A 2025-ös 842 ezer forintról 2026 augusztusára 688 ezer forintra csökkent a kontármunka által okozott kár átlagos összege. A kontármunka ugyanakkor nem lett ritkább: továbbra is csaknem minden hetedik magyar szenvedett el kontárkárt az elmúlt egy évben. Az építőipari szakemberek megítélése romlott – derül ki a Mapei Kft. 2026. augusztusi Építőipari Bizalmi Index kutatásából.

Sok szervezet esik abba a hibába, hogy a tematikus hetek lecsengése után visszatér a megszokott kerékvágásba. A valódi befogadást azonban nem a kampányok, hanem a mindennapi folyamatok, a rugalmasság és a dolgozói igények tiszteletben tartása határozza meg.

Tudatlan bátorság vagy friss tekintet? Avagy mit hoz magával az új kolléga. Egy apró változtatás a betanítás folyamatában látványosan csökkentheti a generációk közötti feszültséget, illetve sokkal hamarabb elkötelezetté teheti az új kollégát kortól és generációtól függetlenül. Bárány Judit szervezetfejlesztő és HR szakértő írása.

A Világgazdasági Fórum frissen megjelent jubileumi, 20. Global Gender Gap Report jelentése szerint a nemek közötti globális szakadék jelenleg 69,2%-on áll, ami minden korábbinál jobb eredmény, de a teljes egyenlőségig a jelenlegi ütemben még 120 év van hátra.

Megérkeztek a friss kereseti adatok: júliusban tovább nőtt a magyarok fizetése, miközben a reálkeresetek emelkedése is jelentős maradt. A KSH adatai szerint az átlagkereset és a mediánbér is magasabb volt, mint egy évvel korábban – mutatjuk, mennyi pénzt jelent ez pontosan.

A munka világában úgy tűnik, lassan megfordul egy korábbi trend: azok a dolgozók is újra értékessé válhatnak a cégek számára, akiket korábban leépítettek, más munkakörbe helyeztek, vagy akik saját döntésükből távoztak. A Meta egyes munkatársait ismét vezetői szerepre kéri fel, miközben más vállalatok korábbi dolgozóikat csábítják vissza.

Tegyük fel, hogy a munkáltatónál közeledik az éves teljesítményértékelés. A leleményes munkavállaló szeretné tisztábban látni a mozgásterét, így élve a bértranszparencia által biztosított jogával tájékoztatást kér a felettesétől. Az adatigénylés bértárgyalási eszköz lehet a munkavállaló kezében? - veti fel a kérdést dr. Kávássy Emese munkajogász a bértranszparenciáról szóló cikksorozat következő részében.

Egyre több álláskereső panaszkodik arra, hogy jelentkezések tucatjai után sem kap választ, miközben a munkáltatók a jelentkezők tömegére és az AI által generált pályázatokra panaszkodnak. A toborzás így különös ördögi körbe került: egyre több a jelentkező, mégis nehezebb megtalálni a valóban megfelelő embert.

A legfrissebb munkaerőpiaci hírek szerint a generatív mesterséges intelligencia túlzott használata a vezetők körében úgynevezett epistemikus leépüléshez vezethet. Ezzel párhuzamosan egy kutatás rávilágított arra is, hogy a HR-vezetők több mint fele fontolóra vette a pályája elhagyását a folyamatos krízisek és a kiégés miatt.

A gyermekgondozási szabadságról visszatérő munkavállalók bérét már ma is korrigálni kell a munkajogi szabályok alapján, az esetleges hátrány azonban a bérek összehasonlíthatóságának hiánya miatt gyakran rejtve marad. Ezen is változtathat az uniós bértranszparencia-irányelv a PwC szakértői szerint.

Hátrányosan befolyásolhatja az álláskeresést Belgiumban, ha valaki templomban vagy mecsetben végez önkéntes munkát; ez csökkentheti az esélyét annak, hogy továbbjusson a kiválasztási folyamatban - állapította meg frissen közölt tanulmányában a Genti Egyetem.

Volt idő, amikor a magasabb keresetűeknek egy bizonyos jövedelem fölött már nem kellett további nyugdíjjárulékot fizetniük. A járulékplafon 2013-ban megszűnt, azóta a teljes kereset után kell járulékot fizetni. A változás ugyanakkor a jövőbeni nyugdíjakra is hatással van, ezért ismét felmerült a korlát visszaállításának lehetősége.

A magyar kormány 2026. május 18-án elrendelte a harmadik országbeli külföldi munkavállalók foglalkoztatását szabályozó jogszabályok teljes körű felülvizsgálatát, június 6-tól pedig felfüggesztette az új vendégmunkás-tartózkodási engedélyek kiadását. A döntés nyomán éles vita robbant ki: kell-e a külföldi munkaerő, van-e itthon aktivizálható munkaerő tartalékban? Papp Tamás István HR szakember meglátásai.

A magyarországi munkahelyeken az idén az első fél évben 80 súlyos munkabaleset történt, közülük 33 halálos volt, 31 pedig életveszélyes sérüléssel járt; a munkavédelmi hatóság hat hónap alatt több mint 620,6 millió forint munkavédelmi bírságot szabott ki - közölte a Szociális és Családügyi Minisztérium hétfőn az MTI-vel.