Megjelent: 2 éve

Mit ígérnek a diákszövetkezetek?

A Magyarországi Diákvállalkozások Országos Érdekképviseleti Szövetsége (DiákÉSZ) - az iskolaszövetkezeti piac felét lefedő - 13 tagszervezetének adatai szerint, a tavalyi évben ötödével nőtt a ledolgozott munkaóraszám, szinte ugyanannyi munkavégzővel. A 26%-kal több megbízónak végzett diákmunka - az árbevétel 30%-os emelkedésével - ágazati szinten 60 milliárd forintot termelt, ami az érintettek számára több mint 50 milliárd forint személyes jövedelmet jelent. Az idei nyár is ennek a szektornak kedvez, hiszen az iskolaszövetkezeti modell mintájára felépülő nyugdíjas szövetkezetek tagságának ilyenkor az unoka az első, számukra majd a szeptember hoz új nyitányt - írják sajtóközleményükben.

images

images

Az elmúlt évben az átrendeződő munkaerő-piaci erőviszonyok miatt a Biztos Kész Diák Iskolaszövetkezet tagjainak a korábban megszokott diákbérekhez képest jelentős mértékű növekedésben volt részük. Emellett kiszélesedett azon munkatípusok száma, amelyet iskolai tanulmányaik mellett is elvégezhetnek. Így a teljesítésbe bevont diákok száma, mind pedig az egyes diákok által ledolgozott munkaórák száma jelentős mértékben növekedni tudott.

Az euDIÁKOK folyamatosan bővülő változatos munkalehetőségekkel várnak minden nappali tagozatos hallgatót.

A Job Force Iskolaszövetkezetnél mindent megtesznek azért, hogy a fiatalokat pozitív élményekkel párosulva vezessék be a munka világába. Büszkék rá, hogy szakmai diákmunkáik és „Célunk a jövőd” gyakornoki programjuk keretén belül, egyre több az olyan diák, akiket a tanulmányaik befejezése után - vagy akár már előtte - biztos álláslehetőség vár.

A 35 éve elsőként alapított iskolaszövetkezet, a Meló-Diák Hálózat évtizedek óta a biztonságos munkavégzés egyik szimbóluma. Mint minden évben, idén is számtalan munkalehetőséggel várja a dolgozni kívánó diákokat, akik szövetkezeti tagként biztonságban tudhatják a fizetésüket. Korrekt órabérek, dedikált mentor kolléga, gyors ügyintézés. Aki szakmai gyakorlatban gondolkodik, az mind nyáron, mind évközben gond nélkül tudja teljesíteni szövetkezeti formában is, a Meló-Diáknál dolgozni kívánó diákok számos gyakornoki munkalehetőség közül válogathatnak.

Az elmúlt időszak legnagyobb fejlődést mutató területe a gyakornoki foglalkoztatás. A Mind-Diák Szövetkezet nem csak szakmailag mentorálja a diákokat, hanem az előírt szakmai gyakorlat leigazolásának lehetőségét is biztosítja. A kiválasztási folyamat, a gyakornokok elégedettsége és a hosszú távú fejlődési potenciál mentén értékelt díjnyertes gyakornoki programok között számos esetben a Mind-Diák tagjai voltak a siker motorjai. Hallgatóink közül többen tanulmányaik befejeztével partnereink főállású kollégáivá váltak.

Hasonló tendenciáról számol be a tizenhétezer diákot foglalkoztató Fürge Diák Iskolaszövetkezet is. A gyakornoki státuszok számának növekedése mellett a Fürge Diák szerint örömteli az a változás is, hogy a korosztályt érintő romló demográfiai mutatók mellett 5%-kal mégis nőtt a tagok száma, tehát a hallgatók egyre nagyobb arányban élnek ezzel a szervezett és biztonságos lehetőséggel.

A tavalyi év nagy változásokat hozott a diákmunka alkalmazása, ezen belül is a gyakornoki foglalkoztatás terén a Prodiák Iskolaszövetkezet tapasztalatai alapján. Eddig az ügyfeleik általában a harmad-, negyed- és ötödéves hallgatókat foglalkoztatták, a tavalyi év viszont már arról szólt, hogy másod- sőt, sok esetben első éves hallgatókat is alkalmaztak. Ezenfelül sok esetben kaptak megbízást arra, hogy végzős középiskolásokat, illetve szakiskolai hallgatókat keressenek fel szervezett formában és toborozzák őket szakmunkákra (gépkezelő, raktáros, targoncavezető, stb), s betanított munkára egyaránt.

A Student Iskolaszövetkezetnél is a gyakornoki munkák a legjellemzőbbek: 10-ből 8 pozíció ilyen.

Az Y Generáció Iskolaszövetkezetnél az idei nyáron nagy létszámban várják a dolgozni vágyókat új központi irodájukban, hogy a megszokott klasszikus diákmunkák mellett, szakmai kihívásokat is kínáljanak tagjaiknak.

Fotó: Pixabay
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Több, mint 430 milliót kell fizetniük a munkaerő-kölcsönzésben érdekelt cégeknek

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal lapunknak küldött válaszában közölte, hogy 2015 óta csaknem 3400 munkaerő-kölcsönzésben érintett adózónál... Teljes cikk

Egyre népszerűbbek az atipikus foglalkoztatási formák

Kétszázmilliárd forint árbevételt termelt az atipikus foglalkoztatási szektor az év első nyolc hónapjában, ennek egynegyedét a diák- és a... Teljes cikk

A tisztességtelen kölcsönző cégek kikoptak a piacról, ma már nem éri meg kockáztatni

A munkaerő-kölcsönzés ma már transzparens és szigorúan szabályozott tevékenység, ahol nem éri meg trükközni, a korábbi negatív tapasztalatokból... Teljes cikk