Mi történik, ha Jennifer Lopez a könyörtelenül céltudatos csúcsvezető, és Brett Goldstein a morcos, cinikus, de a szabályokat betartatni hivatott vezető jogász között elkezd szikrázni a levegő? Néhány napja látható a Netflixen a Munkahelyi románc című romantikus komédia. Nézzük a film „HR kihívásait”!

Bár a kötetlen munkarend kevesebb adminisztrációt és nagyobb szabadságot ígér, ha a mindennapi gyakorlatban mégis kötöttségek és állandó elérhetőség jellemzik, a munkáltató komoly munkajogi és bizonyítási kockázatokkal nézhet szembe egy esetleges jogvita során. Dr. Pusztay Petra ügyvéd összefoglalója.

A vezetők többsége nagy hangsúlyt fektet a változások kommunikációjára, de csak töredékük vonja be az érintetteket a tervezési fázisba. Egy friss felmérés szerint a korai párbeszéd hiánya vezet az új technológiák és az AI elutasításához a munkahelyeken.

Bár sok cég a mesterséges intelligenciára (AI) fogja a létszámleépítéseket, a szakértők szerint az ok inkább a lemaradástól való félelem és a vezetői fantázia hiánya. Demis Hassabis, a Google DeepMind vezetője, Nobel-díjas közgazdász szerint a vállalatok elszalasztják a tehetségekben rejlő hosszú távú lehetőségeket a gyors profit reményében.

Magyarországon a kisvállalatok többségénél a munkakör-leírások hiányoznak, vagy évek óta nem frissültek – ha egyáltalán léteznek. Egy friss kutatás szerint a V4 régióban a szervezetek közel 7,4 százalékánál nincs munkakör-leírás, és ahol van, ott is átlagosan csak 23 százalékban fedik a valóságot. Néhány jól megválasztott lépéssel azonban már rövid távon érdemi változás érhető el.

A megkérdezett 18-35 éves fiatalok háromnegyede már gondolkodik a nyugdíj kérdésén, csaknem a felük tudja, hogy fiatalon kellene elkezdeni a megtakarítást – mégis csupán 17% tesz félre ténylegesen erre a célra - derül ki az OTP Pénztárak megbízásából készült friss kutatásból.

A Budapesti Corvinus Egyetem az első olyan hazai felsőoktatási intézmény, amely publikussá tette az egyes munkaköri kategóriákhoz tartozó akadémiai és szolgáltatói bérsávokat. Dr. Tatár-Kiss Klára, az egyetem szervezeti kultúráért és humánpolitikáért felelős főigazgatója a HR Portallal osztotta meg először az adatokat a nyilvánosságban.

Az alkalmazottak elvárásai megváltoztak, mióta az otthoni környezet kényelmét össze tudják hasonlítani a hagyományos irodai léttel. A munkáltatók válaszul praktikus változtatásokat vezetnek be, amelyek a valódi igényeket támogatják az elavult feltételezések helyett.

A TalentLMS legfrissebb jelentése szerint a vezetők harmada képtelen megjósolni, milyen tudásra lesz szükség a csapatánál akár csak egy év múlva is. A megoldás a tanulás és a napi munka szorosabb integrációjában rejlik.

A magyar munkahelyeken olyan ütemben nőttek a bérköltségek, amire az Európai Unióban sehol máshol nem volt példa. Az Eurostat friss adatai szerint 2026 első negyedévében Magyarországon 16,4 százalékkal emelkedtek az óránkénti munkabérköltségek, miközben az uniós átlag mindössze 3,6 százalék volt. A tendencia egyszerre jelenthet jó hírt a dolgozóknak és komoly kihívást a munkáltatóknak.

Márton Katalin, az 1561 fővel működő Magyar Nemzeti Bank HR stratégiai igazgatója szerezte meg az előkelő második helyet a HR Portal HR vezetői Linkedin-toplistáján. Az interjúból kiderül, hogyan vált az egy évtizede tudatosan épített online jelenlét a munkáltatói márkaépítés elengedhetetlen eszközévé.

A magyar gazdaság növekedését meghatározó tényezők közül két fő növekedési motor, a munkaerő bővülése és a tőkebeáramlás elapadt, így a jövőben a fenntartható gazdasági bővülés kulcsfontosságú tényezője a termelékenység javulása lesz, mert ezen a területen még vannak tartalékok - közölte a GKI Gazdaságkutató Zrt. kedden megjelent elemzésében.

A McKinsey HR Monitor 2026 kutatása szerint a mesterséges intelligencia, a készséghiány és a változó munkavállalói elvárások alapjaiban alakítják át a HR szerepét. A 10 országban végzett felmérés öt olyan trendet azonosított, amelyek meghatározhatják a munka világának és a HR-funkció jövőjét.