Mit tehetek, ha két munkakört látok el egy fizetésért?

A munkahelyemen egy új munkakörrel is megbíztak szóban, amivel kapcsolatosan egy év alatt sem kaptam írásbeli megbízást és a munkaszerződésem, valamint a bérem is változatlan maradt. A szervezeti ábra szerint a felettesem ebben a funkcióban más, mint az eredetiben. Beleegyezésnek tekintheti-e munkáltató a két munkakör ellátását a munkáltató, ha szóban többször kértem ennek rendezését?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A kérdésből úgy tűnik, hogy a jelenlegi munkaköre mellett egy másik munkakör elvégzésével is megbízta Önt a munkáltatója. Tehát akkor Ön jelen helyzetben két munkakör elvégzésére köteles a munkaidejében, azonos bérért.

A munkakör a munkaszerződés egyik kötelező tartalmi eleme, így, ha a munkaviszony alatt megváltozik a munkakör, mindenképpen munkaszerződésben is módosítani kell azt, vagy ha teljesen eltérő munkakörökről van szó, külön munkaviszonyt is létre lehet hozni. Az Mt. ugyanis nem tiltja, hogy azonos felek között egyszerre több munkaviszony is fennálljon párhuzamosan. Fontos ugyanakkor ebben a helyzetben, hogy a két munkakör teljesen elkülönüljön egymástól. Ilyen esetben azonban fokozottan kell ügyelni a joggal való visszaélés elkerülésére, azaz arra, hogy a munkáltató ne ezzel az intézkedéssel próbálja meghosszabbítani a munkavállaló rendes munkaidejét.

Amire kifejezetten ügyelni kell az az, hogy a munkavégzési időszakok ne essenek egybe, valamint, hogy a munkaidő mértékére vonatkozó korlátozások a különböző jogviszonyokban ne adódjanak össze. A munkavállalót a szabadság, a betegszabadság, a végkielégítés minden munkaviszonyában megilleti, ha ezek jogosultsági feltételei az egyes jogviszonyaiban külön-külön is fennállnak.

Aki válaszol:

Dr. Tömösvári Andrea, ügyvéd, munkajogi szakértő

Dr. Tömösvári Andrea a Dr. Tömösvári Ügyvédi Iroda alapító ügyvédje. Átfogó tapasztalattal rendelkezik társasági jogi, munkajogi, adatvédelmi területen, így gazdasági társaságok számára komplex jogi támogatást nyújt.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Mit tehetek, ha két munkakört látok el egy fizetésért?

Aki válaszol:

Táppénz alatt kirúghatnak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Mennyi fizetés jár havi 240 órás munkára?

Felmondhatunk-e a dolgozónak, ha már nincs szükség a munkájára?

Mennyi pihenőidő jár 24 órás szolgálat után?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló