A mesterséges intelligencia (AI) használata rohamos tempóban válik alapvető elvárássá a munkahelyeken, a vállalatok pedig versenyt futnak az idővel, hogy AI-kész munkavállalói állományt építsenek ki. Egy friss kutatás szerint a technológiai tudás már nemcsak a fejlesztők számára kulcsfontosságú, hanem a karrierút és a bérezés meghatározó elemévé vált minden területen.

Folyamatosan jelentik be a cégek az otthoni munkavégzés elrendelését, és egyéb energiatakarékossági intézkedéseket, reagálva a rendkívüli kánikulára valamint a víz- és energiaellátási nehézségekre az országban. Összefoglaltuk a munkarendet érintő bejelentéseket.

A nyári hónapokban nemcsak a hőmérő higanyszála, hanem a munkabalesetek kockázata is meredeken megugrik a munkahelyeken. Ehhez nem csak a kánikula, hanem a szabadságolások, a tapasztalatlanabb helyettesítők belépése és a csúcsszezoni túlterheltség is hozzájárul. Milyen HR- és szervezési lépésekkel garantálható a munkavállalók biztonsága a legforróbb hónapokban is? A WHC szakértőinek elemzése.

A rekordhőségek miatt világszerte új megoldásokat keresnek a munkáltatók a dolgozók védelmére. Európában már hűtőmellényeket és UV-érzékelő karkötőket tesztelnek, Japánban pedig megjelent egy különleges hűtőkabin, amely állítólag öt perc alatt képes lehűteni a szervezetet. Vajon ilyen eszközök jelenthetik a jövő munkavédelmét?

Egy II. kerületi anyukákat összefogó Facebook-csoportban feltett kérdés több tucat őszinte vallomást indított el a karrierváltásról, a kiégésről és az álommunkahelyről. A hozzászólók azt osztották meg, ki mivel foglalkozik, mennyire elégedett a munkájával, és miért váltana vagy éppen maradna. Bár a válaszok nem tekinthetők reprezentatív felmérésnek, jól kirajzolódnak belőlük a mai munkavállalói elvárások.

A nyári szünetben sok szülő próbál egyszerre helytállni a munkában és a családban. Bár egy-egy rövid megszakítás – például amikor a gyerek segítséget kér vagy megmutatna valamit – jelentéktelennek tűnhet, az agy számára minden ilyen félbeszakítás komoly újratervezést jelent.

A jó teljesítmény önmagában már nem mindig elég a sikeres karrierhez. Egyre több munkavállaló a szabadidejében AI-eszközöket tanul, szakmai tanúsítványokat szerez, személyes márkát épít a LinkedInen, vagy már jóval egy esetleges leépítés előtt új lehetőségek után kutat. Úgy tűnik, ma már a munkaidő vége sokaknál csak egy újabb feladat kezdetét jelenti.

A nyári kötelező szakmai gyakorlat nemcsak a diákok számára jelent lehetőséget arra, hogy valódi munkatapasztalatot szerezzenek, hanem a fogadó cégeknek is arra, hogy fiatal, motivált munkaerőt vonjanak be működésükbe. A diákok foglalkoztatása azonban csak akkor jelent valódi előnyt, ha a munkáltatók pontosan ismerik a vonatkozó előírásokat. A Niveus összefoglalója a szerződéstől a NAV-adminisztrációig.

A szakértők szerint 2026-ra az önéletrajz már nem egyszerű „adatlap”, hanem tudatosan felépített, személyes marketinganyag, amelynek egyszerre kell megfelelnie az AI-alapú szűrésnek, a HR-esek gyors döntési logikájának és a vezetők elvárásainak is.

A kiégés nem pusztán személyes probléma, de nem is kizárólag szervezeti kudarc. Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) is munkahelyi jelenségként definiálja a burnoutot: olyan szindrómaként, amely krónikus munkahelyi stressz következménye, és amelyet nem sikerült megfelelően kezelni. Ez már önmagában is jelzi, hogy a megelőzés felelőssége megoszlik a munkáltató és a munkavállaló között.

A múlt hét egyszerre hozott aggasztó makrogazdasági jeleket és egy hosszan húzódó bérvita fordulópontját. Az alábbi öt számadat jól mutatja, merre tart most a hazai munkaerőpiac.

"Rengeteg képességet szereztem, és most már sokkal tisztább képem van arról, mivel akarok foglalkozni” - hangzik az egyik résztvevő értékelése arról, hogy hogyan változott a szemléletmódja a középiskolás lányoknak szóló ingyenes tehetségprogram, a STEMpowered során, ahol a fiatalok jobban megismerhetik a STEM szakmákban rejlő lehetőségeket és releváns készséggel is gazdagodnak.