HR Portál – Minden a munka világából

Hét HR kihívás 2026-ban, amivel minden cégvezetőnek foglalkozni kell

Jáhny Ákos, a Global Workforce Solutions vezérigazgatója hét olyan kihívásra mutat rá, amelyek 2026-ban komolyan próbára teszik azokat a cégvezetőket, akik komolyan veszik a humán tőke menedzselését.

Több HR-szakmai cikk »

Bruttó 500 ezer forint a kecskeméti Mercedes-dolgozók jutalma

Az egyszeri juttatás kifizetésére a márciusi munkabérrel együtt, április elején kerül sor.

A humántőke-menedzsment lesz a siker kulcsa a kékgalléros szektorban?

Az új belépők kiválasztásánál egyre inkább a tényleges kompetenciák és a gyakorlati tapasztalat került előtérbe a WHC Csoport tavalyi éves elemzése alapján.

Eseményajánló

2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek

HR Blog

A wellbeing-paradoxon: kinek a dolga, hogy jól legyünk a munkahelyen?

Nem az a kérdés, hogy kell-e wellbeing. Hanem az, hogy hogyan lesz belőle mindennapi kapaszkodó. A kulcs: kicsi, ismételhető, beépíthető mikrolépések - írja Bíró Andrea a HR Blogon.

Munkaadói felmondás nyugdíj előtt állóknak: erre kell figyelni!

A törvény a nyugdíj előtt álló munkavállalók védelmében szigorúbb szabályokat határoz meg a munkáltatói felmondás esetére. Hogyan jogszerű a felmondás nyugdíj előtt? Dr. Szabó Gergely ügyvéd írása.

A düh nem rossz tanácsadó?....

Sok szakember megijed a saját dühétől. Mert „nem profi”. Mert „nem illik”. Mert „mit szólnak hozzá?”. Hogyan mutat rá a szupervízió arra, hogy az érzelmeink valójában jelzések számunkra?

Relokáció

Miért bukik el a "világlátott" vezető a magyar valóságban?

Érkezik egy külföldi topmenedzser, aki mögött sikeres ázsiai gyárnyitások vagy nyugat-európai átszervezések állnak. A CV-je alapján ő a megváltó, a gépezet mégis akadozik. Vajon miért?

Munkásszálló

Bár a munkásszálló nem klasszikus albérlet, sok szempontból hasonló kérdéseket vet fel – árban, szabályokban és adózásban is.

Egyszerűen elérhető munkaerő: szerb munkavállalók a magyar munkapiacon

Nemzeti kártyával foglalkoztathatók, kulturálisan és földrajzilag közel vannak. Könnyebb a beillesztés - beilleszkedés, alacsonyabb a bekerülési költség. Gyorsan munkára készek a szerb vendégmunkások.

HR-Kontrolling

Megállíthatatlan a takarítócég, pörög a BMW

Tavaly novemberről decemberre több mint 300 fővel bővült a B+N Magyarország 170 fővel pedig a sorozatgyártását felfuttató BMW Debrecenben. Létszámtrendek.

Beindult a BMW

Szeptemberről októberre a One Magyarországnál nőtt legnagyobbat a létszám, aminek hátterében három cég beolvadása áll. A BMW-nél a sorozatgyártás elindulásával ugrott több száz fővel a létszám.

Csökkent a Tesco, bővült a Lego: így alakultak a létszámok a nagyoknál

Júliusról augusztusra a Tescónál több mint 600 fővel dolgoztak kevesebben. Ez volt a legnagyobb létszámmozgás a HR Portál és az Opten céginformációs szolgáltató összeállításában.

Iparági toplisták

Turbulens piac: stabilabb, hatékonyabb működést eredményezhet a kiszervezés

A kiszervezés egyik előnye a cégen belüli fluktuációtól független, zökkenőmentes működés, az igények pedig egyre inkább a komplex, nagyobb hozzáadott értéket nyújtó szolgáltatások irányába mutatnak.

Ők számfejtik a béreket: tovább nőttek a legnagyobbak a listán

NEXON, TMF Magyarország, Process Solutions továbbra is a HR outsourcing és bérszámfejtő cégeket rangsoroló Budapest Business Journal lista élén. Komoly mozgások történtek a Top 10-ben.

Itt vannak a legnagyobb iskolaszövetkezetek

A BBJ iparági listáját a Meló-Diák Hálózat vezeti, a Prodiák a második, a Fürge Diák pedig a harmadik.

Hr Nézőpont

5+1 HR trend: mihez csatlakoznak és mit hagynak ott a munkavállalók 2026-ban?

A munka világa az elmúlt években látványosan átalakult, de 2026 már nem az új trendek bevezetéséről szól, hanem azok következményeiről. A régi működési modellek nem tarthatók fenn változtatás nélkül.

MI és az AI: a munka nem vész el csak átalakul?

A mesterséges intelligencia (MI) vagyis az AI határozta meg a HR diskurzust 2025-ben, és ez aligha fog változni 2026-ban. Miközben tartunk tőle, hol tartunk a képzéssel, a tanulással?

Hogyan élhet túl a tanulás kultúrája egy rövid távra hangolt világban?

Hogyan tartható fenn a tanulás kultúrája egy olyan üzleti környezetben, ahol a rövid távú eredmények felülírják a hosszú távú fejlesztést? Krámli Katalin, a nass magnet Kft. HR vezetője válaszol.

Iparági toplisták

Bérszámfejtés és HR outsourcing trendek, kihívások - a piacvezető válaszol

Évek óta vezeti a NEXON a BBJ bérszámfejtési és outsourcing toplistáját. A piacvezető pozíció kihívásairól, a siker összetevőiről, valamint trendekről kérdeztük Hajdú Szilvia Szolgáltatások igazgatót.

Ők számfejtik a béreket: tovább nőttek a legnagyobbak a listán

NEXON, TMF Magyarország, Process Solutions továbbra is a HR outsourcing és bérszámfejtő cégeket rangsoroló Budapest Business Journal lista élén. Komoly mozgások történtek a Top 10-ben.