Mire jó a Linkedin egy munkavállalónak és mi hozható ki vállalati oldalon? A világ legnagyobb szakmai közösségi oldalában nagy a potenciál. Sokan önéletrajzként vagy jelölt adatbázisként tekintenek rá, pedig tanulásban, személyes vagy vállalati márkaépítésben is nagy a szerepe.

Vajon milyenek a mindennapjai egy cukrásznak, aki egy vidéki kisvárosban működteti fagyizóját? Mit szeret leginkább a szakmájában, és süteménykészítés, kávéfőzés mellett még mivel kell foglalkoznia napközben? Erről beszélt a HR Portálnak Kiss Dániel, egy neves lajosmizsei cukrász család második generációs képviselője.

A munkavédelmi hatóság 2024-ben 7739 munkáltatót ellenőrzött, melynek során mintegy 13 ezer látogatásra került sor. Az ellenőrzések között az építőipar változatlanul kiemelt ágazatként szerepelt, mivel itt a munkavállalók egészségének, biztonságának veszélyeztetése magas kockázatú - emelte ki csütörtöki közleményében az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) .

"Jövőállóságunk egyik záloga a kiváló vezetés. Ennek megfelelően HR-akcióink nagy része vezetőinket célozza, hiszen ők hozzák meg a legfontosabb döntéseket a toborzás, fejlesztés és megtartás terén” - mondja Erdei Katalin a Richter Gedeon Nyrt. HR igazgatója. A Richter 50 országban, közel 12 ezer munkavállalóval van jelen, a legnagyobb hazai gyógyszergyártó, amely Magyarországon 6000 főt foglalkoztat, és tavaly 200 fővel bővültek. Belgiumban és Franciaországban kutatóbázist, Németországban pedig gyártóbázist akviráltak. Erdei Katalin számára fontos érték a hosszú távon fenntartható munkahely megteremtése, az ehhez igazodó működés. Ennek részleteiről kérdeztük a legbefolyásosabb magyar HR vezetők listájára immár harmadszor felkerülő vezetőt, aki egy 260 fős HR szervezetet vezet.

A fogyatékosság nemcsak egyéni probléma, hanem társadalmi felelősség - mondta Pordán Ákos, a KézenFogva Alapítvány ügyvezető igazgatója szerdán az eselyunk.hu oldalon megjelent interjújában.

Japánban még mindig életeket követel a munkakultúra: egy 26 éves orvos 100 nap megállás nélküli munka után halt meg. Bár a „karoshi” – a halál a túlmunka miatt – nem új jelenség, a rendszer alig változik. A fiatalok csendes lázadással védekeznek: egyre többen választják a "quiet quittinget", míg a kormány reformjai inkább csak kirakatintézkedések.

Több tanár pontszámát mesterségesen lehúzták az új teljesítményértékelésben, hogy kevesebben kerüljenek be a pluszpénzt érő kiemelkedő kategóriába. Többen csak egy-két ponttal maradtak le a 80 pontos határtól, miközben az igazgatók arányosítást hajtottak végre a bérkeret miatt - írja a Népszava.

A munkavállalók 72%-a már rendszeresen használja a mesterséges intelligenciát (MI/AI) globálisan, ugyanakkor csak 36% elégedett a képzéssel, amit ezen a téren kapott. Ahol pedig a munkáltató nem tudatos az MI bevezetése terén, a munkatársak ott is használják, csak épp a nem hivatalosan jóváhagyott AI eszközöket. Ez pedig számos kockázattal járhat. 41% tart attól, hogy tíz éven belül az MI eltörli a munkáját, az intenzív használók félnek a leginkább. Nézzük meg, mit talált a Boston Consulting Group (BCG) felmérése és mit mondanak az elemzői a tendenciákról.

Stratégiai gondolkodás, tudatos kapcsolódás a szervezeti célokhoz és a HR-érték mérhetővé tétele – ezek nélkül ma már egyetlen HR-osztály sem tud hosszú távon releváns maradni. De mitől válik valóban üzleti tényezővé a HR? Mi számít értéknek a szervezetben, és hogyan tud ehhez a HR hitelesen és adatokkal alátámasztva kapcsolódni? - ezt a kérdéskört járja körül Sharlyn Lauby HR-szakértő és tanácsadó HR Bartender című blogjában.

Képzeljük el, hogy minden uniós ország lakói egy nagy áruházban vásárolnak! Mindenki ugyanannyit próbál betenni a kosarába, de nem mindenkinek futja ugyanarra. Az Eurostat legújabb adatai szerint a magyar vásárlók kosarában van a legkevesebb áru és szolgáltatás az egész EU-ban. Ez nem túl jó hír, de vajon van kiút ebből a helyzetből? - erre próbál választ adni elemzésében a GKI Gazdaságkutató Zrt.

Átlagban rövidebb ideig élnek, mégis később mehetnek nyugdíjba – jogos lenne a férfiaknak is bevezetni kedvezményes nyugdíjat a Nők40 mintájára? A kérdés évek óta vitákat szül, a férfiak melletti érvelésből persze rendre kimarad, hogy a nők láthatatlanul viszik a háztartás és a gondoskodás terheit. Hol az igazság? A témát dr. Farkas András nyugdíjszakértő, a NyugdíjGuru News szerzője járta körül.

Zahari József 2023 májusa óta tölti be az E.ON Hungária Csoport HR igazgatói pozícióját, ahol több mint 6200 munkavállaló szakmai támogatásáért és HR-stratégiájának alakításáért felel. 2006-ban került az E.ON-hoz. Vezetői filozófiájának középpontjában az értékalapú működés, a példamutatás, a befogadás, sokszínűség és a munkavállalókért felelős HR stratégiai jelentősége áll. Sorozatunkat vele folytatjuk.

Az értékesítés területén is a hibrid megoldásé a jelen és a jövő. Vagyis a mesterséges intelligencia hatékony használata és a személyes találkozások is meghatározóak lesznek a szakmában. A különböző sales munkakörök fizetései bruttó 380 000 és 3,1 millió forint között mozognak területspecifikus pozíciótól függően a Hays Salary Guide alapján.

Mitől lesznek jó vezetők a nők? Miért elengedhetetlen a networking? Hogy tudnak manapság csúcsvezetői szintre emelkedni, nemzetközi felsővezetői karriert befutni? Ezekre a kérdésekre is választ kaphattak az Institute of Directors (IdD) Magyarország rendezvényének résztvevői, ahol a Vodafone globális kormányzati kapcsolatokért felelős vezetője is megosztotta tapasztalatait.