Minden, amit a céges szemészeti szűrésről tudni érdemes
A munkavállalók többsége csak akkor fordít igazán figyelmet a látásvizsgálat fontosságára, amikor a megromlott látás már végképp ellehetetleníti a mindennapi életüket. Mivel a látás romlása az évek során fokozatosan alakul ki, sokan nincsenek is tisztában azzal, hogy a lehetségesnél mennyivel rosszabbul látnak. Az éleslátás hiánya csökkenti a produktivitást, fejfájást, szédülést, hányingert, sőt, még fáradtságot is okozhat.
A látásvizsgálat nem csak a dolgozóknak kedvez
Sokat taglalt téma, hogy azoknál a munkahelyeknél, ahol a munkavállaló legalább napi 4 órában képernyős eszközöket használ*, kötelező biztosítani a rendszeres látásvizsgálatot a dolgozók részére. A szemvizsgálatra először a munkavégzés megkezdése előtt, azt követően pedig két évente kell sort keríteni. Egy-egy látásvizsgálat megszervezése a HR osztálynak rengeteg plusz munkaórát és adminisztrációs feladatot jelent, arról nem is beszélve, hogy sokan csak egy kötelező körként és munkaidő kiesésként tekintenek rá.
A dolgozók munkájának összehangolása, valamint az esetleges fennakadások leküzdése elég komoly próbatétel! Egy látásvizsgálat mindössze kb. 20 percig tart, ezzel szemben általában hosszú órákat kell eltölteni utazással és várakozással a rendelő előtt, hogy a szükséges igazolást megkapjuk. Gyakran előfordul, hogy a dolgozók nem adják le időben az igazoló dokumentumokat, vagy azok nem megfelelően vannak kitöltve. A papírok sokszor elkallódnak, elszakadnak, vagy a reggeli kávé nyomai köszönnek vissza róluk.
Csúcsmodern szemészeti ellátás
A céges látásvizsgálat megszervezése, azonban nem kell, hogy rémálom legyen! A Vizucare lehetővé teszi a rugalmas szemvizsgálat és kiszolgálás lehetőségét, azaz igény esetén az egyes cégek helyszíni szűrését is vállalják. Tapasztalatuk és modern eszközparkjuk lehetővé teszi, hogy a munkavállalók kényelmes formában jussanak hozzá a szükséges szemvizsgálathoz és a munkájukat hatékonyabbá tevő, éleslátást biztosító szemüveghez, munkakiesés és egyéb kellemetlenségek nélkül.
A szemvizsgálat komputeres és szubjektív módon, próbalencsék használatával és digitális vízustábla olvasásával történik. A mért eredmények alapján a helyszínen több száz szemüvegkeret és szemüveglencse közül választhatnak a résztvevők, melyről részletes jelentést is kapnak. A diagnosztikai összesítő azonnal felkerül egy digitális felhőbe, ahol folyamatosan monitorozható és bármikor lehívható a teljes vizsgálat eredménye. Végre búcsút inthet a felesleges papírmunkának!
Ráadásul a Vizucare csapata a szükséges szemüvegeket két-három héten belül legyártja és kiszállítja a céghez, ahol minden szemüveget személyesen állítanak be viselőjének.
Válasz a megválaszolandó kérdésekre
Hogyan lehet adó- és járulékmentes a védőszemüveg? Miért kiváló béren kívüli juttatás a szemüveg? Van-e minimum vagy maximum térítendő összeg? Mikor és milyen indokokkal kötelező a dolgozók látásvizsgálatát elvégeztetni? Miért célszerű erre egyetlen céget megbízni?
Ezekre, és még sokkal több kérdésre ad választ a Vizucare online konzultációs lehetősége, mely egy privát megbeszélés keretében szakemberrel segít tisztázni a céges szemészeti szűréssel kapcsolatban felmerülő kérdéseket.
A konzultáció egész decemberben díjmentes, és itt lehet rá regisztrálni.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Eddig a cégcsoport a vagyonkezelőt és a vagyonát neki átadó termelő, szolgáltató egységek rendszerét jelentette egy tulajdonosi körön belül. Teljes cikk
Idén negyedik alkalommal adták át a BeneFit PRIZE 2025 díjakat. A gálával egybekötött díjátadóra november 13-án, a Budavári Palota Lovarda... Teljes cikk
2026-ban változik a Kék Kártyás munkavállalók bérminimuma – a jogszabály már megjelent, a felkészülés most kezdődik. Cziczárdi Györgyi, az... Teljes cikk
- Jár adókedvezmény a kamasz fiam után, ha nyitott gerinccel született, és most derült ki? 8 hónapja
- Változás a Munka Törvénykönyvében: mi történik, ha a munkavállaló alkalmatlanná válik a munkakörére 8 hónapja
- Az egészségügyi dolgozók a piaci ár töredékéért bérelhetnek itt lakást 9 hónapja
- Így változik az egészségügyi szolgáltatási járulék összege az idei évtől 12 hónapja
- Már nem kell aggódni a diasztéma miatt! 13 hónapja
- Csaló HR-es: fiktív munkavállalók, fizetésként elcsalt százmilliók 1 éve
- Egészséges munkahelyek: A prevenció és egészségügyi szűrések szerepe a vállalati kultúrában 1 éve
- Nem törlik el, csak az irodai dolgozók részére nem kell biztosítani az üzemorvosi vizsgálatot 1 éve
- A munkáltatókra terhelnék az új szűrővizsgálatok kötelezőségét 1 éve
- Vállalhatok állást más cégnél a felmondási idő alatt? 1 éve
- Nem állnak ma munkába az egészségügyi dolgozók 1 éve

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?