75 nagyváros havi megélhetési költségeit hasonlítja össze a bunq holland fintech cég idei Working Abroad Indexe, amelyet 2026 júliusi adatok alapján állítottak össze. Melyek a legdrágább és legolcsóbb városok a nagyvilágban és Európában? Vajon hol szerepel az összehasonlításban Budapest?

A gyermekvállalás után nemcsak néhány év munkatapasztalat esik ki: a magyar anyák keresete és foglalkoztatási esélye még évekkel később is jelentősen elmarad azokétól, akik nem vállaltak gyermeket. Egy friss kutatás szerint hat évvel a szülés után is komoly különbség mutatható ki.

Egy új juttatás, külföldi munkavállaló felvétele vagy a bónuszrendszer átalakítása elsőre HR-kérdésnek tűnik, pedig gyorsan adózási, jogi és bérszámfejtési kérdéssé is válhat. Ezt a szemléletet járja körül a Niveus Payroll szeptember 9-én és 15-én megrendezett ingyenes, kétrészes „Fókuszban a Hard HR” webinárja is.

A szakmai kapcsolatok sokat segíthetnek egy új állás megszerzésében, de önmagában nem elég minél több embert ismerni. Könnyen elronthatjuk a kapcsolatépítést, ha csak akkor keresünk másokat, amikor szükségünk van valamire, vagy kizárólag magunkról beszélünk. Hat gyakori hibát mutatunk, amelyek miatt akár egy jó álláslehetőségről is lemaradhatunk.

Több mint százezer új hallgató kezdheti meg tanulmányait szeptemberben a magyar felsőoktatásban, miközben a már dolgozó egyetemisták számára is új időszámítás kezdődik: az órarend ismét meghatározza, mennyi időt tudnak munkára fordítani. A tanévkezdés ugyanakkor nem feltétlenül jelenti a diákmunka visszaesését. Bár a szezonális munkák egy része kifut, a gyakornokok maradnak.

A munkavállalók 80%-a ritkán vagy soha nem bízik abban, hogy a vezetőség a nyereség helyett a dolgozók érdekeit tartja szem előtt, így kétkedve fogadja a cégvezetők döntéseit is - világít rá a LiveCareer friss felmérése. A bizalomvesztés hátterében a bizonytalan kommunikáció, a leépítések és a mesterséges intelligencia elterjedése áll.

A legtöbb cég HR-vezetője pillanatok alatt lekérhet adatokat a munkavállalói elkötelezettségről vagy a termelékenységről, ám ezek a rendszerek nagyrészt figyelmen kívül hagyják a fizikai munkát végző frontvonali dolgozókat. A Világgazdasági Fórum adatai szerint a globális munkaerő 80%-át kitevő réteg szinte semmilyen digitális lábnyomot nem hagy maga után, ami komoly torzításhoz vezet az adatalapú döntéshozatalban.

Minden harmadik nyugdíjas olyan ellátást kap, amely nem éri el a szegénységi küszöböt, és minden hatodik nyugdíja még a mélyszegénységi határnál is alacsonyabb – írja friss blogbejegyzésében Farkas András nyugdíjszakértő. Szerinte a minimálnyugdíj emelése fontos lépés, de önmagában nem állítja meg a nyugdíjasok elszegényedését.

A munkaadók ismét egy fiatal generáció felkészültségét kérdőjelezik meg. A Z generációról egyre gyakrabban mondják, hogy nem áll készen a munka világára, miközben a friss diplomások erősségei és hiányosságai is változtak. A Business Insider elemzése szerint azonban nem csak a fiatalok felelőssége, hogy megtanulják, hogyan kell dolgozni.

Új korszak kezdődhet a kibertámadásokban: az AI már nemcsak segítheti a hackereket, hanem önállóan is képes lehet sérülékenységeket felderíteni és támadási láncokat felépíteni. A KPMG szerint a vállalatoknak akár arra is fel kell készülniük, hogy egy biztonsági rés felfedezése és kihasználása között mindössze 72 óra telik el.

Egyre több ideiglenes vezető marad meg véglegesen a felsővezetői pozíciókban, ahogy a cégek az elvégzett munka alapján döntenek. A folyamat sikeres levezetéséhez azonban már az első napon tisztázni kell a jövőbeni opciókat.

Az EY tanácsadócég arra ösztönzi a junior munkatársakat, hogy térjenek vissza az irodába, mivel a szakmai sikerhez és a soft skillek kibontakoztatásához elengedhetetlen a személyes jelenlét. A vezetők úgy vélik, hogy a távmunka nem nyújt elegendő teret az emberi kapcsolatok építésére az MI előretörése mellett.

Egy tokiói ingatlanfejlesztő cég havi 1 millió jenes (2 millió forintos) kezdőbért kínál a friss diplomásoknak. Az összeg a japán átlag közel négyszerese, és a tengerentúli befektetési bankokat is lekörözi. Ám miközben 1300 fiatal küzd a 10 helyért, a cégnél felborult a bérstruktúra és kitört a felháborodás.