A vizsgálat már nem általános kötelezettség. Csak azoknál a munkaköröknél kötelező, amelyeket jogszabály kijelöl, vagy ahol a munkáltató úgy dönt. Az alkalmassági vizsgálat költsége mindkét esetben a munkáltatót terheli.

Idén is hat alapítvány és egyesület kapott szakmai segítséget az E.ON Hungária Csoport Pro Bono programjában, amelyben a vállalat 21 önkéntese mintegy 350 munkaórában segítette a civil szervezetek HR-, szervezetfejlesztési, tudásfejlesztési, kommunikációs és marketingfeladatait.

Kötelező-e a munkaköri leírás? Mi kell ahhoz, hogy "működjön"? Mire érdemes figyelni, és hogyan lehet rajta változtatni? Gyakorlati útmutató munkáltatóknak és HR-esek számára a magyar munkajogi környezetben.

Havi mintegy 20 ezer forinttal, éves szinten 240 ezer forinttal nőhet a minimálbéren dolgozók nettó keresete 2027-ben a tervezett adócsökkentésnek köszönhetően. A költségvetési javaslat szerint 2-2,5 millió munkavállaló járhat jobban.

Megvan a szaktudásuk, mégis csöndben maradnak a nemzetközi tárgyalásokon. Egy friss felmérés szerint a munkavállalók kilencven százaléka küzd nyelvi szorongással, ami miatt sokan inkább átadják a szót a kollégáiknak, vagy elbutítják a mondanivalójukat. Az idegen nyelvtől való félelem nemcsak a napi teljesítményt rombolja, de komoly karrierlehetőségektől is megfosztja a dolgozókat.

Rendszeresen fáj a nyakad, a vállad vagy a karod a számítógépes munka miatt? Sokan méregdrága állóasztaloktól és ergonomikus székektől várják a csodát, a cégek pedig vagyonokat költenek ezekre az eszközökre. Egy friss, átfogó tudományos kutatás szerint azonban óriási tévedésben élünk: a népszerű irodai kényelmi megoldások szinte semmit sem érnek a fájdalom csillapításában. Tényleg csak pénzkidobás az egész?

Sokan úgy tudják, hogy táppénzen lévő munkavállalónak nem lehet felmondani. Ez 2012 óta nem igaz: a betegség nem felmondási tilalom, a munkáltató ilyenkor is közölheti a felmondást, csak a felmondási idő indul később. Összefoglaltuk, mit mond a Munka Törvénykönyve, mi a különbség munkáltatói és munkavállalói felmondás között, és mi történik a táppénzzel, ha megszűnik a munkaviszony.

A tartós ülőmunka hatásai észrevétlenül épülnek be a mindennapokba: a nyak- és hátfájás, a vállfeszülés vagy derékpanasz sokszor csak akkor jelez, amikor a szervezet már nehezen bírja a terhelést. A megoldás nem csak egy újabb ergonomikus szék: legalább ennyit számít a rendszeres mozgás és a testhelyzetek váltogatása. Ebben segíthet a cafeteria-keretből igénybe vehető munkahelyi gyógytorna és manuálterápia.

Egyre nehezebb helyzetbe kerülnek a fiatal álláskeresők Európában: szeptemberben tovább emelkedett a 25 év alatti munkanélküliek aránya az Európai Unióban és az euróövezetben is. Az Eurostat friss adatai szerint eközben a teljes munkanélküliségi ráta változatlan maradt, Magyarországon viszont még enyhén csökkent is.

A világ kiemelkedő munkáltatóit, HR-szakembereit és employer branding megoldásait ünnepelték Párizsban, a The Stevie® Awards for Great Employers 11. alkalommal megrendezett globális díjátadóján.

Noha a globális bérnövekedést szinte teljesen felemésztette a közel-keleti konfliktus és az üzemanyagárak miatt megugró infláció, Magyarország az élre ugrott. Az ECA elemzése szerint míg az USA-ban vagy a briteknél csökkent a fizetések vásárlóértéke, a magyar reálbérek 4,4%-os növekedéssel a globális lista legtetején végeztek.

A jó szakember nem keres állást – tartja a toborzói klisé. Ennek ellenére a LinkedIn zöld „Open to Work” jelvényét már 33 millióan használják világszerte. Bár a funkció célja az álláskeresés gyorsítása, a HR-eseket és a fejvadászokat élesen megosztja: míg egyesek a hatékonyság zálogát látják benne, mások szerint óriási intő jel, amellyel a jelöltek akaratlanul is elvághatják magukat a legjobb ajánlatoktól.

Milyen munkaköri leírása lehet egy hivatásos hónaljszagolónak vagy egy csatornahalásznak? A munkaerőpiacon számtalan olyan pozíció létezik, amely első hallásra bizarrnak tűnhet, valójában azonban nagyon is valós piaci, tudományos vagy urbanisztikai problémákra nyújt megoldást. Íme 10 olyan szokatlan szakma a világ minden tájáról, amelyről kevesen tudják, hogy létezik.

A vállalati élet gyakori konfliktusai keltek életre az Itt és Most Társulat színészeinek tolmácsolásában, október 14-én a budapesti Átrium Színházban, a Conflict Night előadásban. Az improvizatív jeleneteket egy négytagú - kommunikációs és HR-es szakértői - “rezonőrcsapat” elemezte és terelte a megoldás felé.