Megjelent: 2 éve

Minden, amit a bértámogatásról tudni lehet

A túl nagy visszaesést elszenvedő cégek nem vehetik igénybe a koronavírus-járvány negatív gazdasági hatásai miatt bevezetendő állami bértámogatást, az elbírálás hosszadalmas, és a rövidített munkaidőre fogott kollégáknak akkor is be kell járniuk, amikor nincs dolguk. Minden, amit jelenleg a magyar Kurzarbeitról tudunk.

A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán (VKF) kiderült, hogy a kormányzat valójában hogyan képzeli el Palkovics László innovációs és technológiai miniszter által kedden bejelentett bérátvállalási csomag feltételeit. Bodó Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár ismertette az új rendszer fő szabályait - írja a napi.hu.

A részletekről Rolek Ferenc, a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének (MGYOSZ) alelnöke beszélt a portálnak.

A magyar Kurzarbeit így néz majd ki: ha egy munkavállaló eredetileg 8 órás munkaviszonyban dolgozott, de rövidül a munkaideje, és ténylegesen csak 4 órát dolgozik, akkor ezt a 4 órát a munkáltató fizeti. A kieső 4 óra kifizetésén pedig 70-30 százalékban osztozik a munkáltató és az állam. Közvetlenül a munkavállaló számlájára utalják majd a nettósított összeget.

Mindez azonban csak a "munkaterhelés" 15-50 százalékát elveszítő cégekre vonatkozik. Az azonban még mindig nem derült ki, hogy ezt a kiesést milyen indikátorral mérnék, a megrendelésállomány, az árbevétel csökkenése, vagy más egyéb tényező számít-e majd.

Az MGYOSZ mellett a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) is komoly kételyeket fogalmazott meg a bértámogatással kapcsolatban.

Ugyanis csak azok a vállalkozások pályázhatnak majd az állami kiegészítésre, amelyek legalább a teljes munkaidő 50 százalékos mértékéig foglalkoztatják a munkatársakat. Ez a feltétel kapásból kizárja a jelenleg legnehezebb helyzetben lévő cégeket, például a turizmusban, szállodaiparban, ahol már egyáltalán nem tudják foglalkoztatni az embereket.

A home office-ban dolgozók teljesen ki vannak zárva a programból. Ennek a munkavégzési formának viszont semmi köze ahhoz, hogy csak részidőben, vagy teljes munkaidőben végzi valaki a feladatait - írja a napi.hu.

A munkavállalóknak akkor is be kell járniuk dolgozni, amikor nincs munkavégzési kötelezettségük, hiszen a támogatás feltétele, hogy az érintett kolléga a munkaadó számára valami "hasznos tevékenységet" végezzen. Ez különösen most, a járvány miatti szigorítások idején nonszensz - hívják fel a figyelmet az érdekképviseletek.

A támogatásra pályázó cégeknek meg kell tartaniuk a foglalkoztatotti létszámot is. Azaz ha egy 100 fős vállalkozás 20 embert nem tud tovább fizetni, de 80-at képes lenne továbbfoglalkoztatni, utánuk nem kaphat bértámogatást.

Nem pályázhatnak azok sem, akik csökkentik a béreket.

A rendszer képzési kötelezettséget is előír a csökkentett munkaidővel és a bértámogatással érintett munkavállalókra.

Ráadásul nagyon hosszúnak tűnik az elbírálási idő is. Míg több más EU-tagállamban a hasonló támogatás automatikusan jár, a magyar rendszerben a munkaadóknak a járási vagy a kerületi munkaügyi hivatalhoz kellene a kérvényt benyújtani, amelynek öt napja van azt elbírálni. Innen a beadványok az ITM-hez kerülnének, ahol újabb napokba telhet a döntés meghozata.

Azaz a procedúra akár két hétbe is telhet. Egy komoly bajban lévő munkaadó jól meg fogja fontolni, hogy két hétig tud-e "csak úgy" fizetni a munkavállalóinak zsebből, szinte semmilyen munkavégzés után, miközben van egy bizonytalan kimenetelű pályázata - hívják fel a figyelmet az érdekképviseletek.

  • 2022.10.11HR Fest 22 - Forgatókönyvek sűrűjében Újra jön a HR-világ legmeghatározóbb szakmai eseménye. Ősszel újra vár a HR Fest az Akvárium Klubban, ahol ezúttal a gyors változásokra és a közeledő sötét felhőkre fókuszálunk. Neked van már forgatókönyved? Részletek Jegyek
  • 2022.10.11XIX. Magyar Munkajogi Konferencia Atipikus munkajogviszonyok, munkaszerződés és munkajogviszony tartalma, határozott idejű jogviszony sajátosságai. Milyen kihívásokkal kell a cégeknek jelenleg szembenézniük munkaügyi kérdésekben? Nem érdemes hiányoznia a XIX. Munkajogi Konferenciáról. Részletek Jegyek
  • 2022.10.13TÉR workshop - Legyél a teljesítményértékelés szakértője! Miről lesz szó? TÉR bevezetés lépései, szakmai újdonságok, legjobb gyakorlatok, működtetéssel kapcsolatos szakmai titkok. A rendezvény ingyenes, de előzetes regisztrációhoz kötött. Részletek Jegyek
  • 2022.11.09Új EU-s irányelvek a Munka Törvénykönyvében Jelentős munkaügyi adminisztratív feladat ősz elején - két irányelv átültetésével módosul a munka törvénykönyve. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Továbbra is csúcson a foglalkoztatottság Magyarországon

Továbbra is 4,7 milliónál többen dolgoznak. Igaz, tavalyhoz képest az elsődleges belföldi munkaerőpiacon dolgozók száma ugyanakkor 62 ezerrel, míg a... Teljes cikk

Az Aldi előzte a Penny-t: létszámtrendek a legnagyobb munkaadóknál

A legnagyobb foglalkoztatóknál júniusról júliusra a WHC munkaerő-szolgáltatónál (plusz 129 fő) és az Aldi (116) kiskereskedelmi láncnál nőtt... Teljes cikk

EFO: Egyszerűsített foglalkoztatás 2022

Az egyszerűsített foglalkoztatást (rövidebb néven EFO) az alkalmi munkavállalásnál alkalmazzák, amely közkedvelt a munkáltatók körében akkor, ha... Teljes cikk