Minden eddiginél egyszerűbben találhatjuk meg az ideális munkatársat
Az emberek négyötöde nem bízik az álláshirdetésekben és a hirdető vállalatokban, így különösen fontos, hogy milyen üzenetet közvetítünk az első „találkozás” alkalmával. A Dreamjo.bs munkahelyszerelem-közvetítő célja, hogy segítsék a szerethető vállalatok és az ideális munkatársak egymásra találását az által, hogy egy olyan felületet biztosítanak, ahol a vállalatok őszintén bemutathatják, milyenek is valójában. A weboldalon őszintén bemutathatjuk szervezetünket leendő kollégáinknak, mindezt pedig egy megújult adminisztrációs felület segítségével a többi állásportál lehetőségeinél egyszerűbben tehetjük meg.
Az oldal fejlesztői gőzerővel dolgoznak azon, hogy a cégek minél többet mutathassanak meg magukból a szerethető vállalatok: az adminisztrációs felület a napokban újult meg. Az oldalon megjelenő vállalatok ezáltal sokkal könnyebben kapcsolatba léphetnek a jelentkezőkkel anélkül, hogy külön adatbázist kellene vezetniük, vagy tömeges emaileket küldenének. A felületen megjelenik a jelentkező minden megadott adata, önéletrajza, és - ha megadta - LinkedIn profilja is. A kiválasztásért felelős munkatárs feladata mindössze annyi, hogy jelezze, hol tart a kiválasztási folyamat. Ezáltal lehetősége lesz arra, hogy az eddigieknél gyorsabban felvegye a kapcsolatot a jelentkezővel. Az álláskeresők pedig pozitív élménnyel gazdagodnak, és abban az esetben is nagyobb eséllyel ajánlják a vállalatot ismerőseiknek, ha végül nem őket választják.
Nem mindegy ugyanis, hogy miként jelzünk vissza azoknak, akiket a kiválasztás során visszautasítunk - ha egyáltalán visszajelzünk nekik. A munkáltatói márkánk nem csak a kommunikációs szakemberek és az alkalmazottak befolyásolják. Mindenki, aki valaha kapcsolatba került egy vállalkozással, beszél róla, megosztja tapasztalatait ismerőseivel.
A Dreamjo.bs-on tehát minden eszköz adott ahhoz, hogy tovább építsük munkáltatói márkánkat - ráadásul ingyenesen. A bemutatkozó leírások, videók és idézetek által hűen mutathatjuk be a szervezetet, az adminfelületnek hála pedig egyszerűbben követhetjük a jelentkezési folyamatot. Profilunk és álláshirdetéseink teljesítményét egy bármikor lekérhető statisztika segítségével ellenőrizhetjük.
Itt az idő, hogy minden vállalat álommunkahellyé váljon!
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
AI, generációk, mentális egészség. Sok téma szorongatja a HR-t. Nagy az igény olyan külső szakértőkre, akik friss szemmel és rugalmas... Teljes cikk
Az év végi céges ajándékozás sok HR-es számára komoly stresszt jelent, különösen, ha az ötletek elfogytak, és a határidő szorít. Mit tegyünk,... Teljes cikk
- Így szólítsd meg a Z generációs kékgalléros munkaerőt 2 hónapja
- Álommeló helyett rémálom: soha nem volt ekkora biznisz az álláskeresők átverése 2 hónapja
- Az AI sírva fakad? Szkennelő munkatársat keres Újbuda jegyzője 2 hónapja
- Hogyan változott a sportmarketing az idők során? 3 hónapja
- Értékelő oldalak hatása a munkáltatói márka építésére 3 hónapja
- 20 évig fizették munka nélkül, most kártérítést követel 3 hónapja
- Nem mindennapi állás: a Fordnál most a fantáziáért fizetnek 4 hónapja
- Employer Branding Award 2025: Új kategóriák, szoros határidők! 4 hónapja
- Mely cégek a legvonzóbbak a fiatalok számára? 5 hónapja
- "Könnyű munka otthonról" - ezért kell vigyázni az álláshirdetésekkel 7 hónapja
- Hogyan vonzzuk be a megfelelő jelölteket a digitális térben? 7 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?