Az endometriózissal élő nők kétszer annyit kénytelenek hiányozni a munkából, és rosszabb munkaképességről számolnak be, ami évente átlagosan 620 ezer forint közvetett költséget jelent a társadalomnak – állapítja meg az a friss nemzetközi tanulmány, amely a FEMaLe (Finding Endometriosis using Machine Learning) H2020 program és a Budapesti Corvinus Egyetem kutatóinak együttműködésében készült.

A vállalatok hatalmas összegeket fektettek a mesterséges intelligenciába, és most kényszeresen keresik a megtérülés jeleit. Az alkalmazottak MI-használatának mérése azonban könnyen visszájára fordulhat, ha nem a minőségre, hanem csak a statisztikákra koncentrálnak a vezetők.

Egy új HR-szoftver kiválasztása a HR-csapat és a cégvezetés egyik legfontosabb döntése, amely hosszú évekre meghatározza a hatékonyságot. Nem a szoftverek minőségével van a legtöbb gond, hanem azzal, ha a vásárlók nem tudják, mely funkciók valóban elengedhetetlenek a mindennapi működéshez.

Hogyan épüljön fel a bérsáv? Mit kell figyelembe vennie a munkáltatónak a bérsávok meghatározásakor? Milyen szempontok szerint érdemes kialakítani, ha meg akarja előzni a feszültségeket? Mit követel meg az EU bértranszparencia irányelve, ha megszületik a magyar szabályozás?

Az érettségiző gyermek után járó családi kedvezmény megszűnése nemcsak családi, hanem bérszámfejtési szempontból is fontos időzítési kérdés. Egy késve módosított adóelőleg-nyilatkozat év végi adókorrekciót, bizonyos esetekben pedig különbözeti bírságot is eredményezhet. Bartók Szandra, a Niveus Payroll szakmai vezetője bemutatja, mire érdemes 2026-ban munkáltatói és munkavállalói oldalon figyelni.

Minden várakozást felülmúlt az érdeklődés a HR Portal által idén először meghirdetett „Az Év Felnőttképzője” díj iránt, amelynek sorsáról június 30-án döntött a szakmai zsűri. A nyertesek kilétére az ünnepélyes, szeptemberi díjátadón derül fény.

Hogyan vált a LinkedIn a napi munka és a munkáltatói márkaépítés nélkülözhetetlen, mérhető hatású eszközévé? Erről is beszélt Takács Dorottya, a Lidl Magyarország HR igazgatója, aki bekerült a nagyvállalati HR vezetők Linkedin-jelenlétét bemutató listánk top 10 helyezettje közé.

A munkaidő nyilvántartás nem adminisztrációs formalitás – hanem jogszabályi kötelezettség, amelynek elmulasztása vagy hiányos teljesítése komoly következményekkel járhat. 2026-ban sem változtak az alapvető előírások, de a munkaügyi ellenőrzések tapasztalatai szerint a hibák többsége nem rossz szándékból, hanem pontatlan értelmezésből fakad.

A világ első, teljes egészében robotok által üzemeltetett szállodája 2027-ben nyílhat meg Kínában. A recepciótól a takarításon át a szobaszervizig minden feladatot mesterséges intelligenciával működő robotok látnak majd el. A projekt újabb mérföldkő lehet abban, hogyan alakítja át az automatizáció a szolgáltató szektor munkaerőpiacát.

Az AI térnyerésével egyre többen kérdőjelezik meg a diploma értékét. Esther Wojcicki, a YouTube egykori vezérigazgatójának és a 23andMe alapítójának édesanyja azonban úgy véli: az egyetem továbbra is kulcsszerepet játszik a fiatalok fejlődésében, méghozzá olyan készségek miatt, amelyeket a mesterséges intelligencia nem tud pótolni.

Megérkeztek a legfrissebb járási és kerületi mediánbér-adatok: a XII. kerület átvette a vezetést a hazai fizetési rangsorban, miközben a legalacsonyabb keresetű térségekben volt a legnagyobb béremelkedés. A KSH adatai szerint ugyan továbbra is jelentősek a területi különbségek, de a bérszakadék valamelyest szűkült 2026 első negyedévében.

A munkáltatók a 2026-os piaci lazulást kihasználva azonnal visszatértek a merev, erőből történő irányításhoz és a wellbeing programok megnyirbálásához, miközben a fenntarthatatlan elvárásokat és a leépítéseket az AI mögé bújva próbálják igazolni. Papp Tamás István HR-szakértő írása.

A Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ) szerint az elmúlt 25 év bizonyította, hogy ez a foglalkoztatási forma a hazai gazdaság egyik legfontosabb rugalmassági eszköze, amely válságok és konjunktúrák idején is sikeresen támogatta a vállalatok alkalmazkodását és a munkahelyek megőrzését.

60 éves korában elhunyt Gazsi Zoltán, a salátákat készítő, forgalmazó Eisberg Magyarország korábbi ügyvezetője (2007-24), inspirációs előadó, a hazai menedzsment szakmai nyilvánosság ismert alakja. Egykori munkatársai búcsúznak tőle az alábbi írással.