Mikor nem lehet munkaerőt kölcsönözni?
Főszabály szerint öt évig szabadon lehet munkavállalót kölcsönözni. Azonban vannak szigorú kivételek. Erről ír Dr. Kártyás Gábor a munkajog.hu-n.
A kölcsönzött munkavállalók igénybevétele nem lehet a sztrájktörés eszköze, tehát sztrájkoló munkavállalót nem lehet kölcsönzött munkaerővel helyettesíteni, de egyéb, nem sztrájkoló munkakörben dolgozhat kölcsönzött dolgozó.
A munkaerő-kölcsönzés egyik alapvető jellemzője világszerte, hogy a munkavállaló csak egy bizonyos időtartamot dolgozhat ugyanannál a kölcsönvevőnél. Ez Magyarországon öt év.
A közszférában a munkaerő-kölcsönzés erősen korlátozott. A közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény hatálya alatt erre nem kerülhet sor, legfeljebb a közigazgatási munkavállalók vonatkozásában.
A közalkalmazotti törvény hatálya alatt álló munkáltatónál munkaerő-kölcsönzés csak a munkáltató alaptevékenysége körén kívül lehetséges. Az alaptevékenység körében kölcsönzésre csak abban a kivételes esetben van mód, ha az alaptevékenység szerinti feladat ellátása más módon nem biztosítható.
Végül, nem lehet a munkavállalót kölcsönözni munkaviszonyra vonatkozó szabály által meghatározott esetben.
munkajog.hu
Előfordul, hogy érzelmi alapon döntesz? Gyorsan reagálsz, és később megbánod a viselkedésedet? Ha igen, ez a könyv neked szól!
Aki válaszol: Sipőcz Iván
Ha üzletasszonyok akartok lenni, főnökként kell viselkedni