kapubanner for mobile
Megjelent: 4 éve

Miért terjed a szorongás még gyorsabban, mint a vírus?

Az utóbbi hetekben teljesen új élethelyzetben találtuk magunkat. A járvány olyan megpróbáltatások elé állít bennünket, mellyel kortól függetlenül még egyikünk sem találkozott, nincsenek mintáink a megküzdéshez. Éppen ezért rendkívül sok belső feszültséggel, konfliktussal éljük meg a karantént és a vírus miatt kialakuló új életmódot. Miként hat a lelkünkre, és milyen változásokat hoz az életünkbe a koronavírus-helyzet? Erről beszélgetett Bokor László pszichoanalitikus-csoportanalitikussal Dr. Spányik András, a Doktor24 Egészségközpont járóbeteg-ellátásának orvosigazgatója.

Napról napra változik körülöttünk a világ és mindig újabb szabályozások lépnek életbe, melyekre nincs ráhatásunk, azonban azok nagyon is hatnak a mi mindennapjainkra. Folyamatosan új elvárásokat támaszt velünk szemben az élet, és nem tudni, mikor és hogyan ér véget mindez. A járványügyi helyzet komoly megpróbáltatások elé állít mindannyiunkat, nagyon erős a lélektani hatása.

Sok mindenről nem tudjuk még, hogy miként hat az életünkre, ez pedig óhatatlanul feszültté, szorongóvá tesz mindannyiunkat." - mondta Bokor László pszichoanalitikus-csoportanalitikus.

A szorongást azonban nem a vírus, hanem mi magunk terjesztjük egymást közt. Minél nagyobb lélekszámú egy csoport, melynek tagjai egymással kapcsolatban vannak, annál könnyebben terjednek az emóciók. (…) A vírus még sehol nem volt, de a Kínából érkező hírek már akkor aggodalmat váltottak ki.” - emlékeztet a csoportanalitikus szakember. Az emberek ún. megacsoportot képeznek - ez azt jelenti, hogy az összes ember a Földön egy csoportot alkot, melynek létrejöttét az utazásoknak, a technikának és a telekommunikációnak köszönhetjük. A közösségi oldalakon ma már bárki hírt adhat és mindenkinek az a célja, hogy minél több reakciót váltson ki másokból, melyet egyre hangzatosabb megfogalmazásokkal és egyre szélsőségesebb megnyilvánulásokkal igyekeznek elérni.

Ami eddig örömforrás volt, most fenyegetővé vált - mi minden változik még?

Az összekötöttség, az utazások, az együttlétek öröme hirtelen vírusveszéllyé vált. Ahogy a pszichoanalitikus szakember fogalmazott: „a megacsoportba tartozás fenyegető lett, most az elszigetelődés kezdett hangsúlyt kapni.”

Spányik doktor megállapítása szerint most megváltozik az életünk egyéni és csoportszinten is, ezért feltette a mindannyiunkban felvetődő kérdést Bokor László pszichoanalitikus szakembernek: hogyan változhat meg hosszú távon az életünk a most kialakult járványhelyzet következtében?
A csoportanalitikus véleménye szerint az egyik trend biztosan az lesz, hogy több home office lesz, mint a járvány előtt. Sokan idegenkedtek az online megoldásoktól korábban, azonban most megismerhették az előnyeit és ezért a későbbiekben is alkalmazni szeretnék mind a magánéletben, mind az üzleti világban.

Felértékelődik a munkahely?

Bokor László pszichoanalitikus személyes szakmai tapasztalata alapján elmondta, hogy a home office a járvány előtt rendkívül magasan értékelt volt, hiszen sokan úgy gondolták, annál jobb nem lehet, hogy otthonunk kényelmében maradunk, mégis kapunk fizetést. Lassan azonban szembesülünk azzal, hogy a munkatársakra igenis szükségünk van, hiszen egy másikfajta kapcsolatot képviselnek. A munka világa hazánkban, a mi kultúránkban élesen külön válik a családi élettől. Amikor a munka ilyen mértékben a felkészületlen családi helyzetbe belekerül, az nagyon sok nehézséget tud okozni. A munkahelyen megélhetjük a hatékonyságunkat, és ez nagyon fontos számunkra, ezért a munkahely, mint közeg felértékelődik majd.

A személyes találkozások ereje nem pótolható!

Az is biztos, hogy a személyes találkozások értéke is nőni fog. Bár az online kapcsolattartás során is sok mindent elárulunk magunkról azzal, hogy a lakás mely részéből, milyen környezetből jelentkezünk be, hogyan ülünk stb., azonban sok információ el is veszik. Nincs mód a kézfogásra, nem érezzük a másik illatát, nem látjuk a testtartását és a tekintetét sem tudjuk olyan mértékben követni, mint élőben. Ezek az információk mind szükségesek ahhoz, hogy a felek jobban összehangolódjanak, szorosabbá váljon köztük a kötelék, jobban megértsék egymást. Ezek azok az információk, melyekből már az előtt megérezzük, mi játszódik le a másikban, mielőtt az illető szavakba öntené. A szakember véleménye szerint a fizikai jelenlétet később sem válthatja ki az online kommunikáció, hiszen, ha meg is tanuljuk értelmezni a monitoron keresztül kapott többletinformációkat, azok nem helyettesíthetik a személyes találkozás élményét.

Az eredeti beszélgetés első része itt megtekinthető:



Második rész:



  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02JOBVERSE Állásbörze Állásbörze nem csupán egy esemény, hanem egy lehetőség, ahol céged kiemelkedhet a tömegből és személyesen találkozhatsz a legígéretesebb jelentkezőkkel. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért tabutéma a klimax a munkahelyeken?

A klimax, vagy más néven menopauza, egy természetes életszakasz, amely jelentős fizikai és pszichés változásokkal jár. Míg a társadalmi... Teljes cikk

A lassú gyilkos - Így kezeljük a stresszorokat a munkahelyen

A stressz rövid távon a munkahelyi teljesítményt is negatívan befolyásolja, hosszú távon pedig egészségügyi problémákat is okozhat. De vajon mit... Teljes cikk

Mit tehetünk a munkahelyi elmagányosodás ellen?

Egy felmérés szerint a felsővezetők 30%-a számol be az elszigeteltség érzéséről, a fiatalok pedig kétszer nagyobb valószínűséggel érzik magukat... Teljes cikk