Egyre több munkáltató tervezi az önkéntes juttatások kiterjesztését 2027-ig

A munkáltatók egyre inkább az átfogó jóléti programokra koncentrálnak, hogy kielégítsék a munkaerő igényeit, és az amerikai szervezetek közel egyharmada tervezi, hogy 2027-ig bővíti önkéntes juttatásait, derül ki a Gallagher július 9-i jelentéséből – írja a HR Dive.

Növekszik az érdeklődés az életminőséget javító juttatások iránt, mint például a szolgáltatások és termékek kedvezményei, amelyek az életmódhoz és a személyes érdeklődéshez igazodnak.

Egy több mint 4000 amerikai vállalatot felölelő felmérésben a válaszadók 67%-a egyetértett azzal, hogy az önkéntes juttatások fontos elemei egy átfogó pénzügyi jóléti stratégiának.

A jelentés szerint az elmúlt években nőtt az olyan életminőséget javító termékek, mint a háziállat-biztosítás, a balesetbiztosítás és a munkavállalói juttatási programok, amelyek javíthatják a munkavállalói elégedettséget. A munkáltatók körülbelül fele kínál munkavállalói juttatási kedvezményprogramot, szemben a 2023-as 44%-kal.

A népszerű lehetőségek közül a munkáltatók harmada kínál háziállat-biztosítást, ami növekedést jelent a 2023-as 23%-hoz képest. Ezenkívül 28% kínál hosszú távú gondozási megoldásokat, beleértve az otthoni egészségügyi ellátást, a felnőtt nappali gondozást és az assisted living szolgáltatásokat, amelyek segíthetnek enyhíteni a potenciális jövőbeli kiadásokkal kapcsolatos stresszt.

Egyéb egyedi juttatások is megjelentek a tehetségek vonzása és megtartása érdekében, többek között életmód-kiadási számlák, szabadságolási költségek és pontgyűjtő rendszerek. A vállalatok kreatív juttatási stratégiákhoz fordulnak – például étkezési utalványok, ingyenes kerékpárok és taxizás ünnepnapokon –, hogy vonzó és személyre szabott teljes juttatási csomagokat kínáljanak a legtehetségesebb munkavállalóknak.

HR Dive