A nyári hónapokban sok munkavállaló, ha teheti, a szabadságát néhány nap vagy hét távmunkával egészíti ki, és a Balatonról, egy horvát apartmanból vagy éppen egy görög szigetről dolgozik. Bár a "workation" és a digitális nomád életmód egyre népszerűbb, a külföldről végzett munkának számos adózási, társadalombiztosítási és munkajogi következménye lehet - hívja fel a figyelmet a Niveus.

A fluktuáció csökkentése nem egy elszigetelt projekt, hanem a vállalati működés teljes összehangolása. Azok a HR-vezetők, akik képesek az alábbi eszközöket egyetlen szerves rendszerré formálni, a jelenlegi bizonytalan gazdasági környezetben is fenntartható és válságálló szervezeti stabilitást fognak biztosítani.

A 2026-ban életbe lépő EU bértranszparencia irányelv nem egyszerű megfelelési (compliance) feladat, hanem valódi szervezeti diagnózis és kulturális váltás a magyar munkáltatók számára. A bevezetéshez rendezett munkaköri struktúrára, jól definiált bérsávokra és megbízható, auditálható adatokra van szükség. A részletes hazai szabályozás még várat magára a határidő letelte ellenére, de felkészülni muszáj.

Nagy az igény a jogi, orvosi, pénzügyi, oktatási vagy műszaki előképzettséggel és munkatapasztalattal rendelkező informatikusokra - ezek a szakemberek már junior informatikusként is akár 900 ezer forintos kezdő fizetésre számíthatnak, ami 2-4 év után bruttó 1,2-1,5 millió forintra emelkedhet, míg a senior szakemberek fizetése elérheti a 2,5 milliót is.

A béraudit egy strukturált, adatalapú felülvizsgálat, amely megmutatja, hol torzul a bérstruktúra, és mit érdemes ezzel kezdeni. A téma különösen felértékelődik az EU Bértranszparencia Irányelv hatályba lépésével, amely többek között előírja a bérszakadék rendszeres kimutatását és a fizetési sávok nyilvánosságra hozatalát.

26 évig dolgozott a Morgan Stanleynél különböző pozíciókban, ezalatt háromszor volt féléves fizetés nélküli szabadságon, különböző okokból, de mindig tanulni. A sabbaticalok vége pedig egy évvel ezelőtt karrierváltás lett. A multinacionális cég ügyvezető igazgatói posztja után Fogarasi Norbert ma egyetemi oktató. A sabbaticalokról, a váltásról, az átadás-átvételről, és mindennek a megéléséről kérdeztük.

A modern üzleti környezetben a munkavállalóknak egyre kevesebb idejük jut a hagyományos képzésekre, miközben az elvárások folyamatosan nőnek. A „láthatatlan tanulás” módszertana a mesterséges intelligencia segítségével a napi rutin szerves részévé teszi a fejlődést.

A gazdasági nyomás és a bizonytalan munkaerőpiac új jelenséget szült: a dolgozók többsége már nem karrierutat, hanem csak biztonságos kikötőt keres. A Zety legfrissebb jelentése szerint a munkavállalók tízből hatan nem terveznek hosszú távra jelenlegi munkaadójukkal, mégis maradnak a jövőkép nélküli munkaviszonyban, a biztos anyagiak miatt.

Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató idényjellegű tevékenysége keretében foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonyára eltérő munkajogi szabályok vonatkoznak. A sajátosságokra tekintettel, mire kell figyelnie a munkaadónak? Erről ír Dr. Szabó Gergely ügyvéd a Munkajog blogon.

Az Eurostat legfrissebb adatai szerint az unióban a nők átlagosan 11,1 százalékkal keresnek kevesebbet a férfiaknál, itthon viszont 16,9 százalék ez a különbség, amivel az EU sereghajtó utolsó harmadában szerepel. A számok mögött komoly szerkezeti okok húzódnak: ágazati szegregáció, a vezetői pozíciók hiánya, valamint az, hogy a nők aránytalanul nagyobb terhet visznek az otthoni, fizetetlen munkából.

Az óvodai munkakörök alapvetően két nagy csoportra oszlanak: a pedagógus munkakörökre (akik a nevelést végzik) és a nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő pozíciókra. Előbbi jól fizet, utóbbinál általában a garantált bérminimum kereshető.

A mesterséges intelligencia amellett, hogy növeli a termelékenységet és hozzájárul a munkaidő hatékonyabb kihasználásához, alapjaiban formálja át a munkavégzést, a vezetői szerepeket és a munkavállalói élményt is, állapítja meg a Boston Consulting Group (BCG) friss kutatása. A kérdés: mit tegyenek a munkavállalók heti egy munkanappal, amit megspórol nekik az AI?

A HR Portal legfrissebb kutatásában a hazai és nemzetközi térben dolgozó top magyar HR-vezetők LinkedIn-aktivitását térképezte fel, amelynek előkelő, hatodik helyén Ráczné Szőke Ildikó, az Európai Űrügynökség (ESA) HR igazgatója végzett. Vele beszélgettünk arról, hogyan használja a social media platformot a toborzásban és a márkaépítésben.

Itt a szabadságszezon, de számos munkáltató és munkavállaló fejében nem világos, hogy hogyan is kell kiadni a szabadságot. Rengeteg tévhit és félinformáció kering a köztudatban, amelyeket az act legal Hungary szakértője legújabb írásában tesz rendbe, hogy a munkáltató az Mt. szabályainak megfelelően és a nyári működést is biztosítva adja ki a kollégák jól megérdemelt szabadságát.