32 cikk a(z) azonnali hatályú felmondás címkével - 1. oldal

6 napja A munkahelyi átszervezés során a pozíció, amelyben dolgoztam megszűnésre került, és ennek tudomásomra adásakor a munkáltató alacsonyabb beosztást ajánlott fel, mely jelentősen alacsonyabb bérezéssel járna. Másik lehetőségként azonnali hatályú felmondással járó közös megegyezést szeretett volna aláíratni velem. Szeretnék érdeklődni, hogy ilyen helyzetben van-e a munkáltatónak korábbi tájékoztatási kötelezettsége arról, hogy a pozícióm meg fog szűnni? Emellett van-e lehetőségem ebben a helyzetben a rendes felmondással történő munkaviszony megszüntetésére hivatkozva a felmondási időm ledolgozására, ha egyébként az azonnali hatályú felmondásra más indoka nincs a munkáltatónak. Teljes cikk...

5 hónapja Közös megegyezésnél el lehet-e térni a végkielégítés törvényileg meghatározott határidejétől (5 munkanap)? 2025.02.14-én közös megegyezéssel, azonnali hatállyal megszűnt a munkaviszonyom. A végkielégítést a megegyezésben úgy határozták meg, hogy a megszűnés napját követő első rendes fizetési napon fizetik ki, ami február 27-e lesz. Teljes cikk...

2 éve M a teendő olyankor, mikor a munkaadó kamerával figyeli a munkavállalót és utasítást ad a kollégáknak, hogy olyan feladatot adjanak ki, amit ha nem végez el az alkalmazott, azonnali hatállyal elküldhesse. A dolgozó védett korban van és a munkaadó arra vár, hogy valami indokkal elküldhesse, mert így nem kell végkielégítést fizetni. Teljes cikk...

3 éve Ezt a kérdést veszi nagyító alá dr. Kocsis Ildikó ügyvéd az Érthető Munkajog blogon a HR Blogon. Azt írja, hogy a három leggyakoribb felmondási tévhit között szerepel a vezetőkre vonatkozó felmondás is. Nézzük, mikor jogszerű és mikor nem. Teljes cikk...

3 éve Akár a munkaviszony megszüntetésével járhat, ha tiszteletlen vagy trágár a munkavállaló, és rombolja a munkahelyi légkört. dr. Szauter Dóra Amina, az act Bán & Karika Ügyvédi Társulás szakértője mutat friss példát a bírósági gyakorlatra, és leírja, hogy mire kell odafigyelni. Teljes cikk...

4 éve Jogesetünk főszereplője hat óra helyett nyolckor jelent csak meg a munkahelyén, ittas állapotban. A munkáltató azonnali hatállyal megszüntette a munkaviszonyt. A felmondást azonban nem a munkáltatói jogkör gyakorlója, hanem a személyi vezető és a HR-es írta alá. Orvosolható-e ez a hiba utólag? Dr. Mihalics Krisztián, ügyvéd ismerteti az esetet. Teljes cikk...

5 éve Gábor hosszú évek óta ugyanannál a cégnél dolgozott, azonban tizenkét év elteltével mintha kihúzták volna a lába alól a talajt - a márciusi fizetése nem érkezett meg. Aztán az áprilisi sem. Ez után döntött az azonnali hatályú felmodás mellett. Valós jogesetet dolgozunk fel a D.A.S. Jogszervíz segítségével. Teljes cikk...

5 éve Munkaviszonyomat a koronavírus járványra való hivatkozással azonnali hatályú felmondással szüntették meg, indoklásként az alábbi szöveg olvasható: A COVID 19 vírus terjedésének következtében a munkáltató működése ellehetetlenült így nem tud eleget tenni foglalkoztatási kötelezettségének. Jogos-e az azonnali rendkívüli felmondás? Teljes cikk...

5 éve A rendkívüli felmondás mai nevén - a Munka törvénykönyve szerint - azonnali hatályú felmondás. Teljes cikk...

6 éve A legtöbb munkahelyen előfordul, hogy akár a munkavégzéshez kapcsolódóan, akár egyéb kérdések tekintetében nézeteltérés alakul ki az egyes kollégák, illetve a munkavállaló és felettese között. Ilyenkor feszült helyzetek is kialakulhatnak, amelyekben könnyen elszabadulnak az indulatok. Érdemes megvizsgálni, hogy milyen munkajogi következményei lehetnek egy-egy trágár megjegyzésnek vagy hangos szóváltásnak. Felmondhat a munkáltató azonnali hatállyal azért, mert a munkavállalója nem megfelelő hangnemben kommunikál vele vagy a munkatársaival? Dr. Nyitrai Tibort, az act legal | Bán és Karika Ügyvédi Társulás jogi szakértőjét kérdeztük. Teljes cikk...

