Szerző: Barna Eszter Megjelent: 5 hónapja

Minél előbb megfogni a jó diákmunkást

Akkora a túlkínálat, hogy a diákok válogathatnak az állások közül, és egyre kevésbé népszerű körükben kétkezi munkát vállalni, mert nem látnak benne fejlődési lehetőséget. Legutóbb megnéztüka diákmunkát a diákok szemszögéből, most nézzük hogyan látják a helyzetet az őket foglalkoztató szövetkezetek és cégek.

images

Bár a diákmunka egyre inkább kiterjed az év egészére, azért az igazi felfutás nyáron, az iskolaszünetben jelentkezik még mindig, hiszen ilyenkor gyakran vállalnak munkát a középiskolás korosztály tagjai is. A fiataloknak fontos tapasztalatot jelent a munka világa, a cégek pedig egyre inkább a jövő munkavállalóit látják a diákokban, akiket jó lehet már akár egy pár hónapos szerződés alatt „megfogni”: érdeklődésüket felkelteni a vállalat iránt hosszabb távon, hogy visszatérjenek a későbbiekben, esetleg állandó munkavállalóként végzés után.

A kereskedelem az egyik jellemzően munkaerőhiányos ágazat, így nem meglepő, hogy az ezen a területen dolgozó cégek nyitottak a fiatal munkavállalók felé. Az Auchan például több diákszövetkezettel is kapcsolatban van, ezeken keresztül a nyári szezonra szerződtetnek diák munkavállalókat, de a munkatársak hozzátartozói akár közvetlenül is vállalhatnak munkát, amire a cégnél külön program van, írta a HR Portalnak az Auchan. A fiatalok elsősorban árufeltöltőként, csomagoló és különböző kisegítő pozíciókban dolgoznak, illetve alkalmanként bizonyos irodai pozíciókat is betölthetnek a budaörsi központban.

Széll Hajnalka, az Auchan Magyarország Kft. HR igazgatója, elmondta, hogy a nyári diákmunkát vállalókat pártfogók támogatják a munkavégzés első lépéseinél, és minden új munkavállalót, így a diákokat is segítik a vállalati integrációban. A pozíciókhoz illeszkedően több integrációs program is segíti a dolgozók beilleszkedését.

„Számos diák nemcsak idénymunkát vállal nálunk, hanem szakmai gyakorlatát is a vállalatunknál tölti. Egész évben együttműködünk több szakiskolával is, hogy a szakmai utánpótlás neveléséhez hozzájáruljunk. Ugyan ezt a célt szolgálja a Budapesti Gazdasági Főiskola Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Karával közös, gyakorlatorientált duális képzésünk is, amelynek keretében egy teljes félévet töltenek áruházainkban a tanulók. Fontos számunkra, hogy a diákok megismerjék vállalatunkat és vonzóvá tegyük a nálunk betölthető pozíciókat, hogy tanulmányaik végeztével visszatérjenek hozzánk”- mondta Széll Hajnalka.

Cél, hogy visszatérjenek

A fiatalokról a megkérdezett cégeknek pozitív véleménye van, az Auchan és a 3M egyaránt úgy nyilatkozott, hogy lelkesek, lelkiismeretesen, precízen dolgoznak a diákok, könnyen beilleszkednek a cég életébe. A 3M is együtt dolgozik diákszövetkezetekkel, de gyakran a főállású munkatársak is ajánlanak be diákokat, vagy a már náluk dolgozó diákok ajánlják be saját ismerőseiket a céghez. A vállaltnál különböző adminisztratív (HR, marketing, termékdíj, vámok kezelése), logisztikai, fordítói és recepciós feladatokba kapcsolódhatnak be. Vannak, akik évekig folyamatosan dolgoznak a cégnél, de 1-2 napos, ad hoc jellegű munka is akad. Az integráció is a munka tartósságától függ, akik hosszú távon (hónapokig, évikig) dolgoznak a cégnél, azokat szinte ugyanúgy integrálják, mint egy főállású munkatársat, így például megkapják a bevezető tréningeket is. Viszont akik néhány napig dolgoznak csak, ők az alapvető (pl. IT és office) folyamatokról kapnak tájékoztatást. „A tehetséges diákok esetében mindenképpen célunk, hogy a jövőben nálunk dolgozzanak. Többen a diploma megszerzése után főállásban tértek vissza hozzánk”- nyilatkozták a HR Portalnak.

A lapunknak nyilatkozó diákszövetkezetek is megerősítették, hogy a vállalatok egyre tudatosabban kezelik a diákmunka előnyeit. Pataki Zoltán, az euDiákok Iskolaszövetkezet elnöke elmondta, hogy érezhetően több megrendelést kapnak mióta a munkaerőhiány felerősödött. Napi 10-12 ajánlatkérés érkezik be szövetkezetükhöz. A kívánt diák létszámot eddig mindig tudták teljesíteni, hiszen országos lefedettséggel rendelkeznek. „Vannak nehezebben teljesíthető régiók, mint például Siófok, ahova folyamatosan keresünk diákokat, mivel Siófokon tanítási időben kevés diák tartózkodik, így oda nehezebb szerveznünk. A betöltetlen állások nem pozíció függvényei, hanem a lokációé” - emelte ki az elnök.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
2. oldal - Megnőtt a kereslet, nőttek a bérek - válogathatnak a diákok
Follow hrportal_hu on Twitter

1000 diák várja a bérét május óta

A Magyarországi Diákvállalkozások Országos Érdekképviseleti Szövetségének (DiákÉsz) elnöke szerint az úgynevezett Czeglédy-ügy károsultjaként körülbelül ezer diák várja a bérét május óta - írja az MTI.tovább..

További cikkek
A MOL ismét kiáll a sokszínűség mellett

A MOL az idei évben ismét csatlakozott az Európai Sokszínűségi Karta Magyarországhoz. A vállalat 2030-ig tartó üzleti stratégiájának egyik... Teljes cikk

Új vezetők a Lapcomnál

Új vezetőket nevezett ki a Bors, a Kisalföld és a Délmagyarország napilapok élére a Lapcom Zrt., valamint új szakember tölti be a stratégiai... Teljes cikk

Új vezető a Telenor HR-divíziójának élén

November 1-től HR igazgatóként Kiss Judit irányítja a Telenor Magyarország humánerőforrás divízióját. Elődje, Németh Zoltán HR... Teljes cikk

Visszatért a képernyőre az M1 pityókás riportere

Letelt három hónapos képernyőről való eltiltása Bencze Péternek, az M1 riporterének - írja a HVG. Teljes cikk

Letartóztatta a rendőrség az Agrokor volt vezetőit

Nagyszabású akcióban letartóztatta a rendőrség Horvátország legnagyobb magántulajdonú vállalata, a súlyos pénzügyi gondokkal küzdő Agrokor volt vezetőit Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár