Mit zsúfoljunk bele a felmondásba?
Sokszor felmerül a kérdés, hogy a felmondásba vagy azonnali hatályú felmondásba minden lehetséges indokot érdemes-e beleírni. Jogszerű lesz a felmondás, ha több felmondási ok közül végül csak egyet sikerül megvédeni a munkaügyi perben? A HR Blogon jelent meg Oláh Zsófia ügyvéd írása, aki évek óta látja el munkajogi tanácsokkal cégek HR-eseit komplex projektjeik és mindennapi problémáik kapcsán.
Nemrégiben a Kúria közzétett egy olyan ügyet, ami jól példája annak, amiről ma írni szeretnék.
A munkavállaló egy szeretetotthonban volt gondozónő. A főnökének egy nap jelezte, hogy az esti műszakba egy óra késéssel fog érkezni. Eddig rendben is volnánk. Egy kolléganőjével viszont már abban állapodott meg, hogy az engedélyezetthez képest még egy órával később megy dolgozni. Végül az eredeti hat óra helyett tíz után esett be a munkahelyére, addig telefonon is elérhetetlen volt. És ezzel még nincs vége: az este során a helyi önkormányzat közmeghallgatásán vett részt, ahol olyan kijelentéseket tett a munkáltatójáról, amit a munkáltató szerint sértette a szeretetotthon jó hírnevét. A közmeghallgatást a helyi tévé élőben közvetítette.
A munkavállaló egy szeretetotthonban volt gondozónő. A főnökének egy nap jelezte, hogy az esti műszakba egy óra késéssel fog érkezni. Eddig rendben is volnánk. Egy kolléganőjével viszont már abban állapodott meg, hogy az engedélyezetthez képest még egy órával később megy dolgozni. Végül az eredeti hat óra helyett tíz után esett be a munkahelyére, addig telefonon is elérhetetlen volt. És ezzel még nincs vége: az este során a helyi önkormányzat közmeghallgatásán vett részt, ahol olyan kijelentéseket tett a munkáltatójáról, amit a munkáltató szerint sértette a szeretetotthon jó hírnevét. A közmeghallgatást a helyi tévé élőben közvetítette.
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Állati tehetségkutató