Bár az irodai jelenlétet gyakran a hatékonyság zálogának tekintik, egy új kutatás szerint a túl sok közös idő feszültséget szülhet. Az extrém körülmények között végzett vizsgálat rámutatott, hogy a folyamatos fizikai közelség alááshatja a bizalmat és szociális széttagoltsághoz vezethet.

A munka világának gyors változása miatt a munkáltatóknak egyre nagyobb kihívás a készséghiány kezelése. Egy friss felmérés rávilágít, hogy a termelékenység növelése mellett a kiégés megelőzése és az elkötelezettség megtartása is a képzések motorjává vált.

Az AI-alapú változások alapjaiban formálják át a munkahelyeket, a folyamat élén pedig a HR-vezetők állnak. A legújabb felmérések szerint a hangsúly a folyamatos átképzésen és a mentális egészség megőrzésén van.

Ha a vezető tisztségviselő megbízatását meg kell szüntetni, abban az esetben fontos figyelemmel lenni arra, hogy milyen jogviszonyban látja el a megbízatását. Erről ír a HR Blogon dr. Szabó Gergely ügyvéd.

A munkavállalók egészségének védelme érdekében zéró toleranciát sürget az ÉVOSZ a szakszerűtlen azbesztkezeléssel szemben. A szervezet szerint a régi épületekben megbúvó rákkeltő anyag bontása és elszállítása csak megfelelő engedélyekkel és szigorú biztonsági előírások mellett történhet.

A klasszikus diákmunkákban egyelőre nem érzékelhető a mesterséges intelligencia térfoglalása. A kereskedelemben, vendéglátásban és a gyárakban is egyre inkább szükség van a fiatal munkaerőre. Elkészítettük szokásos körképünket a nyári szezon előtt, hogy mit keresnek a munkáltatók, mi vonzza leginkább a fiatalokat és mennyit lehet ezeken a területeken keresni.

A vezetők gyakran azt gondolják, hogy ha nincs vita, nincs probléma sem. Pedig a csend sokszor nem egyetértést, hanem félelmet jelent. A félelemre épített vezetés rövid távon működhet, hosszabb távon azonban elnémítja a szervezetet, visszafogja az ötleteket és csökkenti a teljesítményt.

Miközben a magyar bérek 2010 és 2025 között több mint 80 százalékkal emelkedtek, a munkatermelékenység mindössze 15-22 százalékkal javult. A különbség egyre nagyobb kihívást jelent a vállalatoknak és a gazdaságnak is. Fenntartható-e a bérfelzárkózás, ha a teljesítmény nem tart lépést vele? - erről írt az Oeconomus senior elemzője.

A felkészülést segítheti azoknak a gyakorlati megoldásoknak a megismerése, amelyeket a különféle munkakörök értékének összevetésére az Európai Unió Bírósága és a nemzeti bíróságok dolgoztak ki az elmúlt években - hívja fel a figyelmet az Adózásról Érthetően a HR Blogon.

A munkahely nem "család", hanem kölcsönös megállapodás? A különböző generációk gyakran teljesen másképp vélekednek a munkahelyi lojalitásról. Amit az egyik oldal természetesnek, erkölcsösnek és helyesnek tart, azt a másik oldal sokszor naivitásnak, önfeladásnak vagy egyszerűen rossz üzletnek látja. Hogyan változott a lojalitás fogalma? Erről ír Bárány Judit, szervezetfejlesztő és HR szakértő.

A hagyományos, egyirányú vállalati tájékoztatók kora lejárt, mivel a munkavállalók többsége csupán passzív szemlélőnek érzi magát ezeken az eseményeken. A sikeres belső kommunikáció titka a részvételen alapuló élmény, amely mérhetően javítja a munkamorált és csökkenti a fluktuációt.

Idén először hirdette meg a HR Portal Az Év Felnőttképzője díjat, amelyre a jelentkezési határidőig 56 pályázat érkezett be. A cél, hogy a díj láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak, a pályázatokon keresztül pedig bemutasson jól működő, fenntartható gyakorlatokat.

A legnagyobb tanácsadócégekhez bekerülni vonzó lehet egy Z generációsnak, de vajon, hogy látják a mai fiatalokat a nagy „mamutok”? Ennek jártunk utána. Megkérdeztük a Deloitte, a KPMG és az EY képviselőit a pályakezdők motivációiról, kitartásáról és jövőképéről.

A szakmunkásképzésben eltöltött évek bizonyos feltételek mellett szolgálati időnek számíthatnak a nyugdíj megállapításakor, ám ennek szabályai az elmúlt évtizedekben többször is változtak. Dr. Farkas András nyugdíjszakértő összefoglalta, hogy mely időszakok és képzési formák vehetők figyelembe, illetve milyen dokumentumokkal igazolható a jogosultság.