6 éve Fél éve dolgozom eladóként a piacon, pékségben határozatlan idejű szerződéssel. A felmondási idő 30 nap. Jelenleg 5.hete vagyok táppénzen, még egy hétig, mivel lágyéksérv műtétem volt. Levettek a műtét alkalmával egy anyajegyet is, aminek a szövettani véleménye rosszindulatú bőrrák. Van-e lehetőségem a táppénz ideje alatt felmondanom, mit kell tennem, esetleg van-e lehetőség azonnali felmondásra? Másik kérdésem, hogy a piac és mi is mindennap nyitva vagyunk, kivéve ünnepnapokon. Lehet-e azokra a napokra kiadni a heti 3 pihenőnapot, ami persze nincs fizetve? Teljes cikk...

7 éve Sokszor felmerül a kérdés, hogy a felmondásba vagy azonnali hatályú felmondásba minden lehetséges indokot érdemes-e beleírni. Jogszerű lesz a felmondás, ha több felmondási ok közül végül csak egyet sikerül megvédeni a munkaügyi perben? A HR Blogon jelent meg Oláh Zsófia ügyvéd írása, aki évek óta látja el munkajogi tanácsokkal cégek HR-eseit komplex projektjeik és mindennapi problémáik kapcsán. Teljes cikk...

7 éve Sok HR-esnek ismerős lehet a mai posztom témája. Egy kismama szülési szabadsága előtt jelzi, hogy másfél év múlva visszatér. Írásos nyoma is van ennek. A munkáltató határozott idejű munkavállalóval helyettesíti. Közeledik a jelzett visszatérés időpontja, egyeztetni kellene a részleteket, de a kismama elérhetetlen. Közösségi médiában aktív, csajos bulikon készült képekről mosolyog vissza a munkáltatóra, gyerekeiről, házikedvenceiről, frissen sütött süteményekről naponta tesz fel képeket, de a munkáltató telefonjaira, e-mailjeire nem válaszol. Mit tehet a munkáltató? - veti fel a problémát Oláh Zsófia ügyvéd, a Munkaiszony vagy Munkaviszony blogban a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve Pár flakon tisztítószer, néhány csomag A4-es lap, telefon, laptop, építőanyag, üzemanyag… Szinte mindenkinek van munkahelyi lopással kapcsolatos története. A munkáltatók teljesen érthetően egyből meg akarnak válni a lebukott vagy gyanúba keveredett munkavállalótól. Kérdés, hogy a lopás feltételezése elég-e egy jogszerű azonnali hatályú felmondáshoz? Függ a jogszerűség az ellopott tárgyak értékétől? Be kell jelenteni a lopást a hatóságok felé is? - teszi fel, és válaszolja meg a kérdéseket Oláh Zsófia, ügyvéd, a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve A zaklatási ügy után Kerényi Miklós Gábor nem vállalhatott munkát, de nem szüntették meg a munkaviszonyát, és fizetést is kapott. Most viszont azonnali hatállyal felmondtak neki - írja a Blikk. Teljes cikk...

7 éve A Munka törvénykönyve 45. § (5) bekezdése szerint a felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. A próbaidő azonnali hatályú felmondással - indokolás nélkül - megszüntethető, lejárta után azonban más a helyzet. Teljes cikk...

7 éve A munkaviszonyt az egymással szerződésben álló felek, vagyis a munkáltató és a munkavállaló is egyaránt megszüntetheti. A munkáltatónak azonban számos követelménynek meg kell felelnie, hogy a jogviszony felbontása törvényes legyen. Teljes cikk...

7 éve Egy cégnél voltam főállásban 2017.június -2018. január közötti időszakban. Táppénz után 2018. januári elején azonnali hatállyal felmondtak, azaz egyik napról a másikra. A felmondó papírokat aláírtam és átvettem. Időközben megtudtam, hogy még az azonnali hatályú felmondásnak is vannak szabályai. Ami engem érint: 2017.12.22-től 2018.01.08-ig voltam betegszabadságon illetve táppénzen, tehát az állapotom által nem volt lehetőségem a munkavégzésre, amit maga a kezelőorvosom is igazolt. Viszont mivel pont a karácsonyi ünnepek előtt voltam kénytelen betegszabadságra menni, ezt a munkahelyemen a főnökasszony úgy értelmezte, hogy szándékosan a karácsonyra való tekintettel nem mentem be dolgozni, illetve mentem el betegszabadságra. Tehát ez lényegében jogszerűtlen, azaz önbíráskodáson alapuló felmondás volt magának a főnöknő részéről. A munkaszerződésem szerint amit a munkába állásomkor megkaptam, 8 nap fizetett betegszabadságra voltam jogosult az adott naptári évben. Ebből 4 nap lett kifizetve 12.000 forint. Ha értelmezem, akkor még 4.napot kell hogy kifizessen nekem a cég, ugyanakkor a 8. napon túli fennmaradt részt az OÉP-nek. Viszont az erre való igényemet nekem kell kérelmeznem az OÉP felé vagy a cégnek kell leadnia a jelentést? Amit még megtudtam, hogy kellett volna minimum 15 nap türelmi időt kapnom és a munkában eltöltött időszakra távolléti díj is megillet engem. Szeretném Öntől megérdeklődni, hogy hogyan érvényesíthetem ezzel kapcsolatban a jogaimat? Teljes cikk...

7 éve A munkaviszony azonnali hatályú felmondással is megszüntethető. Amennyiben azonban nem áll a munkavállaló próbaidő hatálya alatt, abban az esetben az azonnali hatályú felmondás jogát ritkán lehet jogszerűen gyakorolni. Nézzük, formailag hogyan lehetséges és tartalmilag mi kell hozzá. Teljes cikk...

7 éve A munkaviszony azonnali hatályú felmondással is megszüntethető. Amennyiben azonban nem áll a munkavállaló próbaidő hatálya alatt, abban az esetben az azonnali hatályú felmondás jogát ritkán lehet jogszerűen gyakorolni. Teljes cikk...

7 éve A munkaerőhiány miatt szokatlan mértékű kereslet mutatkozik a munkaerő iránt. Nem ritka tehát az, hogy a munkáltatók a munkabérek, illetve a munkakörülmények vonatkozásában versenyeznek egymással, egymás ajánlatára ráígérnek. Amennyiben a munkavállaló éppenséggel állást keres, ez egy szerencsés szituációnak tekinthető. Amennyiben ugyanakkor a munkavállaló már munkaviszonyban áll, ügyelni kell arra, hogy azt mindenképpen szabályosan szüntesse meg. A szabálytalan (jogellenes) munkaviszony megszüntetés ugyanis kártérítés fizetési kötelezettséget is keletkeztethet. Teljes cikk...

8 éve A munkaviszony megszüntetése a munkajog egyik legfontosabb területe, így nélkülözhetetlen, hogy ismerjük és helyesen alkalmazzuk a szabályokat. A jogellenes munkaviszony-megszüntetés szabályai az utóbbi években veszítettek a szigorukból, ám továbbra is jelentős bírságokat fizethetünk, ha nem körültekintően járunk el - írja az adózóna. Teljes cikk...

8 éve Érdeklőnék, ha 10 év után szeretnék felmondani, jár-e végkielégítés? Kényszeríthet-e a munkáltató a felmondási idő ledolgozására, ha azonnali hatállyal és közös megegyezéssel szeretnék felmondani? Teljes cikk...

8 éve A múlt héten panaszt nyújtottam be a HR-en a főnököm ellen, és erre az volt a válasz, hogy - mivel hétfő-kedden szabin voltam, ma mentem először dolgozni - azonnali hatállyal kirúgtak. Szerencsére még tudtam alkudni egy kicsit, természetesen részükről közös megegyezés...Azt olvastam,hogy ilyenkor a munkavállalóval hiába íratják alá a közös megegyezést, titoktartást, nincs egymással szemben követelés...stb. Mert ez egy kikényszerített helyzet. Nagyon elgondolkozom a munkaügyi peren, mivel ez egy bank, és ez a válasz egy nem kismértékű panaszra, amiben szerepelnek a megfélemlítés, betegség miatti hátrányos megkülönböztetés, megalázás... Teljes cikk...

8 éve Van egy munkahelyem ahol azonnali hatállyal szeretnék felmondani. Ugyanis 5 éve dolgozom ott és igen zavaró hogy régebben érkezettek magasabb órabért kapnak és csak két éve vannak ott és ráadásul nekem szakmám nekik nem. Többször is jeleztem a vezetőségnek. De nem történt semmi és indoklást se kaptam. Ezek a munkatársak viszont elkezdték lehetetlenné tenni a munkába való maradásom a folytonos cukkolásokkal, piszkálásokkal. Kérdésem az lenne hogyan járulhatok hozzá vagy jár-e egyáltalán végkielégítés. Ha igen milyen formátumban igényelhetem? Teljes cikk...

8 éve 56 évesen egyedülállóként dolgozom egy felszámolás alatt álló cégnél. Lehetőségem van elhelyezkedni egy másik céghez március 1-jével. Azonban a jelenlegi cégem ragaszkodik az 1 hónap felmondási időhöz. Én úgy tudom, hogy létezik azonnali felmondás is, ha megindoklom, miért mennék el. Azt hiszem elég nyomós okom van a váltásra. Szeretném kérni az Ön véleményét! Mit tehetek? Teljes cikk...

8 éve Gyesen vagyok júliusig. A munkáltatóm már most jelzett, hogy nem vesz vissza. Én meg akkor gyes alatt szeretnék felmondani. Hogy se felmondási idő, se más macera ne legyen. Meg lesz máshol állásom. Ha júliusban jár le a gyes és én felmondok májusban, ő nem kötelezhet felmondási időre illetve ki kell fizetnie a fennmaradó szabadságaimat, ugye? Ilyenkor azonnali hatállyal kellene felmondanom, erre van formanyomtatvány? Szóval mit tanácsolna ezzel kapcsolatban mire kell figyelnem? Végkielégítést amúgy sem kapnék, nem dolgozom ott olyan régóta. Teljes cikk...

8 éve Azonnali hatályú felmondással kapcsolatban szeretnék érdeklődni. A történet a következő: jelenlegi cégemnél lassan már 16 éve dolgozom. Sajnos azt a telephelyet ahol eddig dolgoztunk a cég bezárja, és átköltözik egy távolabbi helyre. Ez nekem napi 2-2.5 óra plusz utazást jelentene, amit én sajnos nem tudok megoldani. így naponta az utazási időm 4-4,5 órára növekedne amit nem tudok kivitelezni. Az lenne a kérdésem, hogy ez elég indok-e ahhoz, hogy ez törvényes és jogszerű legyen az azonnali hatályú felmondásra, hogy a végkielégítést megkapjam a cégtől? Teljes cikk...

8 éve Az a kérdésem, hogy közfoglalkoztatotti jogviszony esetében a közös megegyezés, illetve az azonnali hatályú felmondásom esetén, meg kell fizetnem a fennmaradó napokra eső munkabérem a foglalkoztató részére? Teljes cikk...

8 éve Jogellenes volt a Fővárosi Közterület-fenntartó (FKF) Nonprofit Zrt.-nél működő szakszervezet titkárának, valamint a három szakszervezeti koordinátornak a munkaviszonya, ezt szüntették meg egy „szigorúan jogi alapon” meghozott döntéssel - mondta keddi budapesti sajtótájékoztatóján a társaság vezérigazgatója. Teljes cikk...

9 éve Az Orbán Viktor miniszterelnökkel készült "Győztessé tesszük az országot" címen megjelenő karácsonyi interjú szövegét a 33.000 példányban megjelenő és 169.900 olvasóval rendelkező Fejér Megyei Hírlapban négy helyen, utólagosan, jogosulatlanul módosították. A megjelenést követően az érintett újságírókat, szerkesztőket szintén sajtóinformációk alapján telefonon riadóztatták, kihallgatásra behívták, gépeiket pedig átvizsgálták. Ezt követően egyes munkavállalók munkaviszonyát azonnali hatállyal, másokét pedig közös megegyezés keretében szüntették meg, a folyamat azonban úgy tűnik még nem zárult le. Nézzük elsősorban munkajogi szempontból mely esetekben és milyen formában lehet az esettel összefüggésben a fennálló munkaviszonyt megszüntetni, valamint, hogy milyen egyéb jogi igények érvényesíthetők az egyes szereplők vonatkozásában. Teljes cikk...

10 éve Ha a munkavállaló kötelezettségszegést követ el, akkor a munkáltató felmondhat, akár azonnali hatállyal is, írja a munkajog.hu. Teljes cikk...