Modern HR-eszközökkel alakítják át a közigazgatást

A minisztériumokban közel kétezer, a költségvetési intézményrendszer regionális átszervezése miatt 4400, közel százhúsz intézmény összevonása révén 4 ezer, 32 háttérintézmény megszűnése miatt pedig szintén több mint 4 ezer állás szűnik meg a közszférában 2008 végéig. Az érintettek száma több mint 14 ezer. A központi közigazgatásban dolgozók egyötöde 1-3 éven belül eléri a nyugdíjkorhatárt, így gondoskodni kell az utánpótlásról, illetve az ott maradók megtartása, motiválása is kihívást jelent a kormányzati személyügyi államtitkárság munkatársai számára - írja a Világgazdaság.

Szetey Gábor államtitkár szerint a hazai államigazgatás olyan, mintha megállt volna benne az idő, a rendszerek elavultak, és legfőképp megértek a változtatásra. A modern HR-eszközök bevetését bizonyítja, hogy januártól elkezdődött a közigazgatásban a teljesítményértékelés. Többek között a vezetői készségek, a csapatmunka, a beosztottak fejlesztése, a kommunikációs, az analitikus és az innovációs készség megléte és minősége alapján értékelik majd a minisztériumok vezetőit az éves teljesítménymérés során.

Az új teljesítményértékelési rendszer, rövid nevén TÉR most még csak a szakállamtitkárokat, a főosztályvezetőket és helyetteseiket, valamint az osztályvezetőket érinti, ám júniustól már a beosztottakat, vagyis öszszesen hatezer embert értékelnek. Ez a szám 2008. januártól tovább bővül, mivel a háttérintézményekben dolgozókat, 120 ezer embert vonnak be a TÉR-be.

A változásoknak lehetnek nagykövetei. Ez a neve annak az önkéntes programnak, amelynek során a köztisztviselők ötleteket dolgoztak ki a közigazgatási kultúraváltás lehetséges módszereire. A javaslatokat ma mutatják be, az eseményen Gyurcsány Ferenc miniszterelnök is részt vesz. Az egyik ötlet szerint a legjobban teljesítő minisztériumi alkalmazottak a miniszterükkel reggelizhetnek - olvasható a Világgazdaságban.