A HR Portálnál első alkalommal készítettük el a HR Tehetségek listáját. Nyolc szárnyait bontogató és már komoly eredményeket is elért HR-ben dolgozó fiatalt mutattunk be az utóbbi egy hónapban. Most egy cikkben summáztuk legérdekesebb gondolataikat.

„A HR osztály működésének átalakításán dolgozunk” - mondja Torma Barbara, aki eddigi szakmai pályafutásának legjelentősebb projektjében vesz részt. Ennek célja, hogy a HR ne csak támogató funkciót, hanem stratégiai szerepet töltsön be munkaadójánál. HR Tehetségek 2025 sorozatunkat vele zárjuk.

A szombathelyi Schaeffler Savaria Kft. Powertrain gyáregységének HR Business Partnering vezetőként dolgozik, közel 3000 fő munkavállalóért felel. A veszprémi Pannon Egyetemen diplomázott 2014-ben. Első munkahelye a Schaeffler Savaria, ahol HR adminisztrátorként kezdte pályáját. Borbás-Horváth Anita is felkerült a HR Portál HR Tehetségek 2025 listájára.

Marketingesnek tanult, majd az employer branding gyakornokként végzett munka – amit a HR és a marketing tökéletes találkozásának érez - vitte a HR felé. A „szerelem” szakterületen mára szenior szakértőként dolgozik. Nyolc éve van a mára MBH Bankban, ahol megélte az összeolvadást, miközben olyan projekteket indított el és felügyelt, mint a bank gyakornoki programja és a bankcsoport új márkastartégiája.

Amíg cégek százai készülnek megfelelni az EU-s bértranszparencia irányelvnek, addig ez az Ingatlan.com, a Hasznaltauto.hu és a Money.hu oldalak mögött álló United Platformsnál már valóság. Sőt, bérsávok helyett a kollégák az intraneten megnézhetik, hogy ki mennyit keres a cégnél. Ennek a projektnek HR részről a motorja Rózsa Katinka volt. Ő is felkerült a HR Portál HR Tehetségek 2025 listájára.

Már 24 évesen HR vezetői pozícióba került a Bayer Hungáriánál, most több, mint 500 munkavállalóért felel. Tavaly óta pedig már a multi cég Európai Üzemi Tanácsában munkáltatóként képviseli a kelet-európai régiót. A céltudatosság és a munka iránti alázat rajzolódik ki a még csak 28 éves Bacsó György pályafutásából, aki felkerült portálunk első alkalommal összeállított HR Tehetségek 2025 listájára.

„Képzési és fejlesztési szakemberként az motivál a mindennapokban, hogy hozzájárulhatok a kollégák fejlődéséhez, motivációjához és a szervezet iránti elköteleződéséhez” – mondja Mohácsi Krisztina, aki bonyolított már nagy volumenű képzési programot 1500 fő számára és indított el duális szakképzést is. A HR Portal „HR Tehetségek” listáján szerepel.

Idén megújították a Richter teljes belső kommunikációs eszközrendszerét. 6000 fő számára, 3 telephelyen, a 4 generációból jelenlévő fizikai és szellemi munkavállalók részére egyaránt. Jelenleg a munkatársak 96%-a használja az appot. A HR Portál első alkalommal összeállított "HR Tehetségek" listáján Krigel Tamás belső kommunikációs és employer branding vezető.

„Tíz évvel ezelőtt rám bízták egy háromezer fős vállalatcsoport munkaköri és kompenzációs rendszerének a kidolgozását majd a szakmai terület menedzselését. Ekkor tanultam meg projektvezetőként tanácsadók mellett a kompenzációs szakma fogásait” - mondja pályája első mérföldkövéről Varga Vilmos, aki felkerült a HR Portál első alkalommal összeállított "HR Tehetségek" listájára.

Stratégiai gondolkodás - rendszerszemlélet, digitális írástudás – adatelemzési képesség, inspirációs – motivációs készség, empátia-érzelmi intelligencia-önismeret, nyitottság az újra és fejlődési hajlandóság. Hitelesen kommunikálni, rugalmasan alkalmazkodva a változásokhoz. Ezeket a tulajdonságokat és készségeket sorolták fel legtöbb esetben a legbefolyásosabb HR vezetők.

A jövőálló szervezet kialakításáról kérdeztük a 20 legbefolyásosabb magyar HR vezetőt. A minden eddiginél gyorsabban változó környezet és technológia, folyamatos tanulásra, tanuló szervezetek kialakítására ösztönzi a vezetőket. Ehhez szükséges a kollégák folyamatos fejlesztése, az alkalmazkodáshoz elengedhetetlen kompetenciák megtalálása és kialakítása. Mindehhez igazítani kell a stratégiát, a folyamatokat és rendszereket. Nézzük, milyen megoldásokat látnak erre ők.

A kelet-magyarországi gazdasági fejlődés motorja lehet az idén a sorozatgyártást megkezdő, évi 150 000 autó gyártására képes debreceni BMW-gyár, ahol már közel 3000-en dolgoznak. Ennek HR döntéshozója Szüle Mária, aki felkerült a HR Portál legbefolyásosabb HR vezetők listájára. Fontosnak tartja a rezilienciát és a változásmenedzsment-képességeket a szervezet támogatásában. Vezetői modellben pedig az AVICA követendő számára. Hogy mi is ez? Ezt is elárulja, amikor kérdéseinkre válaszolt.

Harmadszor szerepel a HR Portal legbefolyásosabb HR vezetőket összesítő listáján Bertalan Imre. Magyarországon 10 800, a kelet-közép-európai régióval együtt több mint 40 ezer munkavállaló tartozik az OTP Csoport HR igazgatójának felelősségi körébe. Közgazdász végzettségű, a bankszakmából váltott a HR-re. Elmondta, hogy tavaly az OTP megalkotta a munkatársi életút kulcspillanatait támogató keretrendszert, amelynek bevezetése az idei év fókusza, ennek segítségével eszközöket kínálnak a vezetőknek az egyes életút-szakaszok munkatársi élményének támogatáshoz. A bank elindította digitális képességfejlesztési programját, és kiemelt hangsúlyt fektettek a nemzetközi vezetői közösség fejlesztésére is. Ő válaszolt kérdéseinkre.

„Úgy gondoljuk, hogy a jövő nem az irodába való visszatérésről szól, hanem arról, hogyan tud az iroda értéket teremteni a munkavállalók számára. A hangsúly a választási lehetőségen, a teljesítményen és a munkahelyi élményen van és nem a jelenléten önmagában” – mondja Kalmár Ákos, aki 2025 januárja óta a Continental cégcsoport Európai Munkaügyi Kapcsolatok és Munkaügyi Sztenderdek vezetője, valamint a szegedi gyár HR igazgatója. Előbbi pozíciójában több mint 10 000 munkavállalóra van hatással a munkája, a szegedi gyárban pedig 650-en dolgoznak. Kalmár Ákos tíz éve dolgozik az autóipari beszállítónál, ahol 2017-től a budapesti gyár, majd 2022-től országos HR vezetői posztot is betöltött. Harmadszor szerepel a HR Portal legbefolyásosabb HR vezetőket összesítő listáján.