„Képzési és fejlesztési szakemberként az motivál a mindennapokban, hogy hozzájárulhatok a kollégák fejlődéséhez, motivációjához és a szervezet iránti elköteleződéséhez” – mondja Mohácsi Krisztina, aki bonyolított már nagy volumenű képzési programot 1500 fő számára és indított el duális szakképzést is. A HR Portal „HR Tehetségek” listáján szerepel.

Idén megújították a Richter teljes belső kommunikációs eszközrendszerét. 6000 fő számára, 3 telephelyen, a 4 generációból jelenlévő fizikai és szellemi munkavállalók részére egyaránt. Jelenleg a munkatársak 96%-a használja az appot. A HR Portál első alkalommal összeállított "HR Tehetségek" listáján Krigel Tamás belső kommunikációs és employer branding vezető.

„Tíz évvel ezelőtt rám bízták egy háromezer fős vállalatcsoport munkaköri és kompenzációs rendszerének a kidolgozását majd a szakmai terület menedzselését. Ekkor tanultam meg projektvezetőként tanácsadók mellett a kompenzációs szakma fogásait” - mondja pályája első mérföldkövéről Varga Vilmos, aki felkerült a HR Portál első alkalommal összeállított "HR Tehetségek" listájára.

Stratégiai gondolkodás - rendszerszemlélet, digitális írástudás – adatelemzési képesség, inspirációs – motivációs készség, empátia-érzelmi intelligencia-önismeret, nyitottság az újra és fejlődési hajlandóság. Hitelesen kommunikálni, rugalmasan alkalmazkodva a változásokhoz. Ezeket a tulajdonságokat és készségeket sorolták fel legtöbb esetben a legbefolyásosabb HR vezetők.

A jövőálló szervezet kialakításáról kérdeztük a 20 legbefolyásosabb magyar HR vezetőt. A minden eddiginél gyorsabban változó környezet és technológia, folyamatos tanulásra, tanuló szervezetek kialakítására ösztönzi a vezetőket. Ehhez szükséges a kollégák folyamatos fejlesztése, az alkalmazkodáshoz elengedhetetlen kompetenciák megtalálása és kialakítása. Mindehhez igazítani kell a stratégiát, a folyamatokat és rendszereket. Nézzük, milyen megoldásokat látnak erre ők.

A kelet-magyarországi gazdasági fejlődés motorja lehet az idén a sorozatgyártást megkezdő, évi 150 000 autó gyártására képes debreceni BMW-gyár, ahol már közel 3000-en dolgoznak. Ennek HR döntéshozója Szüle Mária, aki felkerült a HR Portál legbefolyásosabb HR vezetők listájára. Fontosnak tartja a rezilienciát és a változásmenedzsment-képességeket a szervezet támogatásában. Vezetői modellben pedig az AVICA követendő számára. Hogy mi is ez? Ezt is elárulja, amikor kérdéseinkre válaszolt.

Harmadszor szerepel a HR Portal legbefolyásosabb HR vezetőket összesítő listáján Bertalan Imre. Magyarországon 10 800, a kelet-közép-európai régióval együtt több mint 40 ezer munkavállaló tartozik az OTP Csoport HR igazgatójának felelősségi körébe. Közgazdász végzettségű, a bankszakmából váltott a HR-re. Elmondta, hogy tavaly az OTP megalkotta a munkatársi életút kulcspillanatait támogató keretrendszert, amelynek bevezetése az idei év fókusza, ennek segítségével eszközöket kínálnak a vezetőknek az egyes életút-szakaszok munkatársi élményének támogatáshoz. A bank elindította digitális képességfejlesztési programját, és kiemelt hangsúlyt fektettek a nemzetközi vezetői közösség fejlesztésére is. Ő válaszolt kérdéseinkre.

„Úgy gondoljuk, hogy a jövő nem az irodába való visszatérésről szól, hanem arról, hogyan tud az iroda értéket teremteni a munkavállalók számára. A hangsúly a választási lehetőségen, a teljesítményen és a munkahelyi élményen van és nem a jelenléten önmagában” – mondja Kalmár Ákos, aki 2025 januárja óta a Continental cégcsoport Európai Munkaügyi Kapcsolatok és Munkaügyi Sztenderdek vezetője, valamint a szegedi gyár HR igazgatója. Előbbi pozíciójában több mint 10 000 munkavállalóra van hatással a munkája, a szegedi gyárban pedig 650-en dolgoznak. Kalmár Ákos tíz éve dolgozik az autóipari beszállítónál, ahol 2017-től a budapesti gyár, majd 2022-től országos HR vezetői posztot is betöltött. Harmadszor szerepel a HR Portal legbefolyásosabb HR vezetőket összesítő listáján.

A dm drogérialánc lelke, motorja, üzleti és HR vezetője. Egy olyan első számú vezető, aki közel van a munkatársakhoz. 28. éve dolgozik a 262 magyar üzletet működtető, 3882 munkavállalót foglalkoztató dm-nél. A kereskedelemből váltott a HR-re, majd onnan lépett elő cégvezetői, aztán az egyik ügyvezetői pozícióba. A dm Magyarország forgalma több mint 244 milliárd forint volt az elmúlt gazdasági évben (628 millió euró). A HR súlyát jelzi, hogy az közvetlenül az ügyvezető alá tartozik, illetve hogy a HR vezetőből ügyvezető lett. A cég idén már ötödik alkalommal nyerte el a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara Megbízható munkaadó kitüntetését. A vállalat idén januártól a magyar piacon egyedülálló módon 14. havi bért is fizet a munkatársaknak. Most őt mutatjuk be olvasóinknak.

"A Magyar Posta egy emberközeli és szerethető szervezet, ahol a bizalmi légkör nem csupán érték, hanem működési alapelv" - mondja Simon Csilla, a Magyar Posta hálózati és humánerőforrás vezérigazgató-helyettese, aki harmadik alkalommal került fel a HR Portál befolyásos HR vezetők toplistájára. 14 ezer munkavállaló dolgozik az általa vezetett területen. Most ő beszél nekünk egyebek mellett a HR és a HR vezető szerepéről, az AI alkalmazásáról és egy fontos projektjük, az Értékesítési Campus felépítéséről.

A HR vezetők új generációjának képviselője. Mintegy 6500 munkavállalóért felel az autóiparban működő Schaeffler csoport öt cégénél három városban (Szombathely, Budapest, Debrecen) és egyben a szombathelyi gyár cégvezetője is. Gazdag András első alkalommal került fel a HR Portál befolyásos HR vezetők toplistájára. Most őt mutatjuk be.

“A vállalatunk jövőállóságának kulcsa a jelenállóság” - vagyis az iparági trendek és legjobb gyakorlatok figyelemmel követése, mondja András Klára, az Egis Gyógyszergyár Zrt. HR és kommunikációs igazgatója, aki harmadszor került fel a HR Portal legbefolyásosabb HR vezetőket összesítő listájára. Az Egis Csoport 18 országban több mint 4000 munkavállalót foglalkoztat, Magyarországon 3700-at. András Klárát kérdeztük gyorsan változó üzleti környezetről, munkavállalói igényekről, mesterséges intelligenciáról és a jövőálló szervezet ismérveiről.

Már 27 évesen menedzseri szintre jutott, most az egyik legnagyobb hazai munkaadóként 17 400 munkavállalóért felel Magyarországon. Sőt, idén tovább bővült feladatköre: a 18 országot átfogó EMEA1 régió HR vezetőjeként 62 600 Bosch-munkavállaló mindennapjaira van hatása. Harmadszorra került fel a HR Portál “A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető” listára. Vele beszélgettünk.

Évente 20 napot bármelyik európai országból dolgozhatnak a munkavállalók távmunkában, és heti négy nap home office lehetséges a cégnél. 100 fős HR csapatért és 5000 munkavállalóért felel Belley Éva, a Deutsche Telekom IT Solutions HR igazgatója, aki először került fel a 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető listájára. Már több mint 15 éve dolgozik a cégnél, amely az egyik legnagyobb IT-szolgáltatóközpont Magyarországon, és 2023 óta a HR vezetője. Most őt mutatjuk be.