kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

MNB: jelentősen nőtt a nyugdíjpénztárak vagyona

Jelentősen nőtt az első fél évben az önkéntes és a magánnyugdíjpénztárak vagyona is, befektetési eredményük megugrott, működési eredményük pozitív volt - írja az MTI.

Az önkéntes nyugdíjpénztáraknak június végén 1 140 836 tagjuk volt, 0,2 százalékkal emelkedett az előző év végéhez képest. Kezelt vagyonuk az első fél év végén 1313,2 milliárd forintot tett ki, az egy évvel korábbihoz képest jelentősen, 10 százalékkal gyarapodott. Az önkéntes nyugdíjpénztári vagyon közel 60 százaléka továbbra is magyar állampapírban található.

A befektetési tevékenység eredménye több mint 52 százalékkal, 36,662 milliárd forintra nőtt a tavalyi első fél évi 24,088 milliárd forintról.

Az azonosított, egyéni számlán jóváírt önkéntes nyugdíjpénztári tagdíjbevétel az első fél évben 40,8 milliárd forint volt, 10 százalékkal haladta meg az egy évvel korábbit. A pénztári befizetésekhez kapcsolódó adóvisszatérítés 8,6 milliárd forintot tett ki, mely 35 százalékos növekedés az előző év első fél évéhez képest. A szolgáltatási kiadások éves szinten 15,871 milliárd forintról 14,738 milliárd forintra mérséklődtek, és több mint 96 százalékban egyösszegű kifizetések voltak.

Az önkéntes nyugdíjpénztárak az első fél évben 486 millió forint működési eredményt értek el, míg 2016 első fél évében 431 millió forint működési veszteséget könyveltek el. A működési célú bevételek 32,5 százalékkal, a működési költségek és ráfordítások kevesebb, mint 5 százalékkal emelkedtek.

A magánnyugdíjpénztáraknak június végén 57 390 tagjuk volt, számuk 1 százalékkal csökkent 2016 végéhez képest. Az általuk kezelt vagyon piaci értéken 243,9 milliárd forintot tett ki az első fél év végén, 9,2 százalékkal haladta meg az egy évvel korábbit, és 54 százalékát magyar állampapírban tartották. A befektetési tevékenység 9,865 milliárd forint eredményt hozott, 64,1 százalékkal többet, mint tavaly az első fél évben.

Az azonosított, egyéni számlán jóváírt magán-nyugdíjpénztári tagdíjbevétel az első fél évben 242 millió forint volt, éves szinten 5,7 százalékkal emelkedett. A magánkasszákból 126 millió forint egy összegű kifizetés volt, ami nagyjából megegyezik az egy évvel korábbival (124 millió forint). A magánnyugdíjpénztárak 68 millió forint - az egy évvel korábbi 61 millió forinthoz hasonló nagyságrendű - működési eredményt könyveltek el, a működési célú bevételek 10,4 százalékkal, a működéssel kapcsolatos ráfordítások 10 százalékkal emelkedtek.

Az egészség- és önsegélyező pénztáraknak június végén 1 039 115 tagjuk volt, tagdíj nemfizetés miatt 1,3 százalékkal csökkent 2016 végéhez képest. A tagdíjbevétel 2016 első fél évéhez képest 18,5 százalékkal mérséklődött a munkáltatói tagdíj-hozzájárulás 43 százalékos csökkenésének, és a tagok által fizetett tagdíj 46 százalékos növekedésének következtében.

Jelentősen változott a tagdíjbevételek összetétele, idén a tagdíjbevételek felét már a tagok egyéni befizetései tették ki, míg a korábbi időszakokban a befizetések 60-70 százalékát a munkáltatói tagdíj-hozzájárulások jelentették. A pénztári befizetések kedvezménye (az szja visszatérítés) 3,58 milliárd forintról 4,705 milliárd forintra emelkedett. A szolgáltatási kiadások összege 25,746 milliárd forint volt, míg 2016 első fél évében 25,982 milliárd forint.

Az egészség- és önsegélyező pénztáraknál június végén 59,179 milliárd forint vagyon volt, egy évvel korábban 59,705 milliárd forint. Működési kiadásaik 2,139 milliárd forintot tettek ki az első fél évben, 44 millió forinttal csökkentek az egy évvel korábbihoz képest.

MTI
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sok nő elszámolja magát a nyugdíjjal – mikor éri meg tényleg beadni a kérelmet?

Sok nő túl korán vagy épp túl későn adja be a Nők40 nyugdíjkérelmet – pedig a döntés akár életre szóló anyagi következményekkel járhat.... Teljes cikk

Fontos változás az egészségügyben: egyszerűbb lett a nyugdíj melletti munkavégzés

Egyszerűsödnek a nyugdíj melletti továbbfoglalkoztatás szabályai az egészségügyi és az egészségügyben dolgozóknál - jelentette be a... Teljes cikk

Nyugdíjemelés 2026: mértéke, korrekció, 13. havi nyugdíj

A 2 millió nyugdíjasra és közel félmillió egyéb ellátásban részesülőre a jövő áprilisi választások előtt szitáló pénzeső rövid távon... Teljes cikk