Miért terjed a szorongás még gyorsabban, mint a vírus?

Az utóbbi hetekben teljesen új élethelyzetben találtuk magunkat. A járvány olyan megpróbáltatások elé állít bennünket, mellyel kortól függetlenül még egyikünk sem találkozott, nincsenek mintáink a megküzdéshez. Éppen ezért rendkívül sok belső feszültséggel, konfliktussal éljük meg a karantént és a vírus miatt kialakuló új életmódot. Miként hat a lelkünkre, és milyen változásokat hoz az életünkbe a koronavírus-helyzet? Erről beszélgetett Bokor László pszichoanalitikus-csoportanalitikussal Dr. Spányik András, a Doktor24 Egészségközpont járóbeteg-ellátásának orvosigazgatója.

Napról napra változik körülöttünk a világ és mindig újabb szabályozások lépnek életbe, melyekre nincs ráhatásunk, azonban azok nagyon is hatnak a mi mindennapjainkra. Folyamatosan új elvárásokat támaszt velünk szemben az élet, és nem tudni, mikor és hogyan ér véget mindez. A járványügyi helyzet komoly megpróbáltatások elé állít mindannyiunkat, nagyon erős a lélektani hatása.

Sok mindenről nem tudjuk még, hogy miként hat az életünkre, ez pedig óhatatlanul feszültté, szorongóvá tesz mindannyiunkat." - mondta Bokor László pszichoanalitikus-csoportanalitikus.

A szorongást azonban nem a vírus, hanem mi magunk terjesztjük egymást közt. Minél nagyobb lélekszámú egy csoport, melynek tagjai egymással kapcsolatban vannak, annál könnyebben terjednek az emóciók. (…) A vírus még sehol nem volt, de a Kínából érkező hírek már akkor aggodalmat váltottak ki.” - emlékeztet a csoportanalitikus szakember. Az emberek ún. megacsoportot képeznek - ez azt jelenti, hogy az összes ember a Földön egy csoportot alkot, melynek létrejöttét az utazásoknak, a technikának és a telekommunikációnak köszönhetjük. A közösségi oldalakon ma már bárki hírt adhat és mindenkinek az a célja, hogy minél több reakciót váltson ki másokból, melyet egyre hangzatosabb megfogalmazásokkal és egyre szélsőségesebb megnyilvánulásokkal igyekeznek elérni.

Ami eddig örömforrás volt, most fenyegetővé vált - mi minden változik még?

Az összekötöttség, az utazások, az együttlétek öröme hirtelen vírusveszéllyé vált. Ahogy a pszichoanalitikus szakember fogalmazott: „a megacsoportba tartozás fenyegető lett, most az elszigetelődés kezdett hangsúlyt kapni.”

Spányik doktor megállapítása szerint most megváltozik az életünk egyéni és csoportszinten is, ezért feltette a mindannyiunkban felvetődő kérdést Bokor László pszichoanalitikus szakembernek: hogyan változhat meg hosszú távon az életünk a most kialakult járványhelyzet következtében?
A csoportanalitikus véleménye szerint az egyik trend biztosan az lesz, hogy több home office lesz, mint a járvány előtt. Sokan idegenkedtek az online megoldásoktól korábban, azonban most megismerhették az előnyeit és ezért a későbbiekben is alkalmazni szeretnék mind a magánéletben, mind az üzleti világban.

Felértékelődik a munkahely?

Bokor László pszichoanalitikus személyes szakmai tapasztalata alapján elmondta, hogy a home office a járvány előtt rendkívül magasan értékelt volt, hiszen sokan úgy gondolták, annál jobb nem lehet, hogy otthonunk kényelmében maradunk, mégis kapunk fizetést. Lassan azonban szembesülünk azzal, hogy a munkatársakra igenis szükségünk van, hiszen egy másikfajta kapcsolatot képviselnek. A munka világa hazánkban, a mi kultúránkban élesen külön válik a családi élettől. Amikor a munka ilyen mértékben a felkészületlen családi helyzetbe belekerül, az nagyon sok nehézséget tud okozni. A munkahelyen megélhetjük a hatékonyságunkat, és ez nagyon fontos számunkra, ezért a munkahely, mint közeg felértékelődik majd.

A személyes találkozások ereje nem pótolható!

Az is biztos, hogy a személyes találkozások értéke is nőni fog. Bár az online kapcsolattartás során is sok mindent elárulunk magunkról azzal, hogy a lakás mely részéből, milyen környezetből jelentkezünk be, hogyan ülünk stb., azonban sok információ el is veszik. Nincs mód a kézfogásra, nem érezzük a másik illatát, nem látjuk a testtartását és a tekintetét sem tudjuk olyan mértékben követni, mint élőben. Ezek az információk mind szükségesek ahhoz, hogy a felek jobban összehangolódjanak, szorosabbá váljon köztük a kötelék, jobban megértsék egymást. Ezek azok az információk, melyekből már az előtt megérezzük, mi játszódik le a másikban, mielőtt az illető szavakba öntené. A szakember véleménye szerint a fizikai jelenlétet később sem válthatja ki az online kommunikáció, hiszen, ha meg is tanuljuk értelmezni a monitoron keresztül kapott többletinformációkat, azok nem helyettesíthetik a személyes találkozás élményét.

Az eredeti beszélgetés első része itt megtekinthető:



Második rész:



  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A türelem pszichológiája: ezt kell megérteni és minden könnyebb lesz

A türelem nem egyszerűen személyiségjegy vagy „jó nevelés” kérdése: a pszichológia szerint egy tanulható érzelemszabályozási képesség, amely... Teljes cikk

A csendbe menekülnének az állandóan elérhető dolgozók

A „csendes órák” egyre jelentősebb szerepet játszanak a digitális zaj csökkentésében - derül ki egy friss felmérésből. Teljes cikk

Ha csak egyre van időd: mi a fontosabb, a jó alvás vagy a testmozgás?

Ha választanod kell a mozgás és az alvás között, a tudomány szerint a pihentető éjszaka a jobb befektetés. Egy friss, 28 millió napnyi adatot... Teljes cikk