hogy mennyire kifejezetten az ő cégük megpályázott munkaköre érdekli Önt, vagy éppen nyitott sokféle lehetőségre a munkaerőpiacon. Ez inkább csak irányadó információ lehet, ha pl. két erős jelentkező közül kell dönteni. De éppenséggel az is lehet, hogy azt találják a cég kultúrájába illeszkedőbbnek, aki több helyre pályázik, mert a vállalatnál kiemelten fontos a proaktív, bármely helyzetben a lehetőségeket megtaláló hozzáállás. Akárhogyan is, én azt szoktam ajánlani, hogy nem érdemes elkezdeni a munkáltató fejével gondolkodni az állásinterjún, ezt hagyjuk őrá: ennél sokkal hasznosabb, ha magunkat adjuk. Nem kell kitalálnunk, mit akarhat ebből a kérdésből kihozni az interjúztató, elég, ha úgy válaszolunk rá, ahogy nekünk belefér. Ha Ön furcsának találja, hogy ilyet kérdeznek Öntől, nyugodtan visszakérdezhet, például így: "Azon gondolkodom, hogy ez az információ hogyan kapcsolódik az alkalmasságomhoz ebben a munkakörben?". Ugyanakkor az a tapasztalat, hogy egy válasz elől csak tényleg indokolt esetben érdemes kitérni (pl. személyiségi jogokat sértő kérdéseknél), mert ez olyan érzést kelthet az interjúztatóban, mintha az interjúalany titkolna valamit. Manapság a jelentkezők többsége több helyre adja be egyszerre a pályázatát. Ez olyan dolog, amit nyugodtan felvállalhat, nem lesz vele egyedül.

Aki válaszol:

HR szakértő - Sipos Sándor

HR szakember, tréner, munka- és szervezetpszichológus, a Onestep tulajdonosa. 12 évig dolgozott multinacionális környezetben HR szakemberként, illetve vezetőként. Eddigi pályája során a HR legkülönbözőbb területein teremtett értéket.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Miért kérdezik meg, máshova is pályáztam-e?

Aki válaszol:

Hogyan kezeljünk egy fiatal beosztottat, aki rombolja a vezetői tekintélyünket?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Pizzafutár álláshoz miért kell 300 kérdéses tesztet kitölteni?

Hogyan lehet felkészülni az állásinterjús tesztekre?

Hogyan tüntessem el a lyukakat az önéletrajzomból?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló