Csatlakozzon a MedSpot Alapítvány karácsony előtti missziójához, és segítsen örömet szerezni a Kárpátalján élő gyermekeknek!

Az összeszerelő operátor (más néven szerelő, szerelőoperátor vagy assembly operator) olyan fizikai munkát végző dolgozó, aki különböző alkatrészeket, részegységeket állít össze egy késztermékké a gyártási előírások és munkautasítások alapján.

Az emelőgépkezelő olyan szakember, aki különféle emelő- és anyagmozgató gépek biztonságos működtetésével segíti a munkafolyamatokat ipari vagy építési környezetben.

A targoncavezető a raktárak és gyárak nélkülözhetetlen munkatársa, aki a logisztikai folyamatok zökkenőmentes működéséről gondoskodik.

A mezőgazdasági gépszerelő kulcsfontosságú szereplő a modern mezőgazdaságban, hiszen a termelés hatékonysága nagyrészt a gépek megbízható működésén múlik.

A gépjárművillamossági szerelő a modern autók egyik legfontosabb szakembere, hiszen a járművek nagy része ma már elektronikus rendszerekre épül.

Az Export Manager (exportmenedzser) feladata egy vállalat nemzetközi értékesítésének és exportfolyamatainak irányítása.

A Customs Specialist olyan szakember, aki a nemzetközi áruforgalom vámügyi folyamatait kezeli és biztosítja, hogy az import- és exportügyletek megfeleljenek minden jogszabálynak.

A Transport Coordinator egy vállalat szállítási és fuvarozási folyamatait irányítja és hangolja össze, biztosítva a zökkenőmentes és időben történő áruszállítást.

Az Inventory Analyst olyan szakember, aki kulcsszerepet játszik a vállalat készletgazdálkodási folyamataiban.

A megélhetés és a közösség hajtja a dolgozó nyugdíjasokat – derül ki a WHC Csoport adataiból. A WHC Senior üzletága szerint a nyugdíjas munkaerőn továbbra is jól megfigyelhető a lojalitás, a megbízhatóság és az állandóság, ezt a munkamorált pedig sok munkáltató tudatosan keresi, hogy a fiatalabb generációk is átvehessék.

„Képzési és fejlesztési szakemberként az motivál a mindennapokban, hogy hozzájárulhatok a kollégák fejlődéséhez, motivációjához és a szervezet iránti elköteleződéséhez” – mondja Mohácsi Krisztina, aki bonyolított már nagy volumenű képzési programot 1500 fő számára és indított el duális szakképzést is. A HR Portal „HR Tehetségek” listáján szerepel.

Súlyos mentális válságban a HR szakma. A magyar HR szakemberek több mint fele (58%) gyakran vagy állandóan kimerült, minden harmadik HR-es (36,6%) pedig kifejezetten kiégettnek érzi magát – derül ki a Csillag Csatlós Csilla burnout szakértő, executive coach által vezetett, 279 hazai HR szakember részvételével készült átfogó felmérésből.

Komoly kihívást jelent egy olyan komplex szervezet irányítása, mint a Szegedi Tudományegyetem. Állami feladatok és nagyon is piaci jellegű teljesítményindikátorok fémjelzik a működést az egyetemi modellváltás óta. dr. Fendler Juditot, az Egyetem kancellárját az átállásról, az új teljesítményértékelési rendszerről, szervezeti felépítésről és vezetői elvekről is kérdeztük